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Quando si tratta di trovare azioni per migliorare il benessere dei dipendenti, l'immaginazione si scatena.
E ancora di più se il budget consente la felicità dei dipendenti.
Con un budget più alto o più basso, quali sono davvero le migliori idee di profitto che un'azienda può offrire?
Nella nostra guida imperdibile ai benefici per i dipendenti, abbiamo scoperto i 5 principali vantaggi per i dipendenti: pasti, assistenza all'infanzia, trasporti, assicurazione sanitaria e formazione.
Ma al di là di questo tradizionale lockdown c'è un mondo di benefit che molti dipendenti stanno già chiedendo.
Se la tua azienda è alla ricerca di idee nuove e migliori per benefit, incentivi o attività da offrire ai propri dipendenti, sei nel posto giusto.
In questo post vi diciamo tutto quello che c'è da sapere sugli imputati, i vantaggi di un'azienda per i lavoratori .
Vuoi scoprire tutto questo e molto altro?
Non perdere ciò che ti diremo lungo le linee seguenti.
Andiamo la!
Nonostante ora siano sulla carta, il loro valore non è cambiato: entrambi i dipendenti escono a mangiare e l'azienda invita.
In Spagna, il limite fiscale è di € 11 al giorno o € 220 al mese.
L'azienda finanzia l'autobus, il treno e la metropolitana.
In realtà, questo è un classico.
Nella versione attuale, questi includeranno i biglietti aerei e altri mezzi di trasporto alternativi come scooter, car sharing, moto e biciclette.
Senza dubbio il favorito tra i favoriti, il più votato da grandi e piccini nei sondaggi.
In effetti, la formazione e l'istruzione vanno sempre di pari passo e quando un'azienda lo finanzia per un dipendente, ne beneficiano entrambi.
In questo senso, l'assicurazione sanitaria è stata la protagonista delle prestazioni durante il 2020 e il 2021.
Cioè, se prima era un plug-in aggiuntivo, ora è obbligatorio per il team.
Ebbene, abbiamo avuto un anno molto difficile e ne sentiamo ancora gli effetti.
Per questo motivo, l'interesse per l'assicurazione sanitaria privata della compagnia è aumentato notevolmente.
Dì a un lavoratore che può risparmiare più di 100 euro al mese per l'assistenza all'infanzia e vedrai spuntare un sorriso sul suo volto.
Nello specifico, è uno dei benefit di maggiore impatto su un dipendente per il costo economico ed affettivo, visto che l'azienda pensa anche alla famiglia.
E non ci stanchiamo mai di parlarne: è una chiara tendenza nei piani di pagamento più personalizzati.
In questo contesto iniziano a svilupparsi i piani di risparmio promossi dall'azienda e questo è il momento migliore per aiutare il dipendente nei suoi piani futuri.
Naturalmente, sostegno finanziario per i tuoi dipendenti e le loro famiglie nei momenti più difficili.
In caso di decesso, invalidità permanente o invalidità, la famiglia del tuo dipendente sarà protetta grazie alla sua azienda.
Ancora una volta, un regalo per tutta la vita.
Puoi leggere di più in: Come stipulare un contratto di lavoro.
In effetti, alcune assicurazioni contro gli infortuni sul lavoro o di prevenzione consentiranno ai tuoi dipendenti di lavorare con la tranquillità di sapere che sono protetti.
A quali rischi sono esposti? Ci sono molte aziende che hanno deciso di fare un ulteriore passo avanti nella sicurezza dei loro modelli.
In realtà, tornare al lavoro dopo essere diventata mamma non significa necessariamente smettere di allattare.
Quindi sapere che i bambini possono continuare ad essere nutriti o pompati da uno spazio dedicato può essere rassicurante per molte madri.
Soprattutto, una moda più tipica degli Stati Uniti e di altri paesi europei, che sta iniziando ad apparire qui.
Ebbene, non poter avere figli naturalmente può essere una sfida difficile per molti dipendenti.
Quindi offrire loro assistenza finanziaria per trovare altre alternative può essere una pietra miliare importante nello sviluppo dell'esperienza dei dipendenti.
Continuando nella linea precedente, un altro sostegno economico e personale che l'azienda può offrire alle donne che vogliono diventare madri in futuro.
In altre parole, un servizio del valore di circa 3.000 euro, che l'azienda può contribuire a finanziare e che è diventato una delle migliori idee per offrire benefit ai lavoratori.
Come sapete, la maggior parte dei dipendenti con figli lamenta la difficoltà di conciliare lavoro e vita familiare.
Tante aziende lo sanno e apprezzano gli sforzi dei propri dipendenti con abbonamenti annuali retribuiti per tutti i membri della famiglia.
Anche se, se preferisci, puoi perfezionare la tua tecnica e specializzarti attraverso questo corso integrato di gestione delle risorse umane.
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