Tipi di test di occupazione

Che cos'è e quali sono i tipi di test del lavoro?

Le aziende non assumono a destra e sinistra senza prima valutare i candidati che optano per posizioni lavorative nell'organizzazione, poiché devono verificare e determinare se hanno l' attitudine e le competenze che il lavoro richiede per essere esercitato in modo ottimale. Esistono diverse tipologie di job test , che consentono una valutazione approfondita di tutti gli angoli che caratterizzano una buona assunzione .

Il I test di collocamento , o detti anche test di lavoro, sono rappresentati da un insieme di valutazioni effettuate su candidati e candidati durante il processo di selezione di un'azienda . Lo scopo dei test è quello di valutare il potenziale dell'individuo e verificare se si adatta alle funzioni del lavoro .

La prova che viene svolta può essere scritta, orale o di altro tipo, cercando sempre di conoscere in modo più approfondito il candidato dal punto di vista psicologico, psicotecnico , lavorativo, personale, ecc. È anche importante notare che a volte vengono eseguiti test fisici per conoscere la salute del candidato.

Tipi di test di occupazione

Esistono molti test di lavoro che differiscono per obiettivi e traguardi finali, poiché alcuni cercano di determinare aspetti diversi l'uno dall'altro, ma alla fine saranno in grado di valutare le capacità del candidato . Tra le tipologie di test del lavoro abbiamo:

test di intelligenza

Per lo più conosciuti oggi come test attitudinali intellettuali o test psicotecnici , sono composti da una serie di test che cercano di valutare ragionamenti numerici o astratti utilizzando domande a risposta chiusa e specifica.

Inoltre, mette in risalto anche la tua memoria, creatività o ragionamento verbale. Lo scopo del test psicotecnico è che la persona incaricata di selezionare i candidati che si presentano al colloquio possa valutare la capacità di una persona di rispondere a determinate situazioni, poiché da questo dipenderà la sua innata capacità di risolvere i problemi.

Tipi di test di lavoro psicotecnici

Sappiamo già che i test psicotecnici sono strumenti di valutazione applicati a un individuo per ottenere determinate informazioni in relazione alla sua mente, a come funziona e alle sue abilità derivate ad essa correlate , alcuni dei test che consentono di conoscere un individuo intellettualmente sono:

• Test attitudinale verbale . Viene svolto con l'obiettivo di misurare le capacità verbali e comunicative dell'individuo.
• Test attitudinale numerico . Viene svolto per sapere come l'individuo esegue operazioni numeriche e risolve analiticamente i problemi.
• Prova di ragionamento . Viene determinato se l'individuo è in grado di usare la logica e il buon senso per risolvere i problemi.

test di personalità

Chiamati anche test psicologici , il loro obiettivo principale è valutare la personalità del candidato e inserirla nel profilo della posizione per riconoscere se si adatta o meno. È importante sottolineare che alcuni lavori richiedono determinati tratti personali che altri non richiedono, quindi viene determinato nel tempo se la persona soddisfa queste esigenze attraverso questi test.

L'importanza dei test psicologici è che possono misurare adeguatamente i tratti dell'individuo con la massima obiettività possibile.

prove di conoscenza

Tra le tipologie di test occupazionali troviamo anche i test professionali, che sono test dinamici molto più specifici, in quanto consistono nel dimostrare al candidato di possedere le competenze e le conoscenze che la posizione richiede per essere esercitata correttamente.

test proiettivi

Un altro tipo di test di lavoro sono i test proiettivi, che studiano aspetti inconsci del comportamento che provocano un'ampia varietà di risposte soggettive, ovvero è responsabile della valutazione degli aspetti emotivi e della personalità attraverso la presentazione di stimoli ambigui a cui deve rispondere il valutato .

Alcuni dei test utilizzati qui sono:

• Test Lusher o test del colore.
• Persona di prova sotto la pioggia.
• Prova della figura umana.
• Test della serie Domino o D48.

Tipi di test di occupazione medica

Molte organizzazioni e aziende che rispettano la legge, i regolamenti e i documenti legali tengono conto del fatto che, in quanto datori di lavoro, sono obbligate non solo a fornire e condizionare il posto di lavoro, al fine di garantire la sicurezza e la salute del personale , ma anche a praticare alcuni tipi di test di lavoro medico che garantiscono uno stato di salute da praticare. Questi potrebbero essere:

Prove preliminari all'ingresso

Sono quelli che vengono effettuati per determinare le condizioni di salute fisica, psichica e sociale del lavoratore prima della sua assunzione.

test occupazionali periodici

Nello svolgimento del proprio lavoro, il dipendente deve sottoporsi a esami periodici. Parimenti si dividono in: esami programmati, esami per passaggio di professione ed esami di uscita dall'occupazione.

Criteri da tenere in considerazione per quanto riguarda i tipi di test di assunzione

Generalmente i test hanno una durata variabile: possono variare da una a cinque ore e la loro durata dipende principalmente dal tipo di test applicato e dal tempo che il recruiter concede per il suo completamento.

È importante che tu legga attentamente prima di rispondere, anche nel caso di un test della personalità e soprattutto se si tratta di test di intelligenza .

Si raccomanda inoltre che una volta che conosci bene l'area in cui stai cercando di entrare, ti prepari giorni prima rivedendo concetti generali che possono aiutarti quando pensi, analizzi e ragioni sulle situazioni presentate.

Rilevanza dei test di occupazione

I tipi di test di lavoro sono strettamente legati a qualsiasi azienda, istituzione o organizzazione che stia attivamente selezionando nuovo personale, poiché fungono da filtro per il successivo colloquio di lavoro che il reclutatore effettuerà, capisco da questo che l'individuo ha già dimostrato che possono essere una risorsa importante per l'azienda.

L'obiettivo principale di un'azienda è trovare candidati che abbiano le migliori capacità e attitudini che consentano il raggiungimento degli obiettivi dell'organizzazione, nonché la sua evoluzione nel tempo con l'aiuto di lavoratori proattivi e che risuonino con i valori aziendali.

Conosciamo questi test di lavoro come strumenti essenziali che aiutano i responsabili della selezione e dell'assunzione di talenti umani a scegliere i candidati che hanno le caratteristiche personali ideali, sia per svolgere una determinata posizione lavorativa che per avere successo in azienda.

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