Tipi di rapporti di lavoro

Rapporti di lavoro di qualità rendono le aziende più forti

I rapporti di lavoro non sono così lontani da quelli personali, ed è che, al di là delle questioni legali, il legame tra l'azienda e gli stessi lavoratori deve essere fluido e armonioso affinché l'attività aziendale sia il più produttiva possibile e l'ambiente di lavoro sano. Esistono molti tipi di rapporti di lavoro e in questo post vedremo tutto ciò che esiste da diversi punti di vista.

Ma prima... chiariamo cosa sono i rapporti di lavoro . Per rapporti di lavoro intendiamo l'unione che esiste tra un lavoratore e un'azienda mediante un qualche tipo di contratto. Questo sarebbe il suo significato più stretto, ma se allarghiamo un po' la visione di quest'area, possiamo anche considerare il rapporto tra colleghi come un rapporto di lavoro.

I rapporti di lavoro sono costituiti: da un lato, dal lavoro ; dall'altro, il salario , salario o capitale e, infine, dal processo produttivo . Questi tre aspetti sono regolati dalle aree di diritto del lavoro, risorse umane, psicologia e contabilità. Vuoi saperne di più sulle tipologie di rapporti di lavoro? Resta con noi!

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Ogni rapporto di lavoro è regolato da un contratto di lavoro che vincola l'azienda e il dipendente. Questo contratto è indispensabile per regolare le condizioni di lavoro che devono essere sempre adeguate alle clausole e queste, alla normativa vigente.

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Come sono i rapporti di lavoro oggi?

Il panorama del lavoro non smette di cambiare o, meglio, di evolversi. Da quando sono emerse Risorse Umane e sindacati, sono state stabilite diverse leggi e regolamenti che hanno regolato legalmente le tipologie di contratti e le relazioni tra aziende e lavoratori in modo che tutto sia più giusto per entrambe le parti.

Al momento, c'è una tendenza a promuovere la comunicazione e il rispetto nelle istituzioni, e per questo si stanno sviluppando diversi modelli di leadership , gestione del team e, in ultima analisi, nuove metodologie per migliorare la produttività dei dipendenti e allo stesso tempo le loro condizioni di lavoro.

D'altra parte, la tecnologia è un fattore chiave che non può essere ignorato nell'evoluzione dei rapporti di lavoro, poiché, grazie ad essa, i processi produttivi sono stati notevolmente migliorati, la burocrazia di ogni azienda è stata snellita e le forme di comunicazione tra dirigenti e dipendenti sono stati stabiliti che prima non erano nemmeno considerati.

Tipi di rapporti di lavoro attualmente esistenti

Quando si parla di rapporti di lavoro, non ci si riferisce solo alla parte legale di questi, ma anche alla comunicazione, alla capacità di ascolto, al rafforzamento della fiducia e della collaborazione tra azienda e dipendenti per il raggiungimento dello stesso obiettivo. Queste nuove considerazioni hanno portato alla nascita di nuove tipologie di rapporti di lavoro suddivise a loro volta per gruppi più ampi, quali: per tipologia contrattuale o per modello di business. Incontriamoli!

Tipologie di rapporto di lavoro secondo la tipologia del contratto di lavoro

Contratto di lavoro a tempo indeterminato – discontinuo : questo tipo di contratto è legato alla stagionalità dell'attività. Ad esempio, un lavoro stagionale potrebbe essere negozi di noleggio sci in inverno. I lavoratori con questo contratto hanno gli stessi diritti dei lavoratori a tempo indeterminato, inclusa la liquidazione.

Contratti di formazione : includono le stesse garanzie sociali degli altri tipi di contratto. Comprende un piano di allenamento individuale e vengono stabiliti una serie di bonus. Inoltre, all'interno dei contratti di formazione, distinguiamo due tipologie: formazione alternata e pratica professionale.

Contratto di lavoro a tempo indeterminato: è stabilito senza limiti di tempo e il tempo massimo per concatenare le altre tipologie di contratto prima di essere a tempo indeterminato è di 18 mesi.

Tipologie di rapporto di lavoro secondo il modello di business

Società tradizionali: sono costituite da una struttura gerarchica verticale: direttore, vicedirettore, incarichi fissi, capi reparto e dipendenti. Questo tipo di società riserva il potere decisionale ai dirigenti e il lavoratore è sottoposto a maggiore sorveglianza. Consiste in un modello basato sul follow-up degli ordini, che può generare distanza e litigi tra il datore di lavoro e il lavoratore.

Aziende TEAL : a differenza delle precedenti, si caratterizzano per non avere una gerarchia definita e per coinvolgere l'intero team nel processo decisionale. Il lavoratore non è controllato direttamente dai padroni, ma ciò non significa che non si debbano raggiungere obiettivi o mantenere un livello ottimale di produttività.

Aziende che lavorano da remoto: una menzione particolare va fatta a queste tipologie di aziende, che, sebbene possano essere incluse nel gruppo delle aziende TEAL, hanno alcune caratteristiche peculiari che devono essere prese in considerazione per generare forte, stabile e definito. Come accennato all'inizio del post, la comunicazione costante e la tecnologia sono fondamentali per buoni rapporti di lavoro e, nel caso di aziende i cui dipendenti lavorano da remoto, questo diventa ancora più importante. Sviluppare piattaforme in cui i lavoratori possano riunire e condividere il proprio lavoro, implementare strumenti collaborativi e di gestione del team, stabilire canali di comunicazione aziendale o svolgere periodicamente azioni di teambuilding virtuale, aiuterà l'azienda a non subire disconnessioni.

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