Dinamica di gruppo

Dinamiche di gruppo come fase preliminare al colloquio personale

Negli ultimi anni, sempre più aziende stanno scommettendo su questa nuova metodologia di selezione dei talenti, ovvero le dinamiche di gruppo. In questo post conosceremo la definizione di dinamiche di gruppo , oltre a una serie di esempi in modo che tu possa avere un'idea migliore di cosa consistono le dinamiche di gruppo e come superarle.

Definizione delle dinamiche di gruppo

Una dinamica di gruppo è un sistema di comportamenti e processi psicologici che si verificano all'interno di un gruppo sociale o tra diversi gruppi sociali. Lo studio delle dinamiche di gruppo può essere molto utile per comprendere il comportamento decisionale, monitorare la diffusione di malattie nella società, sviluppare tecniche di trattamento efficaci o monitorare l'emergere e la popolarità di nuove idee e tecnologie. Inoltre, le dinamiche di gruppo possono essere il fulcro della comprensione del razzismo, del sessismo e di altre forme di pregiudizio sociale e discriminazione, a seguito delle quali è possibile proporre misure volte alla loro eliminazione.

Le dinamiche di gruppo possono essere applicate in diversi campi professionali come la psicologia, la sociologia, l'antropologia, le scienze politiche, l'epidemiologia, l'educazione, il lavoro sociale, le scienze aziendali e della comunicazione. Nel caso, ci concentreremo sulle dinamiche di gruppo nel campo delle risorse umane e più specificamente nella selezione del personale. Se, una volta consultate le informazioni che offriamo sulle dinamiche di gruppo , vuoi saperne di più, per poter applicare dinamiche di gruppo per adulti, dinamiche di gruppo semplici, dinamiche di gruppo per giovani o anche implementare dinamiche di gruppo per lavorare come team, Ti consigliamo di consultare i corsi online disponibili presso Euroinnova Formación, grazie ai quali svilupperai le conoscenze e le competenze professionali per farlo.

Tipi di dinamiche di gruppo

Oggi troviamo principalmente 5 tipi di dinamiche di gruppo che sono sempre più comuni nei colloqui di lavoro, (varie TIPOLOGIE DI DINAMICHE DI GRUPPO ), poiché consente ai reclutatori di risorse umane di rilevare competenze e caratteristiche chiave che altre alternative trascurano, grazie ai diversi tipi di dinamiche di gruppo .

Tutti questi tipi di dinamiche di gruppo hanno lo scopo di cercare di collocare i candidati in situazioni diverse per verificare la loro reazione e comportamento in ciascuno di essi. Per iniziare con questi tipi di dinamiche di gruppo troviamo la discussione di gruppo, in cui viene sollevato un problema o una situazione in modo da raggiungere una soluzione comune.

Un altro tipo di dinamica di gruppo consiste in esercizi di analisi: al candidato vengono fornite alcune informazioni, come i risultati di una certa campagna, un bilancio dei risultati, ecc. In questi tipi di dinamiche di gruppo si osserva la capacità di identificare informazioni rilevanti, strutturarle e trarre conclusioni . Queste sono alcune delle competenze professionali più apprezzate nelle posizioni dirigenziali, rilevate attraverso le tipologie delle dinamiche di gruppo .

Da qui l'esistenza di questi tipi di dinamiche di gruppo. Tra le diverse tipologie di dinamiche di gruppo troviamo anche i business game in cui si devono prendere una serie di decisioni consecutive, ognuna delle quali influisce sulle successive.

Il colloquio simulato è un altro dei tipi di dinamiche di gruppo oggi più utilizzate nella gestione delle risorse umane . Qui l'intervistato assume il ruolo di intervistatore per verificare le capacità comunicative del candidato. Gli esercizi di presentazione sarebbero un altro tipo di dinamica di gruppo che si basa sulla realizzazione di una presentazione (di risultati, conclusioni di uno studio, sullo stesso candidato, ecc.) per analizzare la capacità di strutturare le informazioni e presentarle in modo semplice, chiaro e conciso.

