Registrazione del piano di parità

Qual è il piano di parità per le aziende?

Dall'8 marzo 2022, la legge organica 3/2007, del 22 marzo, per l'effettiva parità tra donne e uomini obbliga tutte le aziende con più di 50 dipendenti a sviluppare un piano per la parità. Una volta predisposto questo documento, il piano di parità viene registrato per registrarlo e perché possa essere consultato da chiunque lo desideri.

Il piano per la parità è un insieme di misure il cui obiettivo è garantire la parità di trattamento e di opportunità tra donne e uomini in azienda, nonché eliminare situazioni discriminatorie basate sul sesso.

L'uguaglianza è un concetto oggi molto citato, ma per il quale c'è ancora molto da fare per renderlo una realtà e alcuni dei punti chiave sono l'educazione all'uguaglianza dall'istruzione , nella società e nel mondo degli affari. Ci sono ancora aziende in cui non ci sono posizioni apicali ricoperte da donne o in cui le donne sono pagate meno per fare lo stesso lavoro degli uomini; per non parlare delle situazioni di vessazioni che, ancora oggi, molti lavoratori continuano a subire. Per sradicare situazioni come queste, nelle aziende sono stati istituiti piani di parità.

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La parità tra uomini e donne è un principio giuridico universale riconosciuto in numerosi testi sui diritti umani e questo deve riflettersi anche nel quadro delle imprese.

Quali obiettivi persegue il piano paritario di un'azienda?

In linea di massima, è chiaro che l'obiettivo principale del piano per la parità di un'azienda è quello di eliminare qualsiasi tipo di abuso o discriminazione per motivi di sesso tra la forza lavoro. Tuttavia, se guardiamo da vicino un piano per la parità, dobbiamo trovare misure chiare e concise che lavorino verso i seguenti obiettivi:

• Eliminare il soffitto di vetro e favorire posizioni di responsabilità tra le donne in azienda, dando a tutte le stesse opportunità di crescita.
• Integrare la prospettiva di genere ed evitare i ruoli di genere.
• Standardizzare i criteri di uguaglianza e garantire la parità retributiva.
• Facilitare la riconciliazione familiare.
• Promuovere la salute sul lavoro dei dipendenti.
• Creare canali di comunicazione trasversali per ascoltare le preoccupazioni dei lavoratori in modo anonimo e imparziale

Quali informazioni di base dovrebbe includere il piano di parità aziendale?

Il piano per la parità deve essere promosso dall'impresa stessa. Per definirlo è necessario effettuare un'analisi dell'ambiente di lavoro tra colleghi, della cultura aziendale e del livello di consapevolezza dei dipendenti . Una volta stabilito un punto di partenza, viene fatta una diagnosi insieme tra la Commissione di negoziazione e la rappresentanza legale dei dipendenti. Pertanto, questo documento deve includere i seguenti punti:

• Parti coinvolte nella trattativa.
• Ambito di azione spazio-temporale.
• Rapporto di analisi della situazione originaria.
• Risultati dell'audit.
• Obiettivi quantitativi e qualitativi che riflettano i progressi in termini di parità.
• Strategie da realizzare e calendario delle azioni.
• Quali sistemi di monitoraggio e valutazione verranno utilizzati.
• Risorse disponibili per lavorare al piano per la parità.
• Definizione dei membri che formeranno la commissione di sorveglianza.
• Sistema e processi con cui affrontare quando sorgono discrepanze

Passi da seguire per registrare il piano per la parità?

Affinché si possa constatare che l'impresa in questione ha redatto il relativo piano di parità, occorre registrarsi nella home page del REGCON .

1. Quindi andremo al pannello a sinistra dove vedremo un pulsante che dice: "accedi alla procedura". Per entrare è necessario avere la firma digitale abilitata e, una volta entrati, registrarsi come utente.
2. Nella posta in arrivo appariranno tre tipi di procedure: fatto, notifiche e bozze.
3. Andiamo al menu a sinistra e vedrai due opzioni:

• Realizzare un primo piano di parità: cliccare su “contratto collettivo, contratto collettivo, piano di parità.
• Rinnova piano paritario: clicca su procedure/modifica.

4. Seleziona poi tra le opzioni che ti offre "piano di parità" e scegli il tipo di piano che è stato concordato.
5. Successivamente, ci chiederà di verificare il primo piano di parità che è stato registrato e nell'opzione "no" ci reindirizzerà alla modifica di un piano precedente.
6. Ora vedrai un breve modulo da compilare con le informazioni sull'azienda e sulla sua attività.
7. Tutto sarebbe pronto a partire dalla registrazione del piano paritario. Durante le fasi successive ti verrà chiesto di compilare informazioni specifiche del piano di parità dell'azienda in questione.
8. Infine, ti verrà chiesto di allegare la seguente documentazione:

• Atto di costituzione della commissione di negoziazione
• Atto di firma.
• Delega della Commissione di Negoziazione nella persona che effettua la registrazione.
• Il piano di parità firmato da tutti i membri della commissione negoziale.
• Il piano per la parità nel formato richiesto per la pubblicazione nel BOE.
• Infine, nella sezione “altri”, verranno allegati: il registro stipendi e la verifica retributiva, il protocollo per la prevenzione delle molestie sessuali e altre informazioni di interesse.

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