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Intervistatori, datori di lavoro, reclutatori di personale e analisti delle risorse umane in un'azienda sono incaricati di utilizzare diversi tipi di test e questionari per svolgere con successo il processo di selezione del personale.
È importante eseguire diversi tipi di test di selezione del personale, svolgerli per scegliere correttamente la persona giusta. Fare un cattivo contratto significa una perdita per l' azienda di tempo e risorse.
I test di selezione del personale costituiscono un insieme di strumenti il cui obiettivo è quello di ottenere informazioni aggiuntive rispetto al colloquio di lavoro svolto, al fine di poter valutare correttamente attitudini, attitudini, capacità di quella persona, in relazione ai requisiti della mansione da svolgere che stanno applicando sta scegliendo.
La risorsa umana in un'azienda è il fattore fondamentale di produzione del bene o servizio di quell'organizzazione, per questo motivo è necessario effettuare un processo di selezione della persona da parte di specialisti del reclutamento che possono ricorrere all'applicazione di diverse tipi di test di selezione del personale per scegliere la persona ideale.
Certamente, il colloquio è una delle tipologie di prove di selezione del personale visualizzate come tecnica decisiva e determinante al momento di prendere una decisione tra più candidati . Questa prova deve essere accompagnata da altre prove di selezione per confermare le informazioni ottenute durante il colloquio.
Lo scopo dell'applicazione di diversi tipi di test di selezione del personale è valutare il 100% del potenziale del candidato e determinare se è adatto per il lavoro vacante, altrimenti scartare le persone fino a trovare quella giusta. Esistono diversi tipi di test di selezione, per tua conoscenza li elenchiamo di seguito:
Ampiamente utilizzato per selezionare persone destinate a posizioni dirigenziali. Questo metodo di selezione identifica e valuta le competenze dei candidati, prevedendo le loro prestazioni nella posizione lavorativa.
Questo tipo di test viene solitamente svolto in gruppi di 10 persone e dura fino a 45 minuti. Questi test valutano la capacità di prendere decisioni, lavorare sotto pressione, lavorare in gruppo, visione strategica, capacità di analisi e sintesi, gestione del tempo , motivazione e leadership.
I test conoscitivi consistono nella valutazione delle conoscenze del candidato attraverso l'applicazione di una serie di esercizi per misurare la capacità, la formazione e l'esperienza della persona in relazione alla posizione lavorativa per cui si candida. Sono anche chiamati test di abilità come: test di dattilografia , test di lingua, test di sistema, tra gli altri.
Questo tipo di test viene utilizzato per identificare il carattere dell'individuo e determinare se può adattarsi facilmente alla posizione lavorativa per cui si sta candidando. Ci sono test di personalità che misurano la responsabilità e la gentilezza, altri sono legati alla salute mentale della persona.
Sono quelli che misurano l'intelligenza e le attitudini della persona. Sono svolti a tempo determinato attraverso un elenco di semplici domande di selezione. Qui possiamo valutare l' attenzione , la memoria , la percezione , il comportamento sotto pressione, l'atteggiamento spaziale e il coefficiente intellettuale della persona valutata.
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