Tipi di competenze lavorative

Scopri quali sono i tipi di abilità lavorative

Esistono vari tipi di competenze lavorative , vengono utilizzate dalle aziende nei processi di valutazione e selezione del talento umano. Sempre, dal profilo che ci si aspetta di trovare nei candidati, nonché, per fornire la formazione necessaria una volta selezionati.

Cosa dovresti sapere sulle competenze lavorative

Le competenze lavorative sono quelle abilità sviluppate nel corso della nostra vita, utili per le nostre prestazioni lavorative. Attualmente la tecnologia ha fornito grandi progressi, per questo motivo le aziende apprezzano alcuni allenamenti sportivi più di altri.

In questo senso, prima di assumere una persona è molto importante effettuare un'indagine attraverso il team delle risorse umane. Questa valutazione ci permette di sapere quali sono le competenze lavorative che ogni candidato gestisce.

Perché le competenze lavorative sono importanti?

Una volta capito cos'è una competenza professionale, è molto più facile determinarne l'importanza. Se non gestisci una certa competenza sul posto di lavoro , le tue prestazioni ne risentiranno, quindi è importante che ti prepari.

Abbiamo tutti le stesse potenzialità, solo la preparazione individuale ci differenzia. Per questo motivo è importante conoscere i tipi di competenze lavorative .

Ogni azienda assume con lo scopo che le prestazioni in essa contenute aiutino con la sua produttività . Se sei formato e sai come risolvere i conflitti che si presentano, sarai uno dei lavoratori più apprezzati ed eccezionali, perché è di questo che si tratta la dinamica del lavoro Gran parte delle aziende gestisce una domanda per svolgere di più il proprio lavoro facilmente, è per questo motivo che i dati e le informazioni che vengono gestiti quotidianamente devono essere analizzati.

Il mondo professionale è molto più produttivo per chi maneggia programmi per computer, questi strumenti digitali semplificano le attività, tuttavia, non gestirli può causare problemi ad alcuni professionisti.

I tipi di competenze lavorative e le sfide nel reclutamento di risorse umane (HR)

Oggi le aziende affrontano, date le continue dinamiche, processi di reclutamento, selezione e formazione; a metodi volti ad attrarre talenti umani, professionisti che siano realmente in grado di svolgere i propri compiti e che lavorino in modo efficiente per gli obiettivi organizzativi. Per questi motivi, le competenze professionali sono sempre più richieste e vanno oltre i titoli accademici.

Pertanto, le competenze professionali sono determinanti per un'azienda per aumentare i propri livelli di produttività e benefici. Ciò si ottiene fintanto che i dipendenti indirizzano il proprio lavoro verso il raggiungimento degli obiettivi, assumendosi le sfide e le contingenze che si presentano.

In sintesi, i tipi di competenze lavorative indicano al datore di lavoro chi è tecnicamente qualificato per svolgere qualsiasi funzione all'interno dell'impresa o organizzazione appaltatrice. Questi sono molteplici e variabili secondo ogni individuo. È molto utile considerare quali competenze possediamo e migliorarle mentre altre vengono risvegliate o acquisite.

Tipi di competenze lavorative

C'è un tipo di qualità professionali più richieste nelle aziende che tendono a richiedere talento umano con un'attitudine alla posizione o al posto vacante disponibile.

La conoscenza dei tipi di competenze lavorative è la chiave per avere dipendenti motivati. Ogni competenza è elencata di seguito:

• Essere pianificati e organizzati sul lavoro: distinguere tra attività completate e attività in sospeso, organizzare correttamente il tempo per svolgere tutti gli incarichi e garantire che l'ordine sul lavoro sia più efficiente.
• Comunicazione assertiva: ogni professionista deve comunicare in modo chiaro e diretto con i propri colleghi e superiori. Questo aspetto renderà il lavoro da svolgere in modo rapido ed efficace.
• Lavoro di squadra: la capacità di interagire con persone diverse, di delegare, di essere empatici, insieme alla capacità di risolvere i conflitti.
• Avere iniziativa: essere creativi, innovativi, organizzati, con la capacità di strutturare il lavoro.
• Possedere capacità di apprendimento: la disposizione per l'apprendimento continuo, in modo efficace.
• Prendere decisioni: con agilità e assertività.
• Adattabilità : Avere flessibilità e adattabilità ai cambiamenti.
• Saper trasmettere idee: Saper comunicare in modo efficace e innovare per lo sviluppo di un progetto o di un'azienda.
• Responsabilità: rispettare orari e piani, gestire la riservatezza delle informazioni.

Un'azienda avrà più successo se il suo staff di professionisti è altamente capace. In questo modo, il loro talento aggiunge valore aggiunto all'organizzazione. La loro presenza va oltre le tipologie di competenze lavorative , soprattutto nelle posizioni manageriali, dove le richieste sono in aumento. I professionisti devono coltivare competenze, aumentare le conoscenze e sviluppare capacità di prestazione efficienti.

Classificazione dei tipi di competenze lavorative

In ambito lavorativo le competenze e le conoscenze che un essere umano possiede sono gli strumenti con cui affronta lo svolgimento di una determinata attività lavorativa. Per questo motivo, le conoscenze acquisite costituiscono le capacità di eseguire i compiti inerenti alla posizione, definire la loro competenza lavorativa.

Successivamente, impariamo a conoscere i tipi di competenze lavorative generali e specifiche

Le competenze sono classificate, appunto, in tre grandi gruppi:

Competenze di base

Sono tutte quelle abilità che una persona conserva per aver attraversato un'istruzione di base. È diviso in due tipi, abilità personali acquisite attraverso l'istruzione formale e quelle apprese nei processi di socializzazione, come i modelli di comportamento.

competenze generiche

Le competenze generiche sono quelle valide per qualsiasi tipo di occupazione, senza tener conto di ciò che caratterizza ciascuna posizione lavorativa. Alcuni esempi sono: pensiero creativo, lavoro di squadra, gestione o comunicazione. Sono comuni a vari tipi di lavoro.

Competenze specifiche

Si distinguono per essere specifici per una particolare posizione lavorativa, sono anche conosciuti come abilità tecniche o abilità professionali specifiche, ad esempio, una posizione di servizio clienti richiede abilità nel trattare con il pubblico.

Formazione per il successo

Abbiamo già spiegato i tipi più importanti di competenze lavorative . Ora vediamo come possiamo prepararci a svilupparne qualcuna?

Puoi allenarti leggendo libri, consultando i tuoi capi in quali aspetti non stai offrendo il tuo pieno potenziale attraverso una valutazione . Inoltre, è possibile migliorare l'autovalutazione, visualizzare video su YouTube, leggere articoli sul web, tra l'altro produttività .

Tuttavia, se la tua voglia di migliorare va molto oltre, è consigliabile seguire un corso sull'argomento. Nel mondo digitale ci sono numerosi corsi di diversa qualità, complessità e durata che possono essere utilizzati in questo processo.

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