Come promuovere la diversità e l'uguaglianza di genere dalle risorse umane

Scopri come promuovere la diversità e l'uguaglianza di genere dalle risorse umane!

Le disuguaglianze tra uomini e donne hanno sempre prevalso sul posto di lavoro. Pertanto, è necessario che le aziende adottino misure per eliminarle. Spieghiamo alcune strategie che puoi implementare e anche come promuovere la diversità e l'uguaglianza di genere dalle risorse umane.

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Cos'è la parità di genere?

L'uguaglianza di genere è un tema ricorrente nei media, nei social network e in altri forum. Ma in cosa consiste questo concetto? Questa disciplina si riferisce alla parità di diritti, responsabilità e opportunità di donne e uomini, ragazzi e ragazze.

E come viene misurata la parità di genere? Sembra molto semplice. Ed è che è solo necessario verificare qual è la partecipazione politica delle donne, l'accesso all'istruzione e al mercato del lavoro, i casi di violenza di genere o la legislazione vigente in questo settore.

L'uguaglianza non significa che siamo tutti uguali , poiché ogni persona ha le sue singolarità o peculiarità. È importante che sia pienamente compreso che si riferisce a pari diritti e opportunità. È legato al fatto che siamo tutti trattati allo stesso modo.

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Conosci i vantaggi della parità di genere nelle aziende?

Ci sono principalmente tre vantaggi nel promuovere la diversità e l'uguaglianza di genere da parte delle risorse umane, che vorremmo sottolineare:

• Rispetto delle regole. Molte leggi generali e del lavoro parlano di parità di genere nelle aziende e sul lavoro .
• Migliorare l'immagine dell'azienda. Che in termini di reputazione aziendale si posizionerà come un'organizzazione attuale che lavora per le pari opportunità.
• Migliorare la politica delle risorse umane avrà implicazioni positive. Una forza lavoro più soddisfatta, impegnata e motivata, un minor turnover del personale, ecc.

La parità di genere deve essere un elemento strategico nell'azienda e, pertanto, deve esserci una chiara leadership in questo senso, soprattutto da parte della direzione generale dell'organizzazione. È importante sapere come promuovere la diversità e l'uguaglianza di genere dalle risorse umane, quindi in Euroinnova abbiamo corsi che ti aiuteranno a specializzarti in materia.

Conoscere le possibili misure per implementare un'azienda!

Avendo le informazioni su come promuovere la diversità e l'uguaglianza di genere dalle risorse umane , tra le molte misure possiamo evidenziare:

• Incorporare la parità di genere nei principi e nei valori aziendali. Descrivere questo principio in tutta la documentazione aziendale interna, vietando esplicitamente qualsiasi discriminazione.
• Fornire formazione su pari opportunità e genere a tutta la forza lavoro. Dal senior management, alla direzione delle risorse umane , ai capi area fino al resto dei lavoratori. Oltre alla formazione, possono essere svolte azioni di sensibilizzazione generale al riguardo.
• In materia di reclutamento e selezione, assumere donne in aree dove la presenza femminile è meno rappresentata o favorire l'assunzione di donne a parità di condizioni.
• Rendere le azioni di formazione accessibili alle donne. Motivarli a partecipare, svilupparli durante l'orario di lavoro e la conciliazione, ecc...

Strategia per promuovere la posizione HR

Una buona strategia che puoi implementare sono:

• Creare piani di promozione della carriera. Piani che garantiscono pari opportunità tra uomini e donne.
• La disparità di genere sul lavoro. È la differenza di opportunità tra uomini e donne.
• Le donne continuano ad essere percepite come responsabili della gestione del territorio. La conciliazione del lavoro e della vita personale dovrebbe essere incoraggiata in modo che le donne abbiano le stesse opportunità nel mercato del lavoro degli uomini.
• Uguaglianza nelle interviste. Anche l'uguaglianza nei colloqui di lavoro è importante, poiché il genere non dovrebbe essere un ostacolo quando si assume un'azienda.

Ridurre la disuguaglianza di genere sul lavoro è affare di tutti

Alcune delle principali pratiche realizzabili che aiutano a promuovere la diversità e l'uguaglianza di genere dalle risorse umane in azienda sono le seguenti.

• Promuovere la conciliazione.
• Colloqui di reclutamento.
• Ambiente di lavoro.

Promuovere l'uguaglianza di genere dal senior management

L'uguaglianza deve iniziare dagli stessi dirigenti dell'azienda. In qualsiasi azienda che voglia concentrarsi sulla parità di genere, deve partire dagli stessi manager di linea, ponendosi la questione di come promuovere la diversità e la parità di genere a partire dalle risorse umane.

Come sarà misurato l'impatto delle azioni intraprese?

Le aziende devono misurare l'impatto delle azioni che hanno intrapreso per promuovere la parità di genere. A meno che non vengano condotti studi che mostrino gli effetti dei rimedi, la direzione non ha modo di sapere se funzionano o meno. Ecco perché è importante avere queste informazioni su come promuovere la diversità e l'uguaglianza di genere dalle risorse umane.

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