Ruoli nel lavoro di squadra

Quali sono i tipi di ruoli di lavoro di squadra per renderlo efficiente

Come sai, perché un team funzioni, le persone che lo compongono devono essere multidisciplinari .

Vale a dire complementari tra loro; Quindi, ognuno di loro affronta questioni diverse.

Quindi, la squadra può andare avanti con la certezza di poter raggiungere il successo desiderato.

Pertanto, dovrai valutare un dipendente due volte. Da un lato, dovrai tenere conto delle loro capacità e capacità professionali su base individuale. D'altra parte, la tua missione sarà verificare se si inserisce o meno, o meglio, come si comporta nel gruppo di lavoro a cui aggiungerà sforzi.

Ebbene, la realtà è che il mercato richiede la professionalizzazione di gruppi di persone all'interno dell'azienda per occuparsi di tutte le linee in cui si muove.

Quindi, ci sono standard all'interno di ogni gruppo di lavoro che devono essere dati sotto forma di ruolo dai suoi membri.

In questo post, vogliamo parlarti dei ruoli del lavoro di squadra che devi tenere a mente affinché sia efficiente.

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Andiamo la!

3 tipi di ruoli di lavoro di squadra tra i quali devi distinguere

Probabilmente sai già che ogni persona ha valore per l' azienda .

E, naturalmente, può essere molto brava in quello che fa, come chi dice.

Ma la verità è che non sempre quando lo unisci ad un'altra persona anch'essa brillante nasce una buona sinergia .

In questo modo, creare gruppi di lavoro di persone che si capiscono, cercando una maggiore efficienza, è anche un'arte.

Pertanto, devi distinguere i ruoli principali che le persone svolgono nei team di lavoro.

Solo così potrai assicurarti che le persone che compongono il team siano in grado di assumerle per le loro attitudini e attitudini individuali.

Inoltre, ognuno di loro avrà bisogno di una motivazione diversa, che ti farà promuovere strumenti come il coaching in misura maggiore o minore.

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Ma aspetta, non andare ancora, perché abbiamo molto da dirti.

Vediamo.

Il ruolo delle persone proattive

Inoltre, questo tipo di ruolo di lavoro di squadra è noto come "squadra d'azione ".

Bene, ecco questi tre profili differenziati: il promotore, l'esecutore e il finitore.

Da un lato, il promotore cerca di regalare voli ad altri in modo che lo sforzo per raggiungere gli obiettivi non diminuisca di fronte a eventuali disagi.

In questo contesto, questo tipo di profilo ha una grande iniziativa nel prendere decisioni e ha un grande talento per affrontare i conflitti.

Dall'altro c'è la persona caratterizzata dall'approdare, per così dire, le proposte suggerite e concordate dai membri del gruppo .

Sotto questo aspetto saremmo di fronte a una persona abbastanza organizzata, metodica ed efficiente , nonostante in alcuni casi possa essere testarda.

Alla fine, la persona indicata come "finitrice" avrebbe chiuso il gruppo.

In questo caso si tratta di una persona dai tratti perfezionisti, molto dettagliata quando si tratta di svolgere il proprio lavoro, oltre che organizzata.

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Il ruolo delle squadre sociali

In questo team troverai persone con un grande talento per la risoluzione dei problemi .

Ed è che, il primo dei ruoli di lavoro di squadra che si trovano qui è il ricercatore.

Ebbene, si caratterizza per essere una persona capace di trovare tutte le possibili alternative per scegliere tra di esse la più conveniente.

In particolare, è una persona piuttosto socievole e disponibile a collaborare con gli altri.

Successivamente, il prossimo tipo di profilo nel team è il coesionista o quella persona che è incredibilmente brava a mediare.

In effetti, puoi star certo che questa è una delle persone più pacifiche e tranquille che incontrerai durante la tua carriera.

Tuttavia, non può mancare la persona che integra il gruppo in modo oggettivo e attento a ogni peculiarità che i membri presenti.

Questa persona, infatti, è colui che coordina le proposte per dar vita finalmente agli obiettivi che sono stati definiti.

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Il ruolo dei creativi

Sì; sei davanti ai geni che non smettono di "colpire la noce di cocco" tutto il tempo.

Certo, il creativo non è solo dedicato al pensiero, sebbene sia uno dei profili come vi diremo ora.

In particolare, devono esserci tre profili complementari che si concentrino sulla persona che conosce al 100% l'argomento da trattare, quella che cura i pro e i contro di ogni opzione prima di scegliere, e la persona che risolve finalmente l'enigma più complesso. grazie alla tua creatività

Anche se interagire con gli altri non è il suo forte...

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Ma ti suggeriamo di saperne di più sulle dinamiche di gruppo che puoi applicare a un team multidisciplinare come quelli che abbiamo descritto.

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Ci vediamo nel prossimo post!