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Quando le persone pensano alle disabilità, di solito pensano a coloro che non sono in grado di lavorare, guidare o andare a scuola.
Ma mentre le disabilità di Classe I e Classe II influenzano la capacità di una persona di lavorare, le disabilità di Classe III non hanno lo stesso impatto.
A questo proposito, le disabilità di classe III si riferiscono a quelle che influenzano la vita quotidiana di una persona, anche se in molti casi non le impediscono di svolgere un lavoro professionale.
Tuttavia, affrontare le disabilità può essere impegnativo e può essere difficile trovare un lavoro con alloggi.
Sfortunatamente, questo è perché ci sono lavori che richiedono un certo livello di abilità fisica.
Anche se principalmente, questo è legato al livello di inclusione proposto dalle organizzazioni.
Sono sempre di più le aziende che offrono posti di lavoro inclusivi e pratiche di inclusione lavorativa alle persone con disabilità.
Infatti, per legge, in Spagna, devono farlo.
Fondamentalmente, queste politiche consentono a tutti i tipi di persone di lavorare in ambienti inclusivi, il che è positivo per la produttività.
Ma a un certo punto qualsiasi lavoratore finisce inevitabilmente per pensare alla sua pensione.
In questo post parleremo di quando una persona con una disabilità del 33% può andare in pensione, tra le altre questioni .
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Andiamo la!
In termini generali, possiamo descrivere il certificato di invalidità come un documento legale che attesta la situazione giuridica di una persona con disabilità.
Essa, infatti, è concessa alle persone fisiche alle quali è riconosciuto uno specifico grado di invalidità .
In particolare, questo è espresso in percentuale, che costituisce un minimo del 33%.
Indubbiamente, le prestazioni di invalidità sono un vantaggio importante per le persone con diversità funzionale.
Bene, possono richiedere alcune detrazioni fiscali per una disabilità.
Inoltre, alcuni dei servizi che cercano di aiutare queste persone includono una riduzione dell'imposta sul reddito delle persone fisiche per coloro che sono inseriti nel mercato del lavoro.
Tuttavia, hanno anche accesso alle detrazioni quando acquistano una casa o nei piani pensionistici.
Infine, i diversi sconti per il tempo libero e la cultura sono inclusi nei vantaggi.
Il Regio Decreto 1539/2003, del 5 dicembre, stabilisce che i lavoratori con disabilità di grado pari o superiore al 65% possono anticipare il pensionamento di 0,25 anni per ogni anno di contribuzione in tali condizioni di invalidità.
In Spagna, le persone con una disabilità pari o superiore al 33% possono andare in pensione a 65 anni.
Tuttavia, se il grado di invalidità non raggiunge tale soglia, l'età pensionabile sarà la stessa degli altri.
In altre parole, non è prevista alcuna prestazione di questo tipo per le persone che hanno riconosciuto il minimo di invalidità.
Storicamente, le persone con disabilità sono state una risorsa sottoutilizzata nella forza lavoro.
Molti di loro, infatti, non hanno avuto l'opportunità di svolgere un lavoro professionale in quanto tale.
Ed è che, in molti paesi, la legislazione discrimina queste persone o non le protegge a sufficienza.
Tuttavia, le persone con disabilità hanno molti talenti e abilità che potrebbero essere sviluppate in modo favorevole per qualsiasi azienda o entità.
In Spagna, i datori di lavoro possono trarre vantaggio dall'integrazione delle persone con disabilità nella forza lavoro attraverso una varietà di metodi.
Ad esempio, uno dei principali vantaggi quando si assume una persona con disabilità è economico.
Ebbene , il bonus nel canone previdenziale può arrivare fino a 6.000 euro .
Naturalmente, a seconda del grado di disabilità, del sesso, dell'età o del tipo di contratto.
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