struttura di un colloquio di lavoro

Conoscere la struttura di un colloquio di lavoro

Cercare un lavoro implica soddisfare determinati requisiti nel mondo del lavoro e forse il più noto è partecipare a un colloquio personale. Questo appuntamento faccia a faccia fa parte del processo di selezione di quasi tutte le aziende che offrono un posto vacante che ci interessa. In questo articolo ti insegneremo qualcosa in più sulla struttura di un colloquio di lavoro in modo che tu possa prepararti e competere per la posizione che desideri.

Quando una persona viene convocata per un colloquio di lavoro, è perché si trova nell'ultima fase del processo di selezione del personale. Per questo motivo, quando si raggiunge questa fase di punta e si hanno buone possibilità, è fondamentale sapere com'è la struttura di un colloquio di lavoro? Per pianificare bene le tue risposte e le tue azioni.

Com'è la struttura di un colloquio di lavoro?

Comunemente la struttura di un colloquio di lavoro si articola in tre parti: inizio, sviluppo e chiusura.

• L'inizio avviene quando l'intervistatore ti saluta e ti fa una breve introduzione sull'azienda e sui suoi requisiti.
• Lo sviluppo è la fase più lunga dell'intervista e si basa su uno scambio di domande e risposte.
• La chiusura è l'addio e, a seconda di come si verifica, ti darà alcuni indizi sulla tua performance.

È importante sapere che ciascuna delle fasi di questo incontro di lavoro è il prodotto di una pianificazione dettagliata. Questo viene fatto da professionisti formati nella progettazione della struttura di un colloquio di lavoro. Queste persone esaminano ciascuno dei dettagli che faranno parte della presentazione e delle risposte dell'intervistato . Pertanto, è importante che i candidati al lavoro si preparino adeguatamente.

L'inizio del colloquio di lavoro

Il saluto segna l'inizio dell'intervista e si verifica quando l'intervistatore ti saluta. In genere assume un atteggiamento amichevole, con un sorriso e una stretta di mano. Tuttavia, la persona che ti sta intervistando potrebbe non alzarsi dal proprio posto e invitarti educatamente a sederti, ma senza mostrare molta empatia. Questa è già una questione di stile personale.

È importante che tu consideri questo, in modo da non scoraggiarti. Stretta di mano o no, devi mantenere la calma, mostrare gentilezza e adattarti allo stile dell'intervistatore. Inoltre, non dovresti dimenticare che il tuo obiettivo è ottenere la posizione e lo raggiungerai solo se controlli i tuoi nervi e mostri sicurezza. Quindi, quando l'intervistatore dice "buongiorno" o "buon pomeriggio", rispondi semplicemente in modo naturale e accompagna la tua risposta con un sorriso.

Sviluppo di un colloquio di lavoro

Sebbene il modo in cui rispondi al saluto nella fase iniziale sia già un elemento per la tua valutazione, la fase di sviluppo è la più importante nella struttura di un colloquio di lavoro. In questo, l'intervistatore porrà una serie di domande relative ad alcuni aspetti che menzioni nel tuo curriculum. Questi sono legati alla tua formazione accademica e alla tua esperienza lavorativa. Tuttavia, vengono inserite anche domande che riveleranno aspetti della tua personalità e della tua vita personale .

Potrebbero esserti chiesti pareri su alcune cose apparentemente banali. Devi stare attento e preparare le tue risposte , perché dietro a questo c'è sempre l'intenzione di informarti sul tuo modo di essere e di pensare. È fondamentale considerare che ogni domanda che ti viene posta soddisfa un obiettivo precedentemente determinato nella struttura di un tradizionale colloquio di lavoro .

