risorse umane e capitale umano

Scopri tutto sulle risorse umane e sul capitale umano

In economia aziendale, sono considerati risorse umane il personale che fa parte di un'organizzazione ei professionisti preposti alla selezione e alla formazione di questi lavoratori; Ma ci sono differenze importanti tra le definizioni di risorse umane e capitale umano . Quindi resta e scoprili con noi.

Chi è preposto alla gestione del personale collaboratore deve saper gestire i rapporti interni e mantenere un ambiente di lavoro armonioso affinché gli obiettivi aziendali possano essere raggiunti. Continua a leggere e impara a conoscere il concetto di risorse umane e capitale umano .

Cos'è il capitale umano e le risorse umane?

Gli scopi di un'azienda non potrebbero essere realizzati senza un gruppo di lavoro dedicato all'adempimento delle attività quotidiane. E sebbene le risorse umane e il capitale umano possano sembrare uguali, presentano alcune differenze.

Allora , qual è la differenza tra risorse umane e capitale umano? Vediamo i punti salienti.

• Le risorse umane si concentrano sul lavoro svolto dal personale . Invece, il capitale umano si concentra sulle competenze e sulla formazione di queste persone.
• Il team delle risorse umane si assicura di assumere dipendenti capaci. A sua volta, il capitale umano rappresenta le qualità dei dipendenti dell'azienda.
• Le risorse umane gestiscono l'organizzazione dei lavoratori in un'azienda e forniscono le condizioni necessarie per lavorare correttamente. Al contrario, il capitale umano si riferisce alle singole attività che ciascun dipendente deve svolgere.

Le risorse umane e il capitale umano sono tasselli fondamentali affinché un'azienda sia produttiva; E fintanto che i professionisti certificati vengono investiti nella gestione delle risorse umane, il capitale umano aumenterà le loro prestazioni e migliorerà la produzione dell'azienda da diverse prospettive.

Cosa si fa nelle risorse umane?

Le risorse umane lavorano per ottimizzare le prestazioni di un'organizzazione attraverso l'asset più importante di un'azienda, il personale collaboratore; e per aumentare quella produttività è necessario svolgere una serie di compiti che sono cruciali per un'azienda per ottenere i migliori benefici possibili.

Conosciamo i compiti più importanti nel dipartimento delle risorse umane.

• Reclutamento del personale.
• Eseguire piani di formazione.
• Gestisci le buste paga e annulla tutti i pagamenti, come stipendi, ferie o pagamenti.
• Gestisci assunzioni e licenziamenti.
• Valutare le prestazioni dei dipendenti.
• Progetta programmi di premi, bonus e promozioni.

Un'altra delle funzioni che spicca all'interno della funzione risorse umane è quella di gestire la sicurezza sul lavoro, al fine di prevenire qualsiasi infortunio sul lavoro di un individuo durante l'orario di lavoro.

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