Quali sono i valori nelle organizzazioni?

Scopri quali sono i valori nelle organizzazioni

Attualmente le aziende sono identificate dal grande pubblico non solo per la qualità dei loro prodotti, ma anche per i valori che manifestano nella pratica. Sebbene l'impegno a commercializzare beni o servizi di qualità sia di per sé un valore aziendale, è assunto come obbligo etico ; In realtà, i valori organizzativi diventano la lettera di presentazione di un'organizzazione, soprattutto se sono seguiti fedelmente in tutte le attività svolte dall'azienda. Detto questo, in questo testo ci riferiamo a quali sono i valori nelle organizzazioni e qual è la loro importanza.

Esistono molte teorie che tentano di definire i valori morali istituzionali e alcune di esse si basano sui principi di base di nuovi modelli di sviluppo organizzativo, come la Teoria della gestione per valori di García e Dolan , che interpreta quali valori sono nelle organizzazioni.

Secondo questi autori, i valori istituzionali sono l'insieme degli attributi morali ed etici riconosciuti da un'azienda, che si proclamano nella sua identità e si materializzano nella cultura organizzativa. In questo senso, i valori aziendali più comuni sono: rispetto, solidarietà, corrispondenza sociale, responsabilità, partecipazione sociale, tra gli altri, che influenzano il comportamento dei suoi membri. Scopri di più su tutto questo rimanendo fino alla fine.

L'importanza dei valori nelle organizzazioni

La cosa rilevante nel sapere quali sono i valori nelle organizzazioni è determinare come influenzano il loro comportamento. Certamente, i valori rispettano, servono come riferimenti per lo sviluppo del management e di tutti i membri di un'organizzazione, pubblica o privata che sia. A questo proposito, esperti come Carlos Jiménez , autore del libro "Valore nelle organizzazioni" e Valentina Silva, fanno riferimento all'importanza dei valori nelle organizzazioni, osservando che contribuiscono a vari aspetti della gestione, come:

• La definizione delle regole per l' amministrazione della società.
• La direzione dei piani aziendali e delle strategie di marketing.
• Determinazione della strategia legata alla concorrenza aziendale.
• Lo sviluppo di prodotti e la creazione di nuovi servizi.
• La creazione delle condizioni per interagire con fornitori, clienti e comunità.
• Lo sviluppo del clima interno, dei rapporti di lavoro, della cultura o del comportamento organizzativo .
• La definizione del profilo dei processi di comunicazione istituzionale.

In generale, definire quali sono i valori nelle organizzazioni implica interpretare che questi guidino il processo decisionale dei membri di qualsiasi azienda o istituzione e servano come riferimento per la definizione dei loro valori umani e del loro comportamento all'interno e all'esterno del luogo di lavoro . . E, naturalmente, questi elementi mostrano chiaramente l' importanza dei valori organizzativi , che puoi aiutare a sviluppare grazie alle informazioni che ti forniamo di seguito.

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Tuttavia, coloro che lavorano nei dipartimenti delle relazioni istituzionali o delle pubbliche relazioni sono generalmente incaricati di diffondere i valori etici dell'azienda attraverso i suoi media. Per fare questo, vengono addestrati all'uso delle strategie più appropriate per garantire un processo di comunicazione efficace.

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