Raccomandazioni per superare le dinamiche di gruppo:

Si potrebbe dire che le dinamiche di gruppo siano l'anello di congiunzione attraverso il quale otteniamo un successivo colloquio personale. La dinamica di gruppo viene normalmente svolta come risorsa complementare poiché ci aiuta a sapere chi si adatta al candidato che le aziende stanno cercando. Da Euroinnova, per superare con successo ogni dinamica di gruppo, consigliamo:

• Sii naturale , mostrati come sei.
• Giustifica tutte le tue idee, devi essere coerente e aggiungere valore ad ogni argomento.
• Ottieni il massimo dalla tua creatività .
• Presta attenzione alla tua immagine . Devi tenere presente che durante la dinamica di gruppo tutto viene esaminato, quindi anche la postura del tuo corpo, il tuo tono di voce e il tuo stato d'animo saranno fondamentali per superare la dinamica di gruppo.
• Ascolta attivamente e rispetta i tuoi coetanei. Anche se non condividi le idee che altri candidati potrebbero sviluppare, dovresti mostrare interesse e non agire in modo ostile.

I tipi di dinamiche di gruppo aiutano i reclutatori a selezionare i talenti di cui hanno bisogno per le loro aziende e organizzazioni, nel modo più professionale possibile, una volta individuati i punti di forza e di debolezza riscontrati in ciascuno dei tipi di dinamiche di gruppo .

Conoscendo i diversi tipi di dinamiche di gruppo utilizzate, nonché le nuove tendenze delle risorse umane in termini di selezione del personale e competenze apprezzate, avrai maggiori possibilità di superare con successo i colloqui a cui partecipi.

Sbocchi professionali Dinamiche di gruppo

Come sappiamo, le dinamiche di gruppo sono sempre più utilizzate in ambito aziendale per la selezione del personale . In Euroinnova offriamo formazione online mirata a potenziare le tue capacità personali e professionali per superare le dinamiche di gruppo. Serve anche come grande aiuto quando si tratta di conoscere il comportamento umano dal processo decisionale.

Grazie alla nostra formazione online, potrai apprendere professionalmente ed esercitarti come tecnico professionista nelle dinamiche di gruppo appartenente al dipartimento Risorse Umane. Imparerai anche le nozioni di base basate sul comportamento umano e saprai mettere in atto i metodi e le tecniche più efficaci di motivazione e dinamica di gruppo . Potrai anche accrescere le tue capacità e conoscenze sulla psicologia sociale , che è sempre più rilevante nel mercato del lavoro .

Esempi di dinamiche di gruppo

Se sei arrivato fin qui alla ricerca di esempi di dinamiche di gruppo , non cercare oltre perché in Euroinnova Formación possiamo offrirti quello che stai cercando. Grazie ai nostri corsi di dinamica di gruppo online e ai consigli che ti offriamo, sarai formato per impostare tutti i tipi di dinamiche di gruppo a livello professionale, dalle dinamiche di gruppo adolescenziali alle dinamiche di gruppo di lavoro, incluso il gruppo con giochi o divertenti dinamiche di gruppo. Per facilitare la comprensione delle dinamiche di gruppo e per aiutarti a preparare una possibile dinamica di gruppo per un colloquio di lavoro, ti mostriamo alcuni esempi di dinamiche di gruppo molto comuni in questi casi.

Dinamiche del Gruppo Mercadona

La dinamica del gruppo Mercadona è solitamente uno dei test più comuni nei processi di selezione della famosa catena di supermercati. Questo è il motivo per cui molte persone cercano informazioni su Internet sulle dinamiche del gruppo Mercadona, e in questo modo si preparano per i loro processi di selezione.

In questo caso, come di solito accade in qualsiasi dinamica di gruppo in un processo di selezione , l'intenzione dell'intervistatore è più focalizzata sull'osservazione dell'atteggiamento di ciascun partecipante che sull'analisi della risposta che dà. Un esempio molto comune di dinamiche di gruppo a Mercadona è quello dell'isola deserta, in cui al gruppo viene chiesto di mettersi d'accordo scegliendo 3 oggetti da un elenco compreso tra 30 e 50 oggetti, con i quali dovranno far fronte al proprio rimanere sull'isola.

Un altro esempio di dinamica di gruppo che si presenta con una certa frequenza è quello del centro commerciale . In questo si pone la possibilità di costruire un centro commerciale in un'area protetta a ridosso di una piccola città, e dopo aver assegnato a ciascun partecipante un ruolo (ambientalista, promotore, cittadino, assessore, ecc.) deve difendere la propria posizione. Puoi saperne di più su questa dinamica di gruppo o su altre delle tante che vengono svolte nella selezione del personale attraverso i corsi di selezione del personale online di Euroinnova Formación.

Se sei interessato a imparare come organizzare questo tipo di dinamiche di gruppo nei tuoi colloqui di lavoro , ti consigliamo di consultare i corsi online sulle risorse umane di Euroinnova Formación , tra i quali troverai un'ampia varietà di alternative specializzate nella selezione del personale.