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La selezione del personale è un processo decisionale, il cui scopo è quello di assumere la persona più competente per svolgere un lavoro in una determinata istituzione, che culmina con un colloquio, dopo aver superato vari test volti a valutare attitudini, capacità e competenze. A questo proposito, i test conoscitivi per la selezione del personale sono strumenti il cui scopo è quello di verificare la padronanza di specifiche aree legate alla performance futura.
I test conoscitivi per la selezione del personale sono esercizi che valutano l'apprendimento e le capacità dei candidati a svolgere una specifica mansione . Questi sono predisposti dall'ufficio del personale o dalla direzione delle risorse umane dell'azienda che offre l' incarico , tenendo conto delle sue specifiche esigenze di assunzione , con l'obiettivo di ottenere informazioni sulla formazione, l'esperienza e le conoscenze specifiche del candidato.
Accanto ai test conoscitivi per la selezione del personale, ne esistono altri quali: test tecnici, test psicotecnici , valutazioni comportamentali e visita medica, che fanno parte della valutazione complessiva effettuata dalle istituzioni, prima di approvare l' assunzione del personale neo assunto . Anche quando ci sono parametri e standard per preparare ogni test basato sull'applicazione di metodi precedentemente stabiliti, ogni azienda considera il proprio profilo professionale come base per la sua preparazione.
In questo modo, sia le prove conoscitive per la selezione del personale , sia il resto degli esami, hanno caratteristiche specifiche. Ad esempio, se un'azienda è interessata ad assumere una segretaria bilingue, i test di conoscenza per la sua assunzione potrebbero essere i seguenti:
Alcune aziende utilizzano test conoscitivi per la selezione del personale , con il duplice scopo di valutare le conoscenze tecniche e valutare le capacità intellettive per svolgere compiti legati a una determinata posizione lavorativa , attraverso semplici questionari di tipo test di selezione. Questi test sono solitamente integrati da test psicotecnici che consentono di convalidare l'intelligenza generale, la memoria, l'autostima, l'empatia o i livelli di concentrazione e attenzione.
Attraverso l'applicazione di test psicologici , vengono analizzati anche aspetti come abilità verbali e numeriche, capacità di astrazione, creatività e iniziativa, adattamento ai cambiamenti e strategie di automotivazione, tra gli altri aspetti. Questi, insieme ai test conoscitivi per la selezione del personale , ai test psicotecnici e alla visita medica, sono fondamentali nei processi di reclutamento di nuovo personale, anche quando possono essere integrati con altri.
Ci sono istituzioni che formano le persone per ottenere buoni risultati nei concorsi di reclutamento , attraverso simulazioni, dove i partecipanti imparano a rispondere correttamente alle domande più comuni o ricorrenti nei test di selezione. Ecco perché, tra le funzioni dei dipartimenti delle risorse umane , spicca l'elaborazione di questi strumenti adattati alle esigenze delle loro aziende.
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