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Il processo di selezione di un lavoratore è un fattore cruciale per conoscere la personalità di tale individuo perché, se vengono poste le domande e le dinamiche corrette, sarà molto facile decifrare che tipo di dipendente si trova di fronte. Competenze e attitudini sono essenziali al momento del processo di selezione, ma lo è anche la personalità.
Nel momento in cui un'azienda seleziona un lavoratore da inserire nel proprio libro paga, deve identificare il suo profilo professionale e, di conseguenza, determinare se può adattarsi alla cultura e ai valori di detto stabilimento o, al contrario, l'inserimento di questo nuovo lavoratore può portare a discrepanze nel ambiente di lavoro consolidato.
Esistono diverse tipologie di profili professionali , che sono quelli che definiscono le competenze che la persona deve possedere per svolgere una specifica attività professionale. Tra le competenze ricercate ci sono tecniche, attitudini di natura sociale, attitudini legate all'apprendimento, tra le altre. Più il candidato è vicino a ciò che cerca in azienda, più opportunità avrà di raggiungere quella posizione lavorativa che gli viene offerta.
Se vuoi davvero ottenere quel posto vacante che stavi aspettando da tanto tempo, è necessario che tu prepari il tuo profilo professionale, in cui evidenzierai sia le tue capacità che le tue capacità e abilità.
Per prepararlo, è consigliabile rispondere a domande come quali sono i tuoi obiettivi professionali a breve, medio e lungo termine; la specialità su cui vuoi concentrarti, le conoscenze che hai appreso, le abilità che possiedi, l'esperienza professionale, tra gli altri.
Per integrare questo profilo nel tuo curriculum vitae devi inserire una sezione in cui fai una breve descrizione di te stesso come professionista. Queste informazioni dovrebbero essere scritte sulla base delle risposte che hai dato alle domande già menzionate. È molto utile avere il tuo profilo professionale perché ti permette di conoscerti e candidarti per le posizioni precise.
Abbiamo trovato una varietà di profili professionali , ognuno con caratteristiche che li definiscono, vediamo quali sono:
La persona che ha questo profilo è un lavoratore che, in un certo senso, può essere aggressivo , ovvero questa persona avrà una grande predilezione per il rischio, purché generi la possibilità di ottenere grandi benefici.
A volte, chi si trova in questo, uno dei tipi di profili professionali che esistono, non presta molta attenzione a piccoli ma importanti dettagli, quindi tende a commettere qualche errore.
In questo tipo di profilo professionale ci sono persone che non si sentono motivate a prendere decisioni per se stesse, ma sono più a loro agio nello svolgere i compiti che i loro superiori gli chiedono.
La cosa migliore delle persone che hanno questo profilo è che sono sempre disposte a svolgere quasi tutte le attività che gli vengono richieste, anche se è un po' più difficile delle attività comuni.
La persona che si identifica con il profilo lavorativo del pianificatore ha come caratteristica principale l'essere molto riflessiva e cauta con le azioni che svolge. Se deve prendere una decisione, questa persona non si lascia trasportare dalle emozioni del momento, ma studia i possibili scenari e le conseguenze che può avere. Questo è uno dei tipi di profili professionali là fuori .
Avere questo profilo può rendere una persona adatta ad ambienti commerciali e amministrativi, rendendo affascinante avere questo tipo di lavoratore in quelle aree in cui la leadership deve essere un fattore chiave per ricoprire una posizione.
Questo è uno dei profili più comuni che possiamo trovare in qualsiasi settore lavorativo . Una persona che ha un profilo professionale procrastinante tende a lasciare tutte le sue responsabilità fino alla fine o addirittura dimentica diversi obblighi a cui deve ottemperare. Non è altamente raccomandato per le aziende assumere persone che hanno questo tipo di profilo professionale.
Questo è un altro dei tipi di profili professionali . Quando si parla di chi lo possiede ci si riferisce a quelle persone in cui le caratteristiche che risaltano di più sono la concentrazione , la cura dei dettagli e il perfezionismo .
In generale, le persone che hanno questo profilo tendono ad essere estremamente meticolose e riesaminano regolarmente i possibili errori che possono verificarsi in qualsiasi attività. Questi individui cercano sicurezza e stabilità. Proprio per questo odiano lavorare sotto pressione o con continui cambiamenti.
Indubbiamente, la persona che ha questo profilo professionale si differenzia dagli altri grazie alle sue competenze linguistiche, che sono utili in quei lavori in cui devono svolgere nel campo del parlare in pubblico o della negoziazione, facendo del carisma la loro più grande caratteristica.
Le persone che presentano questo profilo professionale tendono a passare intere giornate con la mente tra le nuvole a pensare a tutti gli scenari che possono presentarsi per realizzare i propri sogni. Inoltre, hanno un'altra caratteristica abbastanza importante come la persistenza. Combinandoli troverai la persona perfetta da intraprendere.
Questi sono i tipi di profili professionali esistenti. I reclutatori devono tenerne conto nella scelta del candidato ideale per quella posizione di lavoro vacante all'interno dell'azienda.
Ogni posizione che viene offerta, a seconda della carriera e delle funzioni che il lavoratore deve svolgere, ha uno specifico profilo professionale. Ad esempio, se sei un progettista industriale, un analista o un amministratore , devi avere caratteristiche specifiche, avere determinati studi, oltre a competenze e capacità specifiche; tutto questo ti colloca all'interno di una delle tipologie di profili professionali che esistono. È importante che tu cerchi di inserirti in loro per vedere se soddisfi le aspettative dell'azienda.
Per aziende, negozi e attività commerciali è estremamente importante saper identificare le persone e sapere a quali tipi di profili professionali appartengono, in questo modo determineranno se una persona è l'ideale per ricoprire la posizione di cui hanno bisogno e non sprecheranno tempo di test diversi. Possiamo persino scoprire che ci sono profili professionali più armoniosi e proattivi di altri, il che avvantaggia notevolmente le aziende.
Le aziende e le imprese hanno bisogno di costruire buoni team di lavoro, motivo per cui è fondamentale trovare il giusto profilo lavorativo che l'azienda richiede. È importante avere persone che si adattino e imparino dall'esperienza degli altri, oltre a saper lavorare in squadra, però, tutto dipenderà dalla posizione che andranno ad occupare.
I reclutatori hanno una grande responsabilità nelle loro mani, motivo per cui non si basano solo sul colloquio di lavoro, ma effettuano anche una revisione esaustiva del CV del candidato e, inoltre, in molte occasioni, applicano test specifici per determinare se sono la persona giusta per il lavoro.
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