scuole di amministrazione aziendale

Vuoi saperne di più sulle scuole di economia aziendale?

Il grande interesse per lo studio dell'amministrazione ha creato un'ampia gamma di approcci al suo concetto. Sulla base di aree come l'ingegneria, la psicologia o l'economia, sono nate le cosiddette "scuole amministrative", per determinare come dovrebbe essere studiato.

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La storia dell'industria moderna e il modo in cui sono governate le organizzazioni e le imprese , devono tutto a queste scuole, poiché ogni corrente dell'amministrazione vuole che migliori e diventi sempre più efficiente. Continua a leggere e sviluppa un approccio più ampio alla scienza del management! Ma prima incontriamoci...

Cos'è l'amministrazione?

L'amministrazione è una scienza sociale incaricata di pianificare, controllare, coordinare e dirigere, utilizzando tutte le risorse a disposizione dell'azienda al fine di raggiungere uno scopo o un obiettivo specifico.

La sua applicazione si basa sull'ottimizzazione e sulla garanzia di un grado di efficienza e funzionamento nella rete di processo. Pertanto, il ruolo di questa scienza ha un forte impatto sulle prestazioni dell'organizzazione .

Nessuna azienda, non importa quanto piccola, può avere successo se una delle scuole di economia aziendale non viene applicata nel suo funzionamento e sviluppo. Pertanto, questi funzionano come uno strumento fondamentale che garantisce il successo delle organizzazioni.

Quali sono le scuole di amministrazione?

Le scuole di amministrazione possono essere definite come i diversi approcci teorici che esistono intorno all'amministrazione. Ogni "scuola" ha un modo specifico e diverso di concepire e applicare la scienza amministrativa al mondo reale.

Non esiste un modo ideale per implementare l'amministrazione, poiché ogni scuola ha i suoi pro e contro. Ma hanno tutti lo stesso obiettivo: trovare la formula ideale per la somministrazione. Vediamo i principali...

scuola empirica

In esso viene evidenziata l'importanza dell'esperienza e della pratica nella gestione di un'azienda . Pertanto, grazie alla gestione organizzativa e all'esecuzione dei compiti, sarà possibile rilevare e risolvere efficacemente i conflitti.

Come caratteristiche positive possiamo evidenziare che…

• Consente di formare amministratori con esperienza, in base alle circostanze di ciascuna organizzazione . Partendo dal presupposto che l'amministratore sappia cosa sta facendo.

• Aiuta a stabilire obiettivi chiari e fattibili per l'azienda, tenendo conto delle alternative più efficaci.

• Permette di correggere gli errori, in base alla realtà dell'azienda. È responsabile di prendere in considerazione un modello basato sulle proprie esperienze, in modo da non commettere gli stessi errori.

La scuola empirica cerca di evitare il classico motto "Le cose si sono sempre fatte così e per noi ha funzionato". Lascia il posto a diverse proposte in cui è possibile ottenere una maggiore produttività ed efficienza, come nel caso seguente.

scuola scientifica

La scuola scientifica di amministrazione è nata dall'ingegnere americano Frederick Winslow Taylor . Questo ha cercato di applicare tecniche scientifiche per facilitare attività come la divisione dei compiti o la selezione del personale.

Con lo scopo di migliorare la produttività, qui viene applicata una nozione di prosperità sia nell'azienda che nel lavoratore. Così…

• Il lavoratore deve essere in grado di muoversi all'interno dell'azienda . Ottenere ricompense per i tuoi sforzi attraverso uno stipendio equo e un buon trattamento.

• L'azienda e il datore di lavoro devono essere in grado di sviluppare tutti gli aspetti che riguardano direttamente o indirettamente il dipendente.

Alcuni degli aspetti positivi di questa scuola di economia aziendale Sono…

• È un processo precedentemente studiato e pianificato, analizzando ciascuno dei fattori coinvolti per evitare qualsiasi improvvisazione.
• C'è una maggiore specializzazione in ogni area dell'azienda, stabilendo divisioni di lavoro.
• Le attività vengono svolte con maggiore efficienza, aumentando così la produttività .
• Consente di stabilire capi per ogni area di specializzazione , il che facilita un maggiore controllo e supervisione.

Tuttavia, se stai cercando scuole di economia aziendale "più vicine" al suo concetto principale...

scuola classica

Di tutte le scuole di economia aziendale o correnti di pensiero, questa è senza dubbio la più pura. Il suo creatore, Henri Fayol , ha proposto una serie di concetti base che, per lui, hanno gettato le basi del corretto processo amministrativo.

Oggi, questi concetti sono riconosciuti come i " principi dell'amministrazione ", vediamoli...

• Divisione del lavoro: Consiste nel frammentare i compiti necessari per la produzione di un bene o di un servizio.
• Autorità: senza di essa, tutto sarebbe disordinato e il lavoro non verrebbe svolto con la giusta qualità e le scadenze.
• Disciplina : è inutile sapere cosa devi fare e non farlo, ovviamente tutto sempre, sotto i valori del rispetto e dell'educazione.
• Unità di direzione: Le attività perseguono lo stesso obiettivo, sono dirette dallo stesso progetto e dallo stesso superiore.
• Subordinazione: gli obiettivi dell'azienda dovrebbero essere sempre i più importanti.
• Remunerazione: occorre cercare un equilibrio tra la remunerazione economica e lo sforzo compiuto.
• Gerarchia : all'interno dell'azienda, l'autorità del personale sale verticalmente fino a un certo livello.
• Ordine: le risorse necessarie per l'attività dell'azienda devono essere al momento e nel luogo giusto.
• Equità: possono esserci diversi livelli in un'azienda, ma tutte le persone meritano lo stesso rispetto.
• Stabilità del personale: per Fayol è sempre conveniente mantenere lo stesso filo di personale, evitando di cambiare inutilmente dipendenti.
• Iniziativa: quindi chiunque può suggerire idee e queste possono essere valutate.
• Staff Union: se tutti vanno nella stessa direzione, l'obiettivo sarà raggiunto prima.

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