Quanto costa un piano per la parità?

PIANI DI UGUAGLIANZA MASTER

Sai quanto costa un piano per la parità? Te lo diciamo!

L'uguaglianza retributiva , la prevenzione delle molestie sul posto di lavoro o l'eliminazione della discriminazione basata sul sesso sono alcuni degli obiettivi quando si realizza un piano di parità in un'azienda . Ad Euroinnova vi diciamo quanto costa un piano di parità e come realizzarlo in un ente. Inoltre, presso Euroinnova puoi trovare una vasta gamma di corsi e master in piani di parità , con i quali puoi formarti in questo campo nel modo più comodo e veloce possibile

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La preparazione di un piano per la parità e la sua attuazione spetta a ciascuna azienda, così come la creazione di una commissione negoziale per il piano per la parità , che sarà composta da rappresentanti dell'azienda e dei lavoratori. Nel prossimo post vi diremo come si fa e quanto costa un piano di parità . Inoltre, puoi dare un'occhiata a un'ampia gamma di corsi e master in Parità, visitando il sito di Euroinnova . Interessato?

Andiamo la!

Che cos'è un piano per l'uguaglianza?

Un piano per la parità è un insieme ordinato di misure che vengono implementate nelle aziende per eliminare qualsiasi tipo di disuguaglianza o discriminazione che può verificarsi sulla base del sesso. E, allo stesso modo, cerca di integrare le pari opportunità nella cultura d'impresa e di coinvolgere l'intera forza lavoro in questo processo.

Un Piano per la parità è un insieme di misure che vengono prese dopo una fase di diagnosi della situazione, con l'obiettivo di raggiungere la parità di trattamento e di opportunità tra uomini e donne in azienda.

Cosa dovrebbe includere un piano per la parità?

Il piano per la parità deve contenere misure che aiutino a prevenire la discriminazione di genere sul posto di lavoro. Tra gli aspetti minimi da includere:

• Processo di selezione e assunzione
• classificazione professionale
• formazione
• Avanzamento di carriera
• Condizioni di lavoro, compresa la verifica della retribuzione di genere
• Esercizio corresponsabile dei diritti alla vita personale, familiare e lavorativa
• Sottorappresentazione delle donne
• compenso
• Prevenzione delle molestie sessuali e di genere

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Come fare un piano per l'uguaglianza?

Come abbiamo accennato, la commissione negoziale per il piano di parità sarà l'organo incaricato di negoziare il piano di parità, diagnosticare, valutare e monitorare le azioni realizzate. Tale comitato sarà composto da rappresentanti dell'azienda e da rappresentanti del personale.

Questo avrà il compito di diagnosticare la reale situazione di parità all'interno dell'azienda , stabilire le misure necessarie per raggiungere la parità e approvare il piano strategico per le pari opportunità.

Inoltre, data la complessità del documento e la molteplicità degli ambiti coinvolti, è altamente consigliabile avvalersi della consulenza nella redazione del piano di esperti in piani per la parità

Ad esempio, la compensazione è una delle questioni più seguite. Le aziende devono garantire lo stesso salario medio tra donne e uomini della stessa categoria professionale. Tutte le aziende devono istituire una anagrafe salariale che comprenda: stipendio, integrazione salariale, pagamenti extrasalari.

Inoltre, questo documento deve includere punti come :

• Processo di selezione e assunzione.
• Classificazione professionale.
• formazione.
• promozione professionale.
• Condizioni di lavoro, compresa la verifica salariale tra uomini e donne.
• Esercizio corresponsabile dei diritti alla vita personale, familiare e lavorativa.
• Sottorappresentazione femminile.
• L'ispezione del lavoro nella lotta al divario salariale.
• Prevenzione delle molestie sessuali e sessuali.

Per quanto riguarda la durata di un Piano di Parità , la durata dei Piani di Parità sarà al massimo di quattro anni , e potrà essere concordata di comune accordo tra l'azienda ei rappresentanti dei lavoratori. Può essere volontariamente rivisto e modificato in qualsiasi momento.

Quanto costa un piano per la parità?

Le imprese con più di 50 addetti , le imprese il cui contratto di settore lo preveda e quelle che partecipano a gare pubbliche o ricevono sussidi dall'Amministrazione, sono tenute a dotarsi di un piano paritario.

Anche se non tutti hanno le stesse esigenze, quindi il prezzo del piano di uguaglianza può variare . In generale, il costo di un piano di parità per le aziende è di circa 800 euro , da lì varia a seconda delle dimensioni dell'azienda e del punto di partenza in termini di parità.

A quali reati sono esposto se non rispetto il Piano per la Parità? Come per qualsiasi legge in materia di lavoro, il mancato rispetto dell'obbligo di attuare un Piano per la parità può comportare sanzioni economiche significative , il cui importo dipenderà dalla gravità dell'infrazione:

• Per infrazioni lievi e gravi le sanzioni vanno da 626 euro a 6.250 euro.
• Per infrazioni gravissime le sanzioni vanno da 6.251 euro a 187.515 euro.

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