risorse umane che sono

Funzioni delle risorse umane che sono essenziali per il suo corretto funzionamento

Il dipartimento Risorse Umane è una parte fondamentale dello sviluppo dell'azienda. Coloro che sono responsabili delle responsabilità di quest'area devono raggiungere un equilibrio tra le esigenze dell'azienda e le aspettative dei dipendenti in modo che tutti gli obiettivi pianificati siano raggiunti. Sei interessato a conoscere più in dettaglio quali sono le funzioni delle risorse umane essenziali per il suo corretto funzionamento? Scoprilo qui!

Se stai pensando di studiare le risorse umane, dovresti sapere che i candidati sono tenuti a sviluppare la perfetta combinazione di conoscenze e abilità . Gli studenti di questa disciplina sono preferiti per essere empatici , produttivi, con grandi capacità di comunicazione e negoziazione. Devi essere una persona a cui piace tenersi aggiornato e con capacità di leadership. Se, sapendo questo, sei ancora interessato a saperne di più sul lavoro delle risorse umane, ti invitiamo a leggere questa pubblicazione.

Cosa sono le risorse umane e a cosa servono?

In economia aziendale, le risorse umane sono l'insieme dei dipendenti di un ente, di un settore economico o di un'intera economia. Allo stesso modo, questo termine è usato per riferirsi alla gestione di processi come la selezione, l'assunzione , la formazione, l'assunzione e il mantenimento del personale di cui l'entità ha bisogno per raggiungere i suoi obiettivi .

Se dovessimo menzionare le funzioni del dipartimento risorse umane che sono essenziali, sarebbe così indicato:

• Definire il personale richiesto dall'entità.
• Recluta e assumi i candidati più qualificati.
• Trattenere e motivare i dipendenti a rimanere nell'entità.
• Garantire che tutto il personale lavori per il raggiungimento degli obiettivi dell'azienda.
• Creare un sistema equo di compensazione e remunerazione per i contributi del personale .
• Lavorare per l'autorealizzazione dei dipendenti al lavoro.

In conclusione, è evidente che tutte le politiche delle risorse umane che sono alla base di qualsiasi azienda sono costruite sul presupposto di mantenere un buon rapporto tra i lavoratori e l'azienda. Allo stesso modo, ciascuna di queste politiche e funzioni del dipartimento è circoscritta a un'area o sottosistema specifico. Scopriamo quali sono questi sottosistemi.

Quali sono i sottosistemi nelle risorse umane?

I sottosistemi delle risorse umane che fanno parte di un'azienda fanno riferimento alle aree che compongono questo dipartimento. Queste aree sono necessarie per mantenere l'ordine e contribuire al corretto funzionamento dell'organizzazione. In generale, sono noti 7 sottosistemi di risorse umane e sono:

• Reclutamento, selezione e assunzione . Questa fase si concentra sul lancio dell'offerta di lavoro attraverso i mezzi previsti a tale scopo. Allo stesso modo si ricevono i CV e si scelgono quelli che rispondono al profilo richiesto, e attraverso processi di selezione si determina chi sarà la persona che andrà a ricoprire il posto vacante.
• Induzione . Durante questo processo, il nuovo dipendente viene formato sulle politiche aziendali, sulle funzioni della posizione e sugli obiettivi da raggiungere.
• Sviluppo e formazione . In questo ambito, l'obiettivo è mantenere i lavoratori il più aggiornati possibile. Ciò incoraggia i dipendenti a continuare a crescere e ad avanzare all'interno dell'azienda. Allo stesso modo, garantisce un buon livello di produttività .
• Stipendi e salari. In questo caso si fa riferimento alla corresponsione di stipendi e altri benefici economici.
• Servizi . Stiamo parlando di servizi come la mensa per i lavoratori, le borse di studio, gli asili nido, tra gli altri
• Rapporti di lavoro . E' orientata al rispetto e all'assimilazione delle regole che regolano l'attività lavorativa dell'impresa.
• Addio alla compagnia. Pensionamento, dimissioni e licenziamento . Come indica il nome, queste funzioni vengono attivate quando è necessario fare a meno di un dipendente.

Senza dubbio questa professione si adatta perfettamente a qualsiasi tipo di azienda, motivo per cui rappresenta una grande opportunità nel mercato del lavoro. Sei interessato a diventare un professionista in questo settore? Se ti stai chiedendo dove posso studiare le risorse umane , allora abbiamo una buona offerta accademica per te in questo settore. Guarda la prossima sezione!

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