Un futuro con più donne nella Guardia Civil

Un futuro con più donne dentro il Corpo di Sicurezza dello Stato

Il Ministero dell'Interno intende rafforzare la presenza delle donne nella Guardia Civile e nella Polizia Nazionale . In questo modo si intende promuovere l'uguaglianza all'interno del Corpo di Sicurezza dello Stato, a cominciare dal gradino più basso: le opposizioni per accedere a queste organizzazioni .

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Questa decisione non è casuale, ma è un pacchetto di misure promosso dal ministero dell'Interno. Come abbiamo accennato in precedenza, l'intenzione del governo è che il 40% delle donne faccia domanda per un posto nella Guardia Civile e nella Polizia Nazionale entro il 2030.

I dati che preoccupano il ministero dell'Interno

Il Ministero dell'Interno ha deciso di stabilire queste misure dopo aver analizzato i dati attuali gestiti dal Corpo di sicurezza dello Stato. In altre parole, la realtà di queste organizzazioni non è affatto simile alla realtà della società spagnola.

Ad esempio, la Polizia Nazionale ha solo il 16,78% di donne , mentre nella Guardia Civile le donne rappresentano solo l'8,97% . In questo modo, vediamo che non esiste una reale ed effettiva parità tra uomini e donne nelle Forze di Sicurezza.

Per questo motivo, il Ministero dell'Interno attuerà una serie di misure relative all'accesso a questi Corpi e Forze di Sicurezza dello Stato. Ed è che queste misure sono erette come l'unico modo per garantire un aumento delle donne all'interno di questi organismi.

Queste sono le misure che la Guardia Civil attuerà

Se la legge sul regime del personale della Guardia Civile sarà riformata, una percentuale di posti sarà riservata alle donne , che oscillerà tra il 25 e il 40%. Inoltre, è importante sapere che questa percentuale opererà sia nella libera opposizione, nell'accesso dal Collegio delle Guardie della Gioventù "Duque de Ahumada" sia nella passerella riservata ai membri delle Forze Armate.

Il fatto che ci sia il 40% di donne nell'opposizione della Guardia Civil significa che hanno più possibilità ? Certo che no, dal momento che devono fare i relativi test, come il resto dei candidati. Qui, però, entrerà in gioco un altro dei provvedimenti del ministero dell'Interno.

Ed è che, per garantire che ci sia una percentuale di posti riservati alle donne, avranno la preferenza sui candidati maschi a condizione che, superati, la differenza di punti tra loro non superi il 15%

In questo modo, il Ministero dell'Interno intende che nel 2030 la percentuale di donne nella Guardia Civil sia intorno al 40% , allontanandosi dall'attuale 8,75% di povere. Dopotutto, si impegna per un futuro con più donne nella Guardia Civil.

Addio al requisito di altezza nella Polizia Nazionale

Per la Polizia di Stato il Ministero dell'Interno predispone il Regio Decreto dei Processi Selettivi della Polizia di Stato. In esso verrà eliminato il requisito di altezza minima, che era di 160 centimetri, comprendendo che si trattava di una discriminazione nei confronti delle donne rispetto alla loro altezza media.

Un altro provvedimento interessante consentirà alle donne incinte di rinviare le prove di selezione. Inoltre, sia le donne che gli uomini che rinviano l'inserimento a causa della gravidanza o del parto, saranno licenziati con contratto di tirocinio in modo che non venga ridotta la loro anzianità nel pubblico impiego.

L'obiettivo di queste misure è aumentare il numero di aspiranti donne che entrano a far parte della Polizia di Stato. Va notato che questa percentuale è in crescita. Ad esempio, nel 2019 le donne approvate su 2.606 passanti totali sono state 728 , il 28,3%; e nel 2021 questa percentuale è salita al 32,6%.

Nella Polizia di Stato le donne sono il 16,78% , quindi, per il Ministero dell'Interno, è fondamentale aumentare questo numero e raggiungere buoni livelli, vicini al 40%. Senza dubbio, stanno arrivando cambiamenti in questo Corpo di Sicurezza che promuoveranno l'uguaglianza.

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Euroinnova contribuisce all'uguaglianza reale ed effettiva

Euroinnova International Online Education si impegna anche per l'uguaglianza , creando un Piano per l'uguaglianza nel dicembre 2021. Cosa implica questo piano? Infine, che il principio di uguaglianza sia esteso ad ambiti quali la selezione del personale, la politica salariale, le condizioni di lavoro o la salute sul lavoro.

Allo stesso modo, ad Euroinnova non dimentichiamo che siamo tutti uguali, motivo per cui, per noi, è importante diffondere le pari opportunità tra donne e uomini , senza discriminazioni in base al sesso.

Nel 2021, quando è stato progettato il nostro Piano per la parità , avevamo una forza lavoro femminizzata, con una distribuzione dell'83-17% , rispetto alla parte maschile. Ed è che, fin dall'inizio, ci impegniamo per le pari opportunità.

Non possiamo essere più orgogliosi del nostro team!

aggiornamento notizie

Il Corpo e le Forze di Sicurezza dello Stato volevano che ci fosse una maggiore presenza delle donne nelle opposizioni per avere accesso alla Guardia Civile e alla Polizia di Stato. Lo scorso fine settimana, il 24 settembre, c'è stato un record mai visto prima.

Ed è che alle opposizioni della Guardia Civil si sono presentate in totale 7.620 donne, che rappresentano il 29,3% del totale . Questo è il maggior numero di donne che si oppongono a questo organismo di sicurezza da quando hanno potuto farlo.

Senza dubbio, questi dati sono vicini a ciò che il governo sta perseguendo con le sue misure di parità. Anche se questo numero è ancora lontano dal 40% di donne che si intende raggiungere, è un vero passo avanti.