sociologia nell'amministrazione

Scopri in cosa consiste la sociologia nell'amministrazione aziendale

La sociologia è una scienza responsabile dello studio della società e dei fenomeni che vi si verificano. Ora, se consideriamo un'azienda come una società e applichiamo la sociologia, possiamo forse migliorare la sua organizzazione e capacità produttiva. Quindi continua a leggere.

Se sei interessato a questo argomento, non preoccuparti, attraverso questo articolo ti insegneremo tutto ciò che devi sapere sulla sociologia nell'amministrazione aziendale . Quindi, leggi fino alla fine e scopri tutto. Non perdere questa opportunità.

Cos'è la sociologia nell'amministrazione aziendale?

La sociologia dell'amministrazione si occupa dello studio delle organizzazioni , dal punto di vista sociale. Il suo obiettivo principale è verificare come è il rapporto tra i lavoratori di un'azienda e come questo può influire sulle sue prestazioni.

Ora, la psicologia è stata attualmente utilizzata in tutti i settori della vita, compresi gli affari. Per questo motivo è molto comune confondere l'applicazione della sociologia con la psicologia sociale. Ricordando che la prima, applicata al campo aziendale, studia il comportamento di gruppo, e la seconda solo il comportamento individuale.

Caratteristiche della sociologia nell'economia aziendale

La sociologia in economia aziendale è stata concepita per migliorare le relazioni interpersonali che si verificano all'interno di un ambiente di lavoro e che inevitabilmente influenzano le dinamiche lavorative consolidate.

Tuttavia, questo tipo di sociologia deve essere implementato senza modificare le gerarchie all'interno dell'azienda. Pertanto, affinché questa disciplina possa essere utilizzata con successo, deve essere supportata da altri ambiti come:

• Antropologia.
• Economia aziendale.
• Sociologia giuridica.
• Ingegneria Industriale.
• Psicologia aziendale.

Come funziona la sociologia nell'amministrazione aziendale?

All'interno di un'azienda, la sociologia agisce tenendo conto di ogni elemento del sistema:

L'individuo

Si concentra sullo studio delle motivazioni che l'individuo ha per far parte dell'azienda e cosa ci si aspetta da essa. Tutto questo al fine di trovare un modo per far sentire il lavoratore a suo agio all'interno dell'ambiente di lavoro e un modo per farlo è coinvolgere il lavoratore nelle decisioni che vengono prese all'interno dell'azienda, tenendolo informato di eventuali cambiamenti.

L'organizzazione

Studia tutto ciò che riguarda l'organizzazione dell'azienda, tenendo conto di:

• Gerarchia: stabilire chiaramente l'organizzazione dell'azienda e come viene stabilita la gerarchia. Ciò consente alle persone di comprendere più chiaramente quali funzioni devono svolgere, a seconda della loro posizione all'interno dell'azienda.
• Regolamenti interni: Stabilire chiaramente i regolamenti aziendali e farli conoscere a tutto il personale. Ciò eviterà problemi futuri, causati dall'ignoranza.
• Valori aziendali: l'impostazione dei valori aziendali dà al lavoratore un senso di appartenenza e responsabilità.
• Risoluzione dei conflitti tra colleghi: è normale che i lavoratori di un'azienda abbiano alcune divergenze. Ma se questo diventa un conflitto, è necessario sapere come agire in questa situazione, per evitare che si aggravi. Se ciò accade, è meglio incontrare le persone interessate e proporre soluzioni.
• Premi e punizioni: se possibile, si raccomanda di stabilire premi individuali o di gruppo, nel caso in cui vengano raggiunti determinati obiettivi. Lo stesso però si può fare, stabilendo ad esempio sanzioni in caso di violazione dei regolamenti interni. Allo stesso modo, in caso di inosservanza di regole di convivenza o di altro tipo, classificare quali sono le pene. Per entrambi i casi, premi e punizioni, l'importante è stabilirli correttamente.
• Obiettivi aziendali: stabilire obiettivi aiuterà sempre a migliorare le prestazioni del lavoratore, poiché rimangono concentrati sul raggiungimento degli obiettivi proposti, come squadra o individualmente.
• Media: stabilire canali di comunicazione tra i reparti aziendali, questo aiuta il lavoro di squadra a essere molto migliore.

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