Quali sono le competenze sviluppate?

Quali sono le competenze sviluppate e la loro importanza per le aziende?

Il successo delle aziende dipende in larga misura dalle capacità e dalle competenze che i lavoratori hanno per svolgere le loro funzioni e affrontare i problemi. Quindi, sono le competenze che determinano quelle capacità , ma sai quali sono le competenze sviluppate ?

Allo stesso modo, possiamo vedere che nei requisiti per un determinato lavoro, al candidato è richiesto di avere varie capacità o competenze, al fine di ottenere la posizione, nonché un modo in cui l'azienda garantisce che il candidato abbia le conoscenze di base per rispettare le responsabilità e le sfide che tale lavoro comporta.

Quindi, se sei in procinto di cercare lavoro, dovresti leggere il nostro articolo su quali sono le competenze sviluppate , quali sono le più richieste dai reclutatori e come puoi svilupparle tu stesso.

Iniziamo!

Cosa sono le competenze sviluppate?

Per il settore del lavoro, quelle capacità dimostrate come abilità nello svolgimento di una specifica attività, determinano le competenze del lavoratore. In questo senso, quali sono le competenze sviluppate ? Sono quelle caratteristiche individuali che ogni persona possiede per svolgere in modo ottimale compiti definiti all'interno di un'azienda.

Pertanto, possiamo nominare i seguenti termini per riassumere quali sono le competenze sviluppate.

• Il primo è la capacità : è il potenziale di ogni individuo di apprendere,
• La seconda è l' abilità : è la capacità di svolgere qualsiasi attività con abilità e nel minor tempo possibile e, infine, le abilità che sono la capacità di sviluppare esperienza.

In questo modo possiamo capire che per definirli in un lavoratore è necessario valutare, formare, sviluppare e misurare il contributo che genera nel suo lavoro. Per questo è necessario definire fattori differenzianti di successo , che consentano di identificare quelli che sono migliori di altri.

Perché le competenze sviluppate sono importanti per le aziende?

Le competenze sviluppate sono importanti perché quando il dipendente svolge un lavoro in cui ha conoscenza e controllo dell'area, dove svolge le proprie attività con competenza, fiducia e sicurezza e dove lavora comodamente, sarà personale produttivo per l'azienda . Quindi, quando l'azienda conosce le competenze e le capacità di un lavoratore, sarà in grado di trarne il massimo, individuando cosa gli piace fare, cosa sa fare e, soprattutto, in quale posizione devono imparare di più e allenarsi per eccellere professionalmente.

Così, nelle aziende si determina il profilo di una posizione al fine di individuare le competenze che deve avere il personale che occupa quella posizione. Queste competenze dipenderanno dalla posizione da ricoprire, poiché non saranno le stesse per un dirigente come per un lavoratore di grado inferiore.

È importante sapere che uno dei modi che le aziende utilizzano per determinare le competenze dei loro potenziali lavoratori sono i test di assunzione o test di lavoro. Attraverso di loro, la direzione delle risorse umane o gli psicologi organizzativi preposti al personale potranno valutare determinate conoscenze accademiche e generali.

Che tipo di competenze vengono comunemente valutate nelle aziende?

È importante sapere a cosa servono le competenze sviluppate e la loro importanza nelle aziende, in modo da poter definire correttamente quali sono richieste per determinate posizioni. Ci sono competenze di base che ogni lavoratore, indipendentemente dalla posizione, deve avere. Tra questi abbiamo le seguenti competenze generiche :

Lavoro di squadra

Ogni dipendente deve aver sviluppato la capacità di lavorare in squadra, di condividere le funzioni e di instaurare attività di collaborazione in vista del raggiungimento degli obiettivi aziendali.

Iniziativa

Nonostante abbia assegnato le proprie funzioni, il lavoratore deve sempre contenere una piccola iniziativa per svolgere le proprie attività e avanzare nelle tecniche che migliorano le procedure , in base alle proprie esperienze sul posto di lavoro.

Il processo decisionale

Il capo immediato non sarà sempre da una parte per risolvere i problemi, in alcuni casi sarà necessario assumere questo ruolo e decidere su qualsiasi attività o difficoltà che si presenta.

Capacità di apprendimento

L'ampliamento delle conoscenze sarà sempre favorevole sia per il lavoratore che per l' azienda , quindi è necessario che il dipendente abbia voglia e capacità di apprendere sempre di più.

Flessibilità e adattamento al cambiamento

Le aziende sono sempre in evoluzione, adattate ai cambiamenti sociali ed economici, in questo caso i lavoratori devono avere la competenza per adattarsi facilmente ad essi.

Comunicazione

Un fattore elementare è la comunicazione. Che deve essere bidirezionale, cioè da capo a dipendente e da dipendente a capo, mantenendo sempre rispetto e disciplina.

Responsabilità

L'adempimento delle loro funzioni, doveri , obblighi , orari e altre cose, fanno parte della responsabilità. Un buon lavoratore deve avere questa competenza.

Quali sono le competenze sviluppate per la consapevolezza di sé?

Attualmente le aziende, oltre a volere personale preparato per svolgere diverse funzioni al suo interno, ricercano anche personale emotivamente preparato per instaurare buoni rapporti di lavoro, in modo che in caso di disaccordo tra colleghi a livello personale, siano in grado di separarsi le loro differenze sul lavoro, in modo che non si generi un ritardo nel lavoro o una situazione che porti a sanzioni. Quindi le abilità sviluppate per la consapevolezza di sé sono le seguenti:

Consapevolezza emotiva .

Si riferisce alla capacità della persona di prendere coscienza delle proprie emozioni e sentimenti e di quelle degli altri.

regolazione emotiva .

Sono le abilità che consentono la gestione e la sana canalizzazione delle emozioni per raggiungere l'obiettivo desiderato, ad esempio passare da uno stato di sconforto a uno di gioia.

Autonomia personale .

Questa competenza consente alla persona di essere e sentire la proprietà e la responsabilità dei propri pensieri, emozioni e comportamenti, nonché di motivarsi nella vita. Alcune delle sue competenze specifiche sono:

• Autostima.
• Auto motivazione.
• Attitudine positiva.
• Responsabilità.
• Autoefficacia emotiva.
• Analisi critica delle norme sociali.

Queste abilità sono ciò che costituisce le abilità di autoconoscenza, perché, sapendo come prendere coscienza delle nostre emozioni, regolarle e avere abbastanza autonomia per essere responsabili dei nostri pensieri, emozioni e comportamenti, possiamo renderci conto che sono abilità sviluppate , come la fiducia in se stessi, l'autostima, l'autodisciplina e l'autogestione, che ci preparano a generare e mettere in pratica una buona leadership sul posto di lavoro.

Formazione per i professionisti delle Risorse Umane

In sintesi, possiamo affermare che sono le competenze sviluppate che consentono alla persona di sviluppare il profilo richiesto per la mansione, dandogli maggiori possibilità di essere scelta dall'azienda.

Tuttavia, per le aziende, valutare tutte queste competenze è un lavoro delicato, che richiede tatto e molta professionalità. Per questo sono previsti appositi corsi di formazione per il personale delle Risorse Umane al fine di fornire loro gli strumenti necessari per scegliere il personale migliore.

Infine, presso la Euroinnova Business School , puoi seguire il Master in gestione delle risorse umane e gestione dei talenti , dove amplierai le tue conoscenze per la valutazione e la selezione del personale migliore in base all'identificazione delle loro competenze. Inoltre, c'è un corso sulla gestione per competenze che prepara lo studente su come effettuare una valutazione dello sviluppo professionale per competenze.

Formazione Specializzata in Risorse Umane