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L'istruzione è un bellissimo campo dell'attività umana, perché non c'è niente di più prezioso che contribuire allo sviluppo della società. Tuttavia, quando ricordiamo la permanenza nelle istituzioni educative, evochiamo i nostri migliori insegnanti o un direttore severo, ignorando il resto di coloro che hanno partecipato al nostro processo di formazione . In questo testo, riportiamo il lavoro delle risorse umane nell'istruzione .
È vero che coloro che partecipano più direttamente allo sviluppo del processo educativo sono i docenti e gli studenti, ma la formazione non è un evento isolato e in tutte le organizzazioni educative è richiesto il lavoro di tutte le risorse umane in educazione per garantire l'insegnamento delle studenti. Fanno parte del processo educativo anche l'uomo che si occupa della scuola, la segretaria, che tiene la busta paga e che dirige l'ufficio del personale.
Per conoscere l'importanza del dipartimento delle risorse umane nell'istruzione , è necessario sapere cos'è e qual è il suo scopo. Se vuoi saperne di più su questo argomento e altro ancora, continua a leggere.
L'ufficio Risorse Umane si occupa del supporto amministrativo di un ente, questo serve per l'assunzione di nuovi lavoratori o per la riduzione dei consumi e, di conseguenza, delle spese amministrative. Allo stesso modo, i lavoratori di questo ufficio sono quelli che supervisionano tutti i movimenti che vengono effettuati rispetto al personale di un'azienda.
Affrontare il tema delle risorse umane nell'istruzione implica menzionare che ci sono tre team multidisciplinari che lavorano in qualsiasi istituzione educativa , indipendentemente dal livello che gestisce: scuola primaria, scuola superiore o università. Questi tre gruppi di lavoro (amministrativo, lavoratore e insegnante) assumono ruoli diversi e svolgono una varietà di attività, che rafforzano l' efficacia della formazione completa degli studenti.
Le risorse umane nell'istruzione sono organizzate secondo gli stessi principi di qualsiasi azienda . Nell'area amministrativa opera uno staff che si occupa di programmare, organizzare, eseguire e valutare l'utilizzo delle risorse economiche, materiali e di ogni altro tipo, oltre a gestire il talento umano dell'ente .
È importante evidenziare il compito dellerisorse umane nell'istruzione , che sono incaricate di mantenere la scuola, il centro educativo o l'università in cui si svolge la formazione. Di questo personale, in generale, si ricorda poco; Nonostante il suo lavoro sia di vitale importanza per il verificarsi della pratica educativa, perché è responsabile della manutenzione delle strutture in cui si sviluppa.
Tra le funzioni del personale operaio di qualsiasi centro educativo, spiccano le seguenti:
Nel caso del personale docente, partecipa direttamente al processo di insegnamento-apprendimento, rispettando anche una serie di mandati, tra cui il rispetto dei diritti dei propri studenti, nonché garantendo che siano prodotte condizioni adeguate per svolgere un tirocinio. dignitoso, senza pregiudizio per i diritti umani dei partecipanti.
Gli insegnanti nei centri educativi devono incoraggiare l'esercizio dell'insegnamento sulla base della libertà accademica e di insegnamento, nel rispetto del quadro giuridico, nonché partecipare attivamente allo sviluppo e all'attuazione di progetti organizzativi delle istituzioni educative in cui lavorano.
Come il resto del personale, anche i docenti hanno diritto alle prestazioni previdenziali, alla pensione, alla fruizione di un'assicurazione che copra le spese mediche se richieste, ad ottenere uno stipendio dignitoso e a partecipare a progetti connessi con l'adeguatezza o l'ottimizzazione del processo di insegnamento-apprendimento.
Se ci riferiamo all'organizzazione interna di un istituto scolastico, il Dipartimento delle Risorse Umane nell'Educazione è proprio il responsabile della gestione di queste risorse. È formato da un gruppo di professionisti che hanno svolto studi per prendersi cura di tutto il necessario. Oltre a tutto quanto sopra, ci sono alcune funzioni delle risorse umane nell'istruzione che potresti non conoscere, vediamole.
Una delle funzioni principali del dipartimento delle risorse umane nell'istruzione è pianificare il personale in conformità con l'organizzazione dell'istituzione, progettare i lavori appropriati, definire funzioni e responsabilità, anticipare le esigenze di personale a medio e lungo termine. , analizzare i sistemi di remunerazione e promozione interna, tra gli altri compiti.
Questa funzione è molto importante, poiché uno dei fattori determinanti per il successo di un istituto scolastico è la corretta selezione delle persone che vi devono lavorare. Deve essere effettuata un'analisi completa di tutto ciò che il candidato porta al lavoro e per questo deve superare una serie di prove di selezione.
Sono l'insieme delle procedure finalizzate ad attrarre candidati competenti per una posizione lavorativa presso l'ente. Queste tecniche di reclutamento possono essere interne, se consistono nell'attrarre candidature da persone che fanno parte dello staff dell'azienda, o esterne, se i candidati sono persone esterne all'organizzazione.
Lo sviluppo del personale può essere attuato attraverso piani di carriera; programmi in cui le persone possono acquisire l'esperienza necessaria per essere successivamente in grado di progredire nella struttura dell'organizzazione.
La formazione dei lavoratori consente al personale dell'ente di adattarsi ai cambiamenti che si verificano nella società, nonché ai progressi tecnologici. Oltre all'adattabilità ai cambiamenti, l'istituzione deve fornire formazione per il compito specifico che deve essere svolto al suo interno sulla base dei suoi obiettivi e programmi.
Aspetti come l'assenteismo, gli straordinari, gli spostamenti del personale, la piramide dell'età oi rapporti di lavoro devono essere controllati dalle risorse umane, oltre a correggere i mismatch tra le competenze del lavoratore e quelle richieste dalla posizione.
È necessario rilevare il livello di soddisfazione dei lavoratori all'interno dell'organizzazione e le ragioni del malcontento, con l'intenzione di applicare misure correttive. Uno dei fattori che ha la maggiore e migliore incidenza nel raggiungimento di un buon ambiente di lavoro è la conciliazione tra lavoro e vita familiare.
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