Le domande del colloquio di lavoro rispondono agli obiettivi

Ogni domanda che viene posta durante il colloquio di lavoro ha lo scopo di verificare se hai il profilo di cui l'azienda ha bisogno. Questo fa parte della struttura tipica di un colloquio di lavoro. Sebbene lo scopo sia determinare se sei la persona più adatta per coprire il posto vacante, gli obiettivi che supportano le domande del colloquio di lavoro sono vari. Tra questi ci sono i seguenti:

• Approfondisci aspetti del curriculum vitae che non sono stati sufficientemente chiari.
• Conferma se ciò che è scritto nel curriculum è vero.
• Valuta gli aspetti della personalità del candidato.
• Informarsi sulla vita personale del richiedente che potrebbe influire sulle sue prestazioni.
• Chiarisci alcuni dei requisiti della posizione, delle condizioni di lavoro o della solidità della tua preparazione tecnica.

Durante questa fase non solo sei obbligato a rispondere alle domande, ma puoi anche fare alcune domande. Soprattutto se hai dei dubbi su quello che ti stanno chiedendo.

Esempi di domande poste in un colloquio di lavoro

L'importante per conoscere gli aspetti che caratterizzano la struttura di un colloquio di lavoro è sviluppare un piano d'azione. Per questo motivo, ti consigliamo di creare il tuo script e di esercitarti con le risposte.

Qui citiamo le domande più frequenti da preparare, tieni presente che non tutto ciò che chiedono sarà così ovvio come, ad esempio : dove hai studiato l'istruzione primaria ? Questo perché tali informazioni sono sul tuo curriculum ed è già stato esaminato in precedenza. Tuttavia, in termini di background accademico, è comune chiedersi:

• Perché hai scelto la tua carriera?
• Perché hai studiato in questa o quell'istituzione?
• Come è stata la tua esperienza da studente?
• Quali materie o materie erano più facili da studiare?
• Perché hai deciso di seguire una laurea specialistica?
• Quali sono le tue aspettative riguardo alla formazione continua?

Un altro aspetto molto importante che è incluso nella struttura di un colloquio di lavoro sono le tue precedenti esperienze lavorative. Pertanto, alcune domande che sicuramente ti faranno sono: quali compiti hai svolto? Perché ti sei ritirato da una società del genere? o Che esperienza hai nella gestione di determinate apparecchiature, macchinari o tecnologie?

Colloqui di lavoro in due parti

Per quanto riguarda la fase di sviluppo, devi sapere che la struttura di un colloquio di lavoro può essere fatta anche attraverso due tipi di colloqui. Uno con un esperto di risorse umane, che porrà domande su aspetti specifici della performance professionale. Un altro con la persona incaricata di approfondire l'analisi della tua personalità. Di solito questo viene fatto nelle grandi aziende.

Occasionalmente, a seconda delle caratteristiche del posto vacante, l'intervistato è solitamente invitato a visitare l'azienda. Durante la visita il responsabile illustra i reparti, le attrezzature e fa una breve presentazione. L'obiettivo è sapere se si ha familiarità con l'infrastruttura o verificare se si è aggiornati su determinate tecnologie.

Allo stesso modo, l'intervistatore può commentare i fallimenti o sollevare situazioni ipotetiche per valutare le tue conoscenze tecniche. Approfittane per metterti in mostra, perché fa anche parte della struttura di un colloquio di lavoro.

Chiusura nella struttura di un colloquio di lavoro

L'ultima parte del colloquio di lavoro è la chiusura, che si concentra sull'offerta di un addio. Anche in questa fase verrà valutato il tuo comportamento. Se mostri sconforto, questo potrebbe essere valutato come debolezza emotiva e nessuno vuole assumere qualcuno che deve costantemente rallegrarsi. Pertanto, dovresti sempre dimostrare entusiasmo e professionalità.

Se vuoi saperne di più sulla struttura di un colloquio di lavoro , ti informiamo che Euroinnova, la Scuola specializzata nella formazione online , propone corsi in Risorse Umane con lo scopo di ampliare questo contenuto. Inoltre, puoi conoscere le caratteristiche di questo tipo di incontro. Visita il sito e scopri la nostra offerta accademica, pensata nella modalità della formazione a distanza.

Corsi specializzati in colloqui di lavoro