Tasso di turnover del personale

Scopri come calcolare il tasso di turnover del personale

Saper calcolare il tasso di turnover del personale e sapere a cosa serve è una questione di grande importanza e interesse.

Come mai?

Bene, per svolgere la gestione delle risorse umane .

Soprattutto in quei casi in cui il numero dei lavoratori comincia ad essere significativo.

Pertanto, il tasso di turnover del personale ci aiuta a misurare l'evoluzione e lo sviluppo della forza lavoro dell'azienda.

In questo modo, ci permette di conoscere le tendenze e stabilire previsioni contrattuali che ci aiutano a determinare il budget del dipartimento.

In questo post, approfondiamo questo argomento in modo che tu sappia tutto ciò di cui hai bisogno sul tasso di turnover del personale

Vuoi scoprirlo?

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Qual è il ruolo delle risorse umane in azienda

Per contestualizzare un po', individueremo la funzione delle risorse umane in azienda

Nello specifico, quest'area si identifica con il sistema di gestione che seleziona, assume, forma, impiega e mantiene il personale di un'organizzazione.

E tutto questo per cosa?

Certo, per raggiungere determinati obiettivi, poiché le risorse umane sono fondamentali in azienda.

Per quanto riguarda la selezione del personale , questa è definita come il processo che viene seguito per l' assunzione di un dipendente.

Per coprire il posto vacante, vengono esaminate le qualità, le conoscenze, le abilità o l'esperienza.

Pertanto, questo processo mira a scegliere il candidato che si ritiene abbia il maggior valore per l'organizzazione.

Tuttavia, come vi abbiamo detto prima, non è l'unico processo all'interno delle funzioni del dipartimento delle risorse umane

C'è anche il mantenimento del personale, che è importante o più importante della selezione

Bene, mantenere uno staff motivato contribuisce notevolmente al raggiungimento del successo aziendale

Processi svolti nelle risorse umane

Pertanto, ci sono vari processi per svolgere questo compito

tra loro:

• Remunerare
• Concedere benefici e servizi sociali
• Fornire un ambiente di lavoro fisico e psicologico piacevole e sicuro
• Garantire rapporti sindacali cordiali e collaborativi

Anche se pensi che quello che ti stiamo dicendo non sia abbastanza, puoi ampliare le tue conoscenze attraverso i seguenti corsi:

Corsi specializzati in Risorse Umane

Come calcolare il tasso di turnover del personale

Prima di tutto, vogliamo offrirti una definizione del tasso di turnover del personale , in modo che tu lo abbia il più chiaro possibile.

Vediamo.

Il tasso di turnover del personale ci aiuta a determinare una relazione tra l'assunzione e l'uscita dall'azienda in un determinato periodo di tempo, tenendo conto della dimensione media della forza lavoro.

Per calcolare il tasso di turnover del personale non è necessario essere esperti di gestione del personale , no

Piuttosto, è sufficiente applicare una semplice formula matematica:

Da un lato, dividiamo la differenza tra nuove assunzioni e licenziamenti per la dimensione della forza lavoro.

E poi moltiplichiamo il risultato per 100.

Pertanto, chiamiamo questo risultato che otteniamo: tasso di turnover effettivo .

Come interpretare il tasso di turnover del personale

Come ogni risultato operativo, non è sufficiente eseguire i calcoli

È anche necessario che tu gli dia un significato o un'interpretazione

Ed è di questo che vogliamo parlarvi a questo punto

Pertanto, analizzando il tasso di rotazione del personale si possono giungere a conclusioni diverse in relazione alla struttura del personale dell'azienda.

Consideriamo quindi due scenari:

Da un lato, un basso tasso di turnover del personale , il che significa che c'è chiaramente stagnazione e invecchiamento in azienda

D'altra parte, un alto tasso di turnover del personale mostra una mancanza di stabilità nel personale dell'azienda che può essere molto dannosa.

Bene, quest'ultimo genera un costo elevato

Quindi, una coerente gestione integrata delle risorse umane deve tener conto deltasso di rotazione .

Per fare questo, è necessario trovare un equilibrio nel nostro tasso di turnover del personale .

Cosa studiare per lavorare nelle risorse umane

Se sei arrivato fin qui, è perché sei interessato a questo ramo delle scienze aziendali

Ti piacerebbe dedicarti ad esso?

Come sempre, vi facciamo la nostra particolare raccomandazione; il nostro Master universitario ufficiale in Risorse umane , puoi ottenerlo

Come mai?

Beh, perché è rivolto a persone che vogliono orientare il loro lavoro futuro nell'amministrazione e nella gestione delle risorse umane

Inoltre, se sei già un professionista del settore e vuoi ampliare la tua formazione, è possibile anche grazie a questo titolo

Obiettivi del Master Ufficiale in Risorse Umane

Tra le altre cose, imparerai a:

• Utilizzare applicazioni informatiche per la gestione delle risorse umane e la preparazione delle buste paga e della previdenza sociale.
• Applicare le procedure amministrative nei processi di selezione delle risorse umane, utilizzando i metodi e i sistemi più appropriati.
• Applicare le procedure di gestione della formazione amministrativa, per introdurre processi di miglioramento continuo nella formazione delle risorse umane utilizzando i metodi e i sistemi più appropriati.
• Applicare procedure amministrative per gestire le promozioni e promuovere lo sviluppo professionale e personale.
• Analizzare le procedure standard di gestione dei documenti, determinando gli elementi coinvolti, garantendone la tracciabilità, la validità e l'unicità, utilizzando sistemi di rappresentazione dei flussi, attraverso applicazioni informatiche di gestione dei documenti
• Risolvere i problemi e gli incidenti di base delle apparecchiature informatiche a livello di utente, raggiungendo un adeguato grado di operatività.
• Progettare basi di dati relazionali di base e non complesse, in accordo con gli obiettivi della gestione quotidiana, determinando i diversi file di archiviazione e recupero delle informazioni insieme alle relazioni più appropriate per il tipo di informazioni che contengono.

Impara a calcolare la ítasso di rotazione in qualsiasi tipo di azienda e formarsi per diventare un professionista esperto in Risorse Umane.

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Ci vediamo nel prossimo post!