tutto sulle risorse umane

Impariamo tutto sulle risorse umane!

Questa professione ha attirato la tua attenzione e vuoi saperne un po' di più? Sei nell'articolo giusto, ti invito a continuare a leggere in modo da imparare tutto sullo studio delle risorse umane .

Potremmo dire che in termini di " tutto ciò che riguarda le risorse umane" è l'insieme dei dipendenti di un'organizzazione, di un settore economico o di un'intera economia... Sembra interessante, vero? Bene, andiamo avanti..

Tutto sulle risorse umane o Tutto sulla gestione delle risorse umane

All'interno di un'organizzazione gestisce tutte le attività relative al personale che vi opera:

• L'assunzione
• Il licenziamento
• Le vacanze
• Retribuzioni e tutte le aree correlate

Qualsiasi persona fisica collegata a un'organizzazione, un settore o un'economia è considerata una risorsa umana .

Funzioni delle risorse umane

Tra le funzioni che deve svolgere, potremmo evidenziare le seguenti:

• Gestione del personale amministrativo.
• Reclutamento e selezione del personale.
• Formazione e sviluppo professionale.
• Rapporti di lavoro.
• Prevenzione dei rischi sul lavoro (PRL).
• Valutazione delle prestazioni.
• Benefici sociali.
• Pianificazione del modello.
• Analisi dei posti di lavoro.
• Descrizione del lavoro e retribuzione.

Caratteristiche del dipartimento Risorse Umane

Queste sono le qualità, le caratteristiche e le abilità più rappresentative che devi avere:

• Conoscenza: Il dipartimento deve avere una base fondamentale in molte funzioni delle Risorse Umane.
• Comunicazione: il personale delle Risorse Umane deve avere buone capacità di comunicazione.
• Disciplina: un dipendente delle risorse umane deve essere in grado di gestire il proprio tempo per completare le proprie attività.
• Riservatezza: il personale condividerà i tuoi problemi solo con qualcuno che ritiene stia facendo la cosa giusta e si preoccupi per loro.
• Obiettivo: capacità di rimanere imparziali quando si verifica un incidente sul posto di lavoro, lasciarsi alle spalle la propria opinione e fare affidamento sui fatti
• Mentoring: capacità di fare da mentore ai dipendenti, di mantenerli aggiornati e con la conoscenza delle competenze necessarie per migliorare le loro prestazioni.

Informazioni sui diritti umani e la diversità culturale

Tutto sui diritti umani

I diritti umani sono i diritti che fondamentalmente abbiamo per esistere come esseri umani; non sono garantiti da nessuno stato.

Questi diritti universali sono inerenti a tutti noi, indipendentemente da nazionalità, sesso, origine etnica o nazionale, colore, religione, lingua o qualsiasi altro status.

Diritti e doveri

• L'obbligo di rispettarli significa che gli Stati devono astenersi dall'interferire o limitare il godimento dei diritti umani.
• L'obbligo di proteggerli impone agli Stati di proteggere gli individui dalle violazioni dei diritti umani.
• L'obbligo di rispettarli implica che gli Stati adottino misure positive per facilitare il godimento dei diritti umani fondamentali.

Nel frattempo, come individui, dobbiamo anche rispettare e sostenere i diritti umani di altre persone.

Tutto sui diritti umani in Colombia

Diritti umani in Colombia, Paese sudamericano, che dal 5 novembre 1945 fa parte delle Nazioni Unite, e fa parte di diversi accordi in materia come la Dichiarazione universale dei diritti umani. Nella sua Costituzione in vigore dal 1991 è definito Stato sociale di diritto.

Diversità culturale

La diversità culturale è l'esistenza di culture diverse all'interno di un'organizzazione o azienda.

Si riferisce all'inclusione di diverse prospettive culturali in un'organizzazione o in una società.

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