Quali sono le principali fonti del diritto del lavoro

Quali sono le principali fonti del diritto del lavoro?

L'ordinamento giuridico spagnolo si basa sul cosiddetto sistema delle fonti, applicabile a tutti i rami in cui è suddivisa tale disciplina. Tuttavia, all'interno di tutti loro, il diritto del lavoro , come conseguenza dell'area che regola, è solitamente pieno di specialità che lo rendono diverso. Per questo motivo, quando si tratta delle principali fonti del diritto del lavoro , è necessario conoscere a fondo le diverse normative che ne costituiscono il quadro di azione.

Se sei immerso nel settore legale o sei interessato ad iniziare la tua carriera in una disciplina in cui la richiesta di una moltitudine di profili professionali diversi è elevata, ti consigliamo di affidarti a Euroinnova. Abbiamo appositamente progettato per te, un catalogo di specialità che realizzerà tutti i tuoi progetti professionali nel rispetto della legge. Più nello specifico, vogliamo che tu ti concentri sul Master in Diritto del lavoro , che non solo affronterà le principali fonti del diritto del lavoro , ma effettuerà anche un percorso formativo di altri ambiti come il diritto processuale , la contrattazione collettiva , la gestione automatizzata delle risorse umane e tutto ciò che serve per assumere un ruolo di primo piano nei dipartimenti delle risorse umane delle grandi aziende.

MASTER IN RISORSE UMANE: Master in Risorse Umane + Laurea

Cos'è il diritto del lavoro?

Il diritto del lavoro costituisce l'insieme delle norme che regolano i rapporti di lavoro. In altre parole, attraverso questa branca del diritto, si tratta di garantire l'adempimento degli obblighi sia da parte dei lavoratori che dei datori di lavoro. Pertanto, conterrà aspetti come i diversi tipi di lavoro oi rapporti di lavoro che ne derivano. Cioè, stipendio, orario di lavoro, forme e indennità di licenziamento, tra gli altri. Avrà anche il compito di regolare e gestire eventuali conflitti che possono sorgere non solo tra lavoratori e datori di lavoro, ma anche tra i lavoratori stessi.

Quali sono le fonti del diritto?

Senza entrare in aspetti più tecnici o teorici, quando parliamo di quali sono le principali fonti del diritto del lavoro , ci riferiamo a un concetto giuridico che consiste nel determinare i mezzi che ci porteranno a conoscere il diritto già creato. In altre parole, quando si regola un certo aspetto della società, ci sono una moltitudine di regole che creano un quadro normativo che richiede l'armonizzazione e un ordine di preferenza o rango che ci permette di sapere quale regola è applicabile in ciascun caso.

In termini generali, nell'ordinamento giuridico si possono distinguere due tipi di fonti:

• Fonti materiali: sono intese come i poteri sociali a cui è stata conferita la capacità di creare norme da applicare. Cioè, lo stato, le organizzazioni internazionali, la società e un lungo eccetera.
• Fonti formali: le norme che nascono dall'azione di chi ha la capacità di creare norme che possono essere di diverso tipo.

A questo proposito, ciò che determinerà le norme applicabili sarà il cosiddetto ordine di priorità, che stabilirà la priorità tra le norme al fine di specificare quella che ha priorità in ciascun caso.

FORMAZIONE DELLE RISORSE UMANE: Corso Pratico: Formazione delle Risorse Umane

Ci sono particolarità nel diritto del lavoro?

In ogni altra branca del diritto esiste un potere legislativo che ha esclusivamente il compito di dettare le norme in via trasferita come stabilito dalla costituzione. D'altra parte, il diritto del lavoro ha la particolarità che, oltre a ciò, anche la contrattazione collettiva ha questa capacità conferita. In altre parole, i contratti collettivi derivanti dall'accordo tra datori di lavoro e lavoratori saranno vincolanti e avranno la stessa efficacia di qualsiasi altra norma dell'ordinamento spagnolo, essendo anche loro fonte interna al diritto del lavoro.

Un'altra particolarità è che questi contratti collettivi non possono essere derogati dai lavoratori, quindi hanno un carattere imperativo che può "scontrarsi" con altre norme superiori, che possono causare situazioni complesse e soluzioni individualizzate in termini di ordine gerarchico normativo.

Quali sono le fonti del diritto del lavoro?

• La Costituzione spagnola, in tutto ciò che riguarda il posto di lavoro: previdenza sociale, retribuzione, orario di lavoro, ferie, diritto al lavoro, diritto di sindacalizzazione, interruzioni, tra gli altri.
• Norme comunitarie: classificate come diritto originario (riconosciuto nei trattati internazionali) o diritto derivato (atti approvati dalle istituzioni comunitarie per applicare il diritto originario) hanno la loro collocazione nell'ordinamento spagnolo.
• Leggi nazionali: leggi ordinarie (artt. 87-91 CE), leggi organiche (art. 81 CE), decreti legislativi (artt. 82-85 CE) e decreti legge (art. 86 CE).
• Regolamenti: integrano le leggi nazionali.
• Regolamento delle Comunità Autonome per il potere loro trasferito.
• Contratti collettivi , negoziati dai lavoratori e con validità determinata.
• Accordi di conciliazione e lodi arbitrali
• Giurisprudenza: interpretazione delle norme da parte della magistratura in quei termini che generano controversie o con norme confuse o ambigue.
• Consuetudine: si applicherà in difetto di tutte le predette fonti di diritto.

Sei interessato alla formazione nelle risorse umane? Pur essendo già un esperto di quali sono le principali fonti del diritto del lavoro , puoi proseguire la tua formazione e specializzarti in diritto del lavoro con Euroinnova. Nel nostro ampio catalogo di specialità, puoi trovare corsi di diritto del lavoro online che danno slancio alla tua carriera professionale in un'area in cui la formazione qualificata è un elemento di differenziazione.

Il nostro contenuto formativo è arricchito con le più importanti innovazioni del settore e scritto dai professionisti più esperti che sono anche attivi e in contatto diretto con la realtà e le esigenze del mercato del lavoro in questo settore. Attraverso la nostra innovativa modalità online, potrai permetterti un riciclo professionale delle garanzie, completo e preparato ad affrontare qualsiasi sfida professionale.

Allenati con Euroinnova!

CORSO PRATICA SUI MODELLI DI GESTIONE DELLE RISORSE UMANE

DISTANZA POST LAUREA IN RISORSE UMANE

MAESTRO UFFICIALE DELLE RISORSE UMANE

MASTER GESTIONE DELLE RISORSE UMANE