sviluppo del colloquio

Cosa dovresti sapere sullo svolgimento del colloquio di lavoro

Un colloquio di lavoro può essere quel pezzo del puzzle che indica se una persona è la più qualificata per un lavoro o semplicemente l'azienda dovrebbe limitarsi a parlare con un altro candidato, poiché questo non è indicato per questo. Questo è il punto più importante nella ricerca di lavoro di qualsiasi persona, nonché la fase cruciale nella decisione di ogni datore di lavoro quando si aggiungono nuovi nomi al libro paga. Sei interessato a saperne di più su questo argomento? Allora sei arrivato nel posto giusto.

Lo svolgimento del colloquio di lavoro è un momento in cui possono esistere emozioni diverse a seconda di ogni persona che vi partecipa, ed è per questo che per un'azienda essere in grado di gestire una struttura di colloquio per tutti i partecipanti dovrebbe essere quasi obbligatorio per ottenere i migliori risultati.

Il concetto di cosa sia un colloquio di lavoro funziona per una persona per far emergere quelle ragioni che la porteranno a ricoprire quella posizione che desidera in un'azienda, e il dovere di ogni datore di lavoro è garantire che il colloquio sia adeguato. in modo che questi valori possano essere apprezzati. Vuoi sapere come raggiungerlo? Bene, continua a leggere fino alla fine.

Cosa vuoi ottenere con un colloquio?

L'obiettivo dello svolgimento del colloquio di lavoro è quello di interagire con il candidato per poter conoscere le sue competenze e la sua capacità di far parte del team di lavoro dell'azienda che si candida. È un processo abbastanza pratico che consente a qualsiasi datore di lavoro di ottenere informazioni di prima mano da qualsiasi candidato, oltre a misurarne il comportamento e gli atteggiamenti.

L'obiettivo di qualsiasi colloquio si basa sul testare ciascuno dei candidati attraverso domande, al fine di verificare le informazioni fornite nel curriculum che viene inviato all'azienda per candidarsi per l'assunzione. Allo stesso modo, è l'occasione perfetta per conoscere lo sviluppo della persona in fasi come il colloquio psicologico e il colloquio comportamentale , attraverso le sue risposte.

Quali sono le domande da fare in un colloquio di lavoro?

Le domande che vengono poste per qualsiasi tipo di colloquio di lavoro devono dar luogo a risposte che permettano alla persona di procedere a parlare fluentemente, evitando a tutti i costi risposte composte solo da monosillabi che non permettano di farsi una buona impressione del lavoro profilo della persona.

Pertanto, i datori di lavoro procedono a mantenere un elenco di domande generiche che dovrebbero essere trovate in qualsiasi processo di colloquio di lavoro. Tra queste domande da porre all'intervistato che si trovano in ogni intervista campione "manuale", troviamo le seguenti:

• "Parlami di te".
• "Cosa ti ha spinto a scegliere questa azienda?"
• “Puoi descrivermi quali sono i tuoi punti di forza?”
• "Quali sono le tue debolezze?"
• "Cosa ti aspetti da questa opportunità di lavoro?"
• "Quanto ti aspetti di guadagnare di reddito?"
• "Quali sono le tue aspirazioni tra qualche anno?"
• "Quale momento della tua vita ha rappresentato una sfida per il miglioramento personale?"
• "Quali sono i tuoi dubbi sull'occupazione?"

Fasi dello svolgimento del colloquio di lavoro

• Inizio: prima impressione del richiedente, dove viene fatta una valutazione del linguaggio del corpo, la sua presentazione, il saluto e non c'è un grande scambio di parole.
• Sviluppo: a questo punto vengono poste tutte le domande sopra menzionate, oltre a quelle che possono essere generate in modo personalizzato dal datore di lavoro.
• Chiusura: questa è la fase della conclusione dellosviluppo del colloquio e della risoluzione dei dubbi che possono essere generati nel richiedente. È qui che verranno fornite tutte le informazioni relative alla posizione, all'azienda e alle successive fasi del processo di selezione.

Come puoi vedere, lo sviluppo del colloquio efficace può portare nuovi professionisti all'interno dell'azienda e per questo motivo, se vuoi diventare un recruiter professionista che può ottenere il massimo da questo processo, allora dobbiamo estendere un invito che può essere di grande interesse per te.

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