sviluppo umano del lavoro

Parliamo dello sviluppo del lavoro umano, dei suoi obiettivi e di come impatta positivamente o negativamente all'interno delle organizzazioni .

Attualmente, le aziende stanno modernizzando la loro infrastruttura tecnologica, compresi nuovi modelli di gestione e organizzazione del lavoro , tra gli altri cambiamenti che si verificano all'interno di questo mercato, pertanto, ci sono occupazioni nuove, aggiornate o rinnovate, ciò richiede nuovi profili e competenze per il capitale umano.

Cos'è lo sviluppo umano del lavoro?

Lo sviluppo professionale è una fase di crescita personale che soddisfa i bisogni di auto-miglioramento vissuti da ogni essere umano ; Allo stesso modo, lo sviluppo professionale del capitale umano di un'organizzazione fa parte dei processi di sviluppo delle risorse umane ed è il prodotto dell'investimento fatto dalle aziende nel personale che le compone e che, attraverso le sue prestazioni, esalta loro.

Obiettivo di sviluppo umano del lavoro

Il suo obiettivo principale è promuovere la formazione del lavoro, svolgendo una formazione in cui il potenziale del talento umano che compone l'organizzazione può essere aumentato e, con ciò, aumentare l' efficienza dei lavoratori.

Chiavi per un buon sviluppo del lavoro umano

L'ambiente aziendale sta diventando sempre più competitivo, motivo per cui le organizzazioni cercano di garantire lo sviluppo professionale come strategia chiave. Soprattutto nell'era dell'informazione, dove le aziende competeranno per le tue conoscenze, abilità, capacità produttive e innovative.

Questo assicura che i dipendenti possano ottenere stabilità di carriera, riuscire a mantenere un equilibrio tra lavoro e famiglia e acquisire un doppio percorso. Per questo motivo, i programmi di sviluppo del lavoro umano sono fondamentali per garantire una forza lavoro che soddisfi le aspettative dell'azienda.

Tuttavia, i programmi sul lavoro e sullo sviluppo umano professionale devono enfatizzare l'empowerment come una qualità per formare i leader. Ciò favorisce un miglioramento delle prestazioni e dell'impegno che il dipendente ha con l'azienda, influenzando i profitti generali.

Modelli per lo sviluppo umano del lavoro

Descrive i processi di sviluppo del lavoro umano attraverso una serie di fasi differenziate in base ai compiti e alle relazioni. Non è stato ancora stabilito se uno sia migliore dell'altro, ma qui ne menzioneremo tre in modo da poter fare un confronto adeguato:

• Modello del ciclo di vita: indicano il processo che i lavoratori hanno quando svolgono le attività corrispondenti nel loro campo, qui attraversano varie fasi personali e professionali.
• Modelli basati sull'organizzazione: ogni professione ha fasi diverse, tuttavia, stabilisce che lo sviluppo del lavoro umano avviene attraverso le attività e le sfide da affrontare.
• Modello o modelli di direzione: si ottiene attraverso la descrizione delle persone sulla loro professione e la velocità con cui vogliono avanzare nelle loro fasi professionali.

sviluppo professionale

Questo è un processo continuo, che va di pari passo con il desiderio di migliorare della persona (dipendente). Con il passare del tempo, il lavoratore acquisisce e migliora le proprie esperienze, competenze e rapporti di lavoro. Evolvendosi come lavoratore e come persona, generalmente realizza le sue aspirazioni e pone nuove sfide . Cioè, raggiungiamo lo sviluppo professionale , quando lavoriamo per risultati specifici, questo è sostenuto combinando abitudini e valori personali come: responsabilità, onestà, rispetto, impegno, sforzo. Quando entrambe le aree sono ben orientate, ottengono come risultato miglioramenti nella produttività .

Fasi del ciclo di vita del dipendente

Comprendere le fasi presenti nello sviluppo del lavoro umano sarà un contributo in modo da poter progettare una strategia adeguata in ciascuna fase:

• Prima fase o fase di reclutamento: Consiste nel trovare le persone giuste per avere una posizione nell'azienda o nell'organizzazione, inoltre, cerca che abbiano le conoscenze, gli interessi, l'applicazione, la valutazione e l'assunzione appropriati.
• Seconda fase o fase di induction: il processo di induction significa fornirti gli strumenti e le informazioni necessarie per lavorare in azienda. Il dipendente conosce la metodologia utilizzata dall'azienda, poiché il processo di inserimento correttamente eseguito gli fa capire cosa ci si aspetta da lui.
• Terza fase o sviluppo: è quando il contraente inizia a lavorare nell'azienda mostrando il suo potenziale e la sua fiducia; affronti sfide e puoi coltivare le tue abilità e conoscenze.
• Quarta fase o conservazione: è un momento vitale nello sviluppo del lavoro umano , è quando assumono la persona giusta per la posizione. In questo modo c'è una comunicazione più aperta tra i dipendenti, si acquisiscono anche benefici e uno stipendio migliore.
• Quinta fase o separazione: l'ultima fase che esiste nello sviluppo del lavoro umano è quando l'azienda o l'organizzazione viene abbandonata; Questo accade per vari motivi, personali, pensionamento, cambio di lavoro.

In che modo influisce positivamente e negativamente sullo sviluppo umano del lavoro?

In positivo: la missione di tutte le aziende è raggiungere l'efficienza e migliorare la propria produttività , queste sono due variabili che consentono loro di ottenere risultati molto efficaci, proiettati nelle loro strategie. In questo senso, è fondamentale analizzare nel dettaglio gli elementi che influenzano i processi lavorativi, come; comportamento organizzativo , ambiente di lavoro , comunicazione efficace e prestazioni di gruppo .

È responsabilità dell'organizzazione aziendale riconoscere le aree di interesse che ha il professionista e trovare un modo per coltivarli. Attualmente, molte aziende scelgono di progettare piani di carriera con i quali guidano e motivano i migliori lavoratori a soddisfare le loro aspettative e crescere nell'organizzazione .

In questo modo, il dipendente sviluppa un senso di appartenenza, oltre che un sentimento di lealtà nei confronti dell'organizzazione , che porta a grandi prestazioni e produttività . Nonostante ciò, le aziende devono anche adattarsi alle tendenze e alle competenze presenti sul posto di lavoro , poiché il grado di competitività in questo ambiente è aumentato.

In negativo: se, al contrario, l' organizzazione aziendale rileva tutte le esigenze del proprio capitale umano, e oltre a sostenerle nel loro sviluppo personale e lavorativo , si concentra solo sulle loro esigenze produttive, ad esempio.

Di conseguenza, avranno un elevato turnover del personale . Sebbene l'obiettivo di ogni organizzazione sia quello di mantenere al minimo il livello di turnover del personale , la maggior parte delle persone, nella loro determinazione per la crescita umana e professionale , e che vogliono scalare posizioni dirigenziali, decidono di cercare orizzonti in un'altra organizzazione . Troppo spesso, il dipendente medio si sente escluso dall'organizzazione per cui lavora.

Comunicazione efficace per lo sviluppo del lavoro umano:

Questo cerca che la persona che trasmette il messaggio lo faccia in modo chiaro, diretto, preciso e che non dia luogo a confusione o fraintendimenti, il suo scopo è che la persona che riceve il messaggio elabori le informazioni, chiaramente, in termini che possono comprendere e dare un feedback sul messaggio che è stato compreso.

Per noi è un piacere che tu sia arrivato fin qui e speriamo che il tema sullo sviluppo del lavoro umano sia stato di grande contributo, se sei interessato a sviluppare questa professione, presso la Business School specializzata nella formazione online .

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