test di conoscenza per un lavoro

Scopri il test di conoscenza per un lavoro

Uno dei fattori più importanti nelle aziende è il processo di selezione del personale, poiché è necessario scegliere correttamente il candidato ideale per coprire un posto vacante. Per questo motivo le aziende hanno ideato vari modi per conoscere le competenze e le conoscenze di un professionista, uno di questi è attraverso l' esame di conoscenza per un lavoro .

Sebbene al giorno d'oggi gli esami di conoscenza siano sempre meno utilizzati dalle organizzazioni, è ancora presente in alcuni processi di selezione per posizioni specifiche. Pertanto, è importante che impari tutti gli aspetti chiave di questo test.

Il test di conoscenza per un lavoro misura il dominio dei candidati su un'area di comprensione teorica o confortevole che è essenziale per la posizione lavorativa e che è integrata nel profilo di selezione tecnica. 

Se vuoi conoscere tutte le caratteristiche del test di conoscenza per un lavoro , ti invito a rimanere fino alla fine di questo articolo. Non perderlo!

Qual è il test di conoscenza?

La prova di selezione fa parte dei colloqui di lavoro, in cui vengono svolti una serie di test sui candidati durante tutto il loro processo di selezione. Lo scopo di questo test è misurare il potenziale del candidato e verificare se si adatta al posto vacante e all'ambiente di lavoro.

Sei preoccupato per i test di conoscenza? Non preoccuparti, questi test sono pensati affinché il professionista conosca le proprie conoscenze e verifichi quanto espresso nel proprio profilo professionale. In generale, questi test durano solitamente un'ora o fino a cinque, a seconda dell'esame.

Inoltre, il test di conoscenza per una posizione lavorativa è solitamente classificato in:

• Prove professionali.
• Attitudini.
• Personalità.
• Dinamiche di gruppo.

È importante che quando si presentano questi test si legga attentamente ciascuna delle istruzioni, in modo da poter essere concentrati e sapere cosa rispondere. Un consiglio in più è di non rispondere se non si conosce la domanda, in alcuni casi può influire sul punteggio.

Nel progettare il test di conoscenza per un lavoro , il professionista incaricato della selezione del personale deve tenere conto dei seguenti aspetti:

• Affidabilità: si ritiene che una valutazione sia affidabile quando la sua progettazione consente una valutazione rigorosa delle sue risposte e richiede la comprensione della questione da parte dell'individuo.
• Validità: una valutazione è valida quando viene valutato esattamente il tipo di comprensione per cui è stata creata e non un altro.

Tipi di test di conoscenza per un lavoro

Anche se i colloqui sono molto più decisivi nella scelta del personale, il test conoscitivo per un posto di lavoro e le domande psicotecniche costituiscono un efficace fattore informativo per una valutazione. Pertanto, sono test utilizzati escludere candidati che non siano in possesso dei requisiti della posizione da ricoprire e confermare le risposte ottenute nel colloquio personale.

Prove di selezione ed esame psicotecnico

Lo scopo dei test psicotecnici è valutare le capacità intellettive generali dei candidati in aree quali la memoria, la percezione e l'attenzione. In questi esami, la loro valutazione non si basa solo sulla risposta corretta, ma viene misurata anche la velocità delle risposte poiché di solito hanno un tempo di esecuzione breve.

Tipi di test psicometrici:

• Prova di intelligenza.

• Prova attitudinale.

• Test di personalità.

• Prova proiettiva.

Se vuoi imparare a progettare un test della personalità, dovresti senza dubbio conoscere il corso Projective Test di Euroinnova Business School , che ti fornirà le conoscenze necessarie per svolgere i test proiettivi.

Esperti o test di comprensione

Tra l' esame di conoscenza per un lavoro, i test per esperti o comprensione sono esercizi che valutano la conoscenza e il livello di velocità necessari per svolgere un lavoro specifico. Mirano ad ottenere dati sulla formazione, l'esperienza e le conoscenze specifiche del candidato.

test di personalità

Le domande di personalità cercano di sottrarre, attraverso domande di carattere personale, gli aspetti principali del carattere di un soggetto, che ci permetteranno di dedurre la sua adattabilità al lavoro offerto . Questi tipi di test possono essere trovati gratuitamente su Internet.

Ecco alcuni test della personalità online:

• Vari test di personalità.
• Test di introversione o estroversione.
• Test di psicopatia di Robert Hare.

prova attitudinale

Le domande psicotecniche (chiamate anche test di saggezza o test attitudinali) sono test progettati per la valutazione delle capacità intellettive, necessarie per la corretta esecuzione di compiti all'interno di una posizione lavorativa definita. Inoltre, in questo tipo di esame vengono studiati altri punti di conoscenza più specifici, come: capacità verbale , capacità numerica, capacità spaziale, capacità di astrazione, capacità di concentrazione, ecc. In base alle attività e funzioni della posizione per la quale ci si candida.

Se vuoi esercitarti per l'esame psicotecnico ti consigliamo questi due test psicotecnici:

• PsicoPOL - Piattaforma che ti prepara a eseguire test psicotecnici.
• Compilazione di test psicotecnici di ogni tipo.

Dinamiche di gruppo

Una parte insolita del test di conoscenza per un lavoro è dinamiche di gruppo, questo è un metodo di selezione con il quale si tenta di identificare, valutare le competenze e le capacità dei candidati, nonché prevedere le loro prestazioni in una determinata posizione lavorativa.

Ciò che valuta non sono tanto i tratti della personalità, ma il fatto di possedere le competenze necessarie per raggiungere il successo collettivo all'interno dell'organizzazione. La sua performance all'interno di questa dinamica rivelerà abilità che non si acquisiscono in due giorni e sono difficili da apprendere se non le si possiede.

Se vuoi prepararti per il Test Dinamiche di Gruppo, puoi farlo attraverso:

• Preparazione online per test psicometrici e valutazioni del lavoro.

Devi tenere presente che la scelta migliore quando si ammette o rifiuta una persona implica conoscere correttamente tutti i componenti, questo significa che il processo di selezione ha bisogno di tempo sufficiente per consentire ai reclutatori di giudicare i risultati di tutte le risorse che consentiranno di determinare il posto vacante riempito con successo e per il trionfo.

Cos'è più importante il colloquio di lavoro o il test di lavoro?

Determinare quale di questi due aspetti è quasi impossibile, poiché dipende dalla posizione a cui si aspira, ma normalmente le aziende danno più importanza al colloquio di lavoro e addirittura omettono l'uso del test di conoscenza per un lavoro.

Ora, sia il colloquio che l'esame di lavoro sono di grande importanza, poiché entrambi si completano a vicenda. Vale a dire, se fai un ottimo colloquio ma lo rovini nel test di conoscenza, non entrerai nei candidati ideali per la posizione lavorativa, poiché è nel test in cui affermi le tue conoscenze precedentemente espresse nel colloquio e il riprendere.

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Ti consigliamo di visitare il corso Selezione del personale , che ti fornirà le conoscenze e le competenze per apprendere gli aspetti più rilevanti dell'esame di conoscenza per un lavoro. Questa qualifica ti aiuterà a dare un impulso maggiore alla tua carriera professionale e renderà il tuo CV più interessante, che aprirà le porte a nuove offerte di lavoro e migliori posizioni da ricoprire.

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