riforma del lavoro del 2012

La controversa riforma del lavoro del 2012

Storicamente parlando, i diritti dei lavoratori sono stati una delle questioni più critiche che i governi devono affrontare ea cui hanno cercato di trovare soluzioni. È il caso della riforma del lavoro del 2012 in Spagna, che aveva lo scopo di proteggere meglio la forza lavoro del paese.

Tuttavia, la tanto discussa riforma del lavoro del 2012 ha avuto i suoi alti e bassi che sono ancora in vigore in alcuni casi e che mirano a ridurre la disoccupazione . Durante il mandato di Mariano Rajoy , è stata una delle bandiere politiche maggiormente promosse in risposta alla crescente crisi economica .

In cosa consiste la riforma del lavoro del 2012?

La definizione di riforma del lavoro si riferisce a qualsiasi modifica delle norme il cui scopo è migliorare e cambiare i rapporti di lavoro di un paese, l'idea è ottenere una regolamentazione più efficiente del mercato del lavoro . In esso, il lavoratore dovrebbe essere tutelato in situazioni di licenziamento o di lavoro temporaneo .

Per molti, come il PSOE , che ne chiedeva l' abrogazione , la riforma del lavoro del 2012 non era altro che una riforma unilaterale presentata dal governo Rajoy e che facilitava la forma più economica di licenziamento e rendeva meno oneroso il licenziamento ingiusto . Inoltre, ha posto fine all'ultra attività degli accordi.

In sintesi , la riforma del lavoro del 2012 :

• Ha promosso il decentramento, privilegiando gli accordi aziendali rispetto a quelli di settore.
• Ha limitato ad un anno la proroga automatica dei contratti scaduti −l'“ultraattività”− rispetto alla precedente durata indeterminata.
• Ha leggermente facilitato le riprese delle imprese rispetto all'accordo di settore, consentendole a patto che ci sia un accordo con le rappresentanze dei lavoratori.
• Riduzione degli ostacoli alla flessibilità interna, comprese le modifiche unilaterali delle condizioni di lavoro.

Riforma del lavoro del 2012, i retroscena

• La riforma del lavoro del 2012 attua un licenziamento più economico che è a priori e dimostrare che non lo è è a carico del lavoratore , che dovrà rivolgersi al giudice. Il licenziamento (procedimento) ha un'indennità di 20 giorni all'anno per tutti con un massimo di dodici mensilità. E l'ingiusta, 33 giorni e massimo 24 mensilità, che abbassa il costo del licenziamento
• Facilita il cambio di giorni, turni, funzioni e stipendi e tutte le condizioni di lavoro sono rinegoziabili. Ora è più facile per l'azienda cavarsela e non applicare le condizioni di lavoro previste dall'accordo, adducendo motivi economici.
• Per la prima volta agevola il licenziamento collettivo in tutte le Pubbliche Amministrazioni e in tutte le aziende, organizzazioni ed enti che compongono il settore pubblico.
• Nuovo contratto per promuovere l'assunzione a tempo indeterminato di giovani nelle PMI che prevede un periodo di prova di un anno, che di fatto significa licenziamento
• Introduce un contratto specifico per le PMI e gli imprenditori che possono detrarre progressivamente 3.000 euro per il primo lavoratore assunto purché abbiano meno di 30 anni e siano iscritti come disoccupati .

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