tipi di personale

Tipi di personale trovati nei lavori del 21° secolo

Per conoscere i tipi di personale , dobbiamo prima sapere cosa sono, e intendiamo un gruppo di individui umani che lavorano come professionisti in una determinata area di lavoro , ovvero dipendenti . Il personale si caratterizza per utilizzare le proprie conoscenze per fornire servizi in un'azienda , un'officina o qualsiasi altro luogo di lavoro .

Ora, i dipendenti di un'azienda non vengono scelti a caso, ma da professionisti delle risorse umane . Chi sceglie il talento umano attraverso metodi diversi lo fa inizialmente attraverso colloqui , poi analizza attentamente la sintesi curriculare dei candidati per una determinata posizione, tra molti altri aspetti come i meriti che la persona ha sviluppato nel tempo, la tua crescita personale e professionale e le tipologie di personale richieste.

Se vuoi saperne di più sulla classificazione delle tipologie di personale in azienda , continua a leggere e risponderemo a tutte le tue domande.

Quali sono le tipologie di personale esistenti?

Le diverse tipologie di personale sono classificate come segue:

• Personale di carriera : è quel professionista che è stato selezionato attraverso il processo di opposizione, test e compendio di recensioni. Una volta effettuata la sua nomina e l'inserimento nella posizione, viene assegnato il budget corrispondente alla posizione .
• Personale interinale : sono liberi professionisti nominati, non è un posto a tempo indeterminato . Svolge incarichi di fiducia e consulenza ai funzionari. La condizione con la quale si trovano nella posizione non può considerarsi promossa internamente, ed in ogni momento tale personale può essere rimosso dall'incarico cessando dalle proprie funzioni .
• Personale di tipo interinale : è colui che presta le proprie prestazioni in via transitoria, ad esempio in sostituzione del titolare dell'incarico per malattia o ferie, questo svolge le proprie mansioni fino a quando non viene rimosso dall'incarico da un titolare dell'incarico .
• Personale di lavoro: sono i dipendenti il cui contratto per natura, i lavori classificati sono occupati.
• Personale che lavora a tempo indeterminato : sono persone assunte a tempo indeterminato, cioè svolgono un lavoro a titolo professionale oa progetto, in modo da non rientrare nella busta paga fissa dell'azienda.

Come avviene il reclutamento del personale al lavoro?

Nella maggior parte dei luoghi di lavoro, la selezione dei dipendenti è determinata dal dipartimento delle risorse umane . Quale, scegliere i tipi di personale che lavorerà nel posto, a seconda delle esigenze che hanno.

Questo processo di reclutamento si svolge attraverso prove psicotecniche , prove pratiche e colloqui . Dal momento che sono i metodi migliori per formare i dipendenti per il lavoro.

Il processo si compone di diverse fasi, che sono:

Colloquio

È il momento in cui l' azienda pone, attraverso il gruppo risorse umane , domande di routine ai professionisti che hanno fatto domanda. In un colloquio si rivede la sintesi curriculare e si effettuano le rispettive chiamate ai lavori precedenti per verificare il lavoro svolto e verificare i dipendenti da scegliere.

test psicometrico

Sono un fattore chiave per il reclutamento interno del personale, poiché consentono di verificare se il profilo di una persona è adatto a determinate posizioni. Inoltre, consentono un'approssimazione delle capacità lavorative di un professionista, motivo per cui sono chiamati test psicometrici o test psicometrici .

I test attitudinali intellettivi mirano a valutare le capacità intellettive del richiedente attraverso test psicotecnici, motivo per cui includono test di attitudine verbale, ragionamento astratto, attitudine spaziale, attitudine numerica e attenzione e concentrazione.

prove pratiche

Sono quelli che indicano se i professionisti che stanno affrontando le prove di selezione sono qualificati per ricoprire l'incarico. Dopo aver superato queste valutazioni , i responsabili delle risorse umane integrano le persone selezionate attraverso:

Dinamiche di gruppo o centro di valutazione

Sono i giochi che vengono realizzati per la presentazione dei dipendenti con l'obiettivo di allentare eventuali tensioni, effettuare valutazioni di conoscenza e migliorare la collaborazione tra le persone. Oltre a verificare come si comporta il candidato che vuole entrare nella posizione, le sue capacità , abilità e abilità .

Responsabili del reclutamento e della selezione

La funzione risorse umane è incaricata di effettuare il reclutamento del personale in ciascuna società, con l'ausilio e il supporto dello psicologo organizzativo e del responsabile della funzione in cui il personale è richiesto per essere assunto, in modo che i professionisti che operano nella il dipartimento delle risorse umane conosce molto bene i diversi tipi di personale .

Deve essere chiaro che il reclutamento e la selezione del personale non è la stessa cosa, poiché il reclutamento è la procedura con cui vengono attratti i candidati e le tipologie di personale , cioè l'annuncio che ci sono posti disponibili in azienda, mentre che la selezione è l'iter in cui vengono scartati i candidati i cui curricula non sono adeguati a quanto richiesto e vengono effettuate le necessarie prove di ammissione.

Le risorse umane si dedicano anche alla valutazione delle prestazioni dei dipendenti, del loro sviluppo personale , della loro motivazione e del loro miglioramento professionale, quindi sono esperti in amministrazione ma anche in scienze sociali e persino psicologia in alcune occasioni.

Secondo le valutazioni, le risorse umane prendono la decisione di trattenere le diverse tipologie di personale e di formarle maggiormente per il loro miglioramento personale attraverso corsi o finanziando una formazione universitaria per completare gli studi nel territorio in cui il dipendente opera. Allo stesso modo, la valutazione attribuisce loro il potere di licenziare il dipendente che non si dimostra all'altezza nei primi mesi di prova in azienda.

Le prove secondo le accuse

I test e il tipo di assunzione di cui abbiamo parlato tante volte dipendono dalla posizione per la quale ci si candida, cioè se l'azienda sta assumendo tipologie di personale per manutenzioni non ha bisogno di effettuare test psicometrici o prove pratiche , per questa posizione serviranno dal colloquio e possibilmente dalle dinamiche di gruppo.

Al contrario, se una persona viene assunta per svolgere una posizione che richiede creatività, fiducia e pianificazione del progetto, come i tipi di carriera o personale di lavoro di cui abbiamo parlato sopra, allora la valutazione attraverso test psicometrici, che aiuteranno i reclutatori a determinare se la persona ha quello che serve per esibirsi in quella posizione.

formazione di alta qualità

La formazione dei dipendenti sarà determinata da professionisti laureati in percorsi afferenti a Psicologia, Sociologia, Giurisprudenza, Relazioni Sindacali, Amministrazione ed Economia, a seconda delle tipologie di personale da assumere.

Ma, se vuoi continuare a conoscere oggi la selezione per le diverse tipologie di personale , ti consigliamo di farlo presso la Euroinnova Business School specializzata nella formazione online , che ha una grande varietà di corsi correlati, come è il caso del corso di tecniche di reclutamento che ti aiuteranno a capire e ad approfondire tutto ciò di cui abbiamo discusso per te in questo articolo, quindi non pensarci due volte e non perdere questa grande opportunità di apprendimento.

Formazione specializzata in tecniche di reclutamento