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Sapevi che le ferie annuali sono una parte importante della vita di un lavoratore?
Ed è che, dopo un duro periodo di lavoro, anche i lavoratori hanno bisogno di riposo.
Ebbene, la vita non è solo lavoro e lavoro.
Goditi quindi qualche settimana di relax o qualche giorno, perché no? del divertimento è altamente benefico per la salute.
Soprattutto, sottolineeremo che questo è incluso nello Statuto dei lavoratori in vigore in Spagna e in molti altri paesi.
Tuttavia, è possibile che quest'anno, per qualche motivo, tu abbia subito un incidente o una malattia che ti ha impedito di goderne.
Pertanto, non preoccuparti, perché come ti abbiamo detto, la legge ti tutela e ti diremo come.
In questo post parleremo di quando è possibile presentare una richiesta di ferie dopo un'invalidità temporanea, tra le altre questioni .
Vuoi scoprire tutto questo e molto altro?
Non perdere ciò che ti diremo lungo le linee seguenti.
Andiamo la!
Nello specifico, l'invalidità temporanea è una situazione in cui si trova il lavoratore quando è temporaneamente impossibilitato a lavorare e necessita di assistenza medica .
Pertanto, potrebbe essere dovuto a una condizione di salute, un incidente o qualsiasi altro motivo.
Nella maggior parte dei casi, l'invalidità temporanea è temporanea e dura poche settimane o mesi.
In alcuni casi, dura per anni.
Ma se il lavoratore ha perso il lavoro a causa dell'invalidità, l'invalidità diventa invalidità permanente.
Tuttavia, questo è ciò che si intende in Spagna, poiché la definizione di disabilità temporanea può variare da un paese all'altro.
L'articolo 128 della legge generale sulla sicurezza sociale specifica le situazioni che qualificano come invalidità temporanea.
Insomma, si dice che una persona è considerata temporaneamente disabile se è malata o infortunata, o se è stata coinvolta in un incidente, purché abbia bisogno di assistenza sanitaria e sia impossibilitata a lavorare.
Come sapete, l'invalidità temporanea è un termine legale che si riferisce al periodo di tempo in cui una persona non è in grado di lavorare a causa di una condizione medica.
In generale, dal 4 al 20 compreso viene addebitato il 60% .
A partire dal 21° giorno di invalidità inizia a riscuotere il 75%.
Se invece si tratta di infortunio sul lavoro o malattia professionale, il 75% viene comunque utilizzato dal momento in cui si verifica l'evento.
A questo proposito, la durata massima del congedo per malattia è di 1 anno, ovvero 365 giorni.
Esiste però un'eccezione che consente di ottenere l'invalidità temporanea per ulteriori 180 giorni.
Pertanto, l'invalidità temporanea legale totale è di 545 giorni.
Indubbiamente, ogni paese ha le proprie regole e regolamenti quando si tratta di vacanze.
Ad esempio, alcuni paesi consentono ai lavoratori di prendere ferie quando vogliono, mentre altri lo vietano.
Di conseguenza, la situazione legale non è sempre chiara ei datori di lavoro possono essere molto severi nel concedere il tempo libero.
In Spagna, senza alcun problema, puoi richiedere la tua vacanza dopo aver superato un periodo di invalidità temporanea.
L'unica condizione, infatti, è che tu abbia fino a 18 mesi per richiederla dalla fine dell'anno a cui corrispondono quelle ferie.
"Nel caso in cui il periodo di ferie coincida con un'invalidità temporanea per sopravvenienze diverse da quelle indicate nel comma precedente che rendano impossibile al lavoratore fruirne, in tutto o in parte, durante l'anno solare al quale esse corrispondono, il lavoratore possono farlo una volta terminato il periodo di ferie. la loro disabilità e purché non siano trascorsi più di diciotto mesi dalla fine dell'anno in cui hanno avuto origine”. Disposizione finale 1.4 della legge 3/2012, del 6 luglio
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Inoltre, di seguito ti lasciamo maggiori informazioni su quando puoi presentare una richiesta di ferie dopo un'invalidità temporanea.
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