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Relazioni Sindacali e Risorse Umane: due aree strettamente collegate

Per il corretto funzionamento di un'azienda, il pilastro fondamentale, che sono i suoi dipendenti, deve essere coordinato, orientato verso un obiettivo comune e conforme alle loro condizioni di lavoro. Questi fattori e molti altri sono quelli su cui lavorano i professionisti delle Relazioni Sindacali e delle Risorse Umane, rendendoli essenziali per tutti i tipi di società.

Ma cosa hanno in comune Relazioni Sindacali e Risorse Umane ?

I professionisti dedicati a queste aree devono lavorare insieme per gestire la forza lavoro nel modo più efficiente possibile. Sebbene entrambi lavorino con le persone, hanno obiettivi e compiti diversi ma complementari.

La principale differenza tra Relazioni Sindacali e Risorse Umane è che il primo gestisce il personale dal punto di vista legale e amministrativo, mentre il secondo sviluppa il proprio lavoro con i lavoratori dal punto di vista dello sviluppo aziendale.

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Dobbiamo anche evidenziare il ruolo fondamentale e collaborativo che entrambi i reparti hanno quando si tratta di risolvere i problemi. Soprattutto quando le Risorse Umane prendono decisioni in merito alla continuità in azienda di un dipendente e i professionisti delle Relazioni Sindacali studiano la migliore via legale per alleviare il conflitto.

Ma non tutto è sapere accademico, quando si tratta di stabilire punti di incontro tra le persone, le softskill sono davvero importanti , e queste sono ciò che devono avere i professionisti delle Risorse Umane e delle Relazioni Sindacali:

• Pensiero analitico e strategico
• Capacità di organizzare il lavoro e gestire team umani
• Capacità di risolvere i conflitti e prendere decisioni obiettive
• hanno qualità comunicative
• Sii responsabile e retto
• Comando

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Principali differenze tra Risorse Umane e Relazioni Sindacali

Sebbene il lavoro di queste aree sia complementare e altrettanto necessario per l'azienda, ci sono alcune differenze nei loro obiettivi, compiti e responsabilità che devono essere chiari tra questi dipartimenti.

Responsabilità delle risorse umane vs Responsabilità dei rapporti di lavoro

Le Risorse Umane scelgono il personale, gestiscono il talento, prendono decisioni sull'attività dei dipendenti in azienda e implementano strategie che migliorano la produttività della forza lavoro. Esistono molti metodi per favorire lo sviluppo del personale e i professionisti delle Risorse Umane dovrebbero studiarli a fondo e scegliere quello che meglio si adatta alle esigenze dell'azienda.

Nel frattempo, gli esperti in Relazioni Sindacali lavoreranno nel campo del Diritto per determinare quali norme relative all'azienda e all'attività dei lavoratori debbano essere applicate. Sono inoltre responsabili del rispetto degli impegni assunti contrattualmente e hanno il compito di vigilare e garantire le politiche del lavoro, nonché i diritti e gli obblighi della società e dei dipendenti.

Obiettivi delle risorse umane vs. rapporti di lavoro

Nelle Risorse Umane vengono studiate ed eseguite diverse strategie per unire il team e trarne il meglio. Sono anche responsabili del reclutamento di nuovi talenti e della crescita dell'azienda.

I rapporti di lavoro devono garantire che i contratti, gli stipendi, le condizioni di lavoro dei lavoratori, i benefici e altre azioni legali siano controllati e aggiornati... La sua funzione principale è quella di evitare o risolvere i diversi conflitti legali che sorgono tra l'azienda e i dipendenti.

Aree di azione delle Risorse Umane vs. Relazioni Sindacali

Le risorse umane analizzano e gestiscono i team nelle aziende. Aiutano i lavoratori a valorizzare il proprio talento ea promuoversi internamente secondo gli obiettivi dell'azienda.

I rapporti di lavoro aiutano l'intesa tra il lavoratore e il datore di lavoro, ricercando le soluzioni legali più vantaggiose per entrambe le parti. Garantiscono il rispetto sia dei diritti che degli obblighi di entrambe le parti.

Scopri le migliori opportunità di carriera in Relazioni Sindacali e Risorse Umane

Le aree delle Risorse Umane e delle Relazioni Sindacali sono essenziali per qualsiasi tipo di azienda, indipendentemente dalle sue dimensioni. Nelle grandi aziende, questi reparti sono solitamente separati e nelle PMI insieme, ma le differenze di compiti tra alcuni professionisti e altri devono sempre essere definite.

Gestire la forza lavoro in modo ottimale e agile è una sfida che può significare successo o fallimento per le aziende, il che significa che i professionisti esperti in queste materie sono molto richiesti. Le loro funzioni richiedono conoscenze approfondite in diritto del lavoro, risorse umane, gestione dei talenti, psicologia del lavoro, amministrazione, contabilità ... e molte altre aree essenziali per lavorare direttamente con le persone.

Se decidi di specializzarti in Relazioni Sindacali o Risorse Umane, queste sono le principali opportunità di lavoro a cui potrai accedere. Prendi nota!

• Responsabile selezione e gestione talenti
• Responsabile compensi e benefit
• Responsabile formazione e sviluppo
• Responsabile della comunicazione interna
• Consulente legale del lavoro e dirigente
• Professionista nella gestione, mediazione e intervento nel mercato del lavoro
• Consulente in materia di salute sul lavoro
• Consulente per l'area socio-lavorativa
• allenatore e mentore

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