Non sai chi è il delegato sindacale?
Il delegato sindacale è un lavoratore eletto dagli iscritti al sindacato in azienda o sul posto di lavoro. Inoltre, ha il compito di rappresentare una sezione sindacale, assumendo diverse funzioni di coordinamento nonché il collegamento esistente tra il sindacato e l'azienda. La funzione principale di un delegato sindacale è quella di controllare il rispetto delle diverse normative in materia di lavoro, previdenza e prevenzione dei rischi, nonché dei regolamenti interni dell'azienda stessa.
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La Legge richiede che per essere un delegato sindacale sia necessario possedere i requisiti di: il posto di lavoro deve avere più di 250 lavoratori e la sezione sindacale deve far parte del sindacato con una presenza nel
comitato aziendale
Inoltre, il delegato sindacale deve ricevere informazioni dall'azienda. Tale informativa deve trasmettere tutti i dati riferiti a contratti, sanzioni, tasse nonché il registro delle assenze, degli infortuni sul lavoro e delle malattie sopravvenute.
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Quali funzioni svolgerebbe come delegato sindacale ?
In pratica il delegato sindacale deve essere consapevole delle diverse situazioni che possono verificarsi in azienda. Anche il delegato sindacale, se lo ritiene opportuno e ne possiede i requisiti, può indire uno sciopero o negoziare direttamente accordi.
Allo stesso modo, il delegato sindacale ha il compito di informare i suoi colleghi sulle diverse condizioni e ordini che compaiono. Inoltre, devi consigliare i tuoi colleghi e conoscere i rapporti che intrattengono tra di loro, nonché le clausole dei contratti e del contratto collettivo stesso.
Per facilitare il funzionamento delle rappresentanze sindacali, viene legalmente garantita la libertà di espressione , affinché esse possano esprimere liberamente e collegialmente, se si tratta di un comitato, le proprie opinioni nell'ambito delle loro competenze. D'altra parte, puoi utilizzare una bacheca e ti può essere fornito un luogo per incontrarti con le altre persone che fanno parte del sindacato. In sintesi, questi sono i principali che svolge un delegato sindacale:
- Ricevi informazioni sull'azienda.
- Essere consultati ed emettere rapporti su determinate questioni.
- Monitorare e controllare il rispetto degli standard sociali.
- Negoziazione e accordi con l'azienda.
- Partecipazione e collaborazione all'attività dell'azienda.
- Informare i propri rappresentanti su tutti gli argomenti e le questioni indicate non appena questi abbiano o possano avere, direttamente o indirettamente, un impatto sui rapporti di lavoro.
Le piccole e medie imprese hanno un rappresentante sindacale?
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Tutte le aziende con un minimo di sei lavoratori possono avere una rappresentanza sindacale . Esistono però accordi in cui un numero di lavoratori inferiore a sei consente di avere un rappresentante sindacale. Va notato che questo diritto non può essere soppresso e qualsiasi azione può essere nulla e persino punibile.
Le elezioni sindacali sono un diritto dei lavoratori sancito dallo Statuto dei Lavoratori (ET), nonché dal Regio Decreto 1844/1994, del 9 settembre, che approva il Regolamento per le elezioni degli organi di rappresentanza dei lavoratori in azienda.
E come vengono scelti i rappresentanti sindacali?
I rappresentanti sindacali sono scelti attraverso elezioni dei lavoratori e con voto riservato. In queste elezioni sindacali possono votare tutti i lavoratori che abbiano compiuto i 16 anni e che siano in azienda da almeno un mese. E possono essere eletti lavoratori di età superiore ai 18 anni con un'anzianità di almeno 6 mesi, a meno che il contratto collettivo non indichi un'anzianità inferiore. Non importa se i lavoratori sono spagnoli o stranieri o se sono iscritti o meno a un sindacato. E i lavoratori saranno eletti per 4 anni.
Le figure di rappresentanza sindacale sono due: i Delegati del Personale ei Comitati Aziendali. A volte ricevono il nome di rappresentanza unitaria dei lavoratori. Entrambi hanno le stesse funzioni. Spieghiamo brevemente quando viene scelto ogni caso. Devi anche sapere che ci sono altri ruoli come il delegato alla prevenzione dei rischi sul lavoro o gli stessi delegati sindacali.
- Delegati del personale: quando l'azienda ha tra i 10 ei 49 lavoratori, avrà come rappresentanti i delegati del personale. Se l'azienda ha tra i 6 ei 10 lavoratori, possono scegliere a maggioranza di avere un delegato se lo desiderano. Se l'azienda ha meno di 30 lavoratori avrà 1 delegato, se ne ha di più ne avrà 3.
- Consiglio di fabbrica : quando l'azienda ha più lavoratori, i rappresentanti formano un consiglio di fabbrica. Questo comitato rappresenta normalmente tutti i lavoratori dell'azienda o del centro di lavoro, se l'azienda ne ha diversi. Ma ci sono regole speciali quando ci sono molti posti di lavoro piccoli ma vicini. Parimenti, il Contratto Collettivo può prevedere un comitato intercentrico, il numero dei componenti del Comitato Aziendale dipenderà dal numero dei lavoratori, da 5 componenti a 75.
Se voglio essere un delegato sindacale , devo soddisfare dei requisiti?
Per effettuare la presentazione dei candidati, essa può essere effettuata attraverso i sindacati dei lavoratori legalmente costituiti o da un gruppo di lavoratori che sia almeno avallato da un numero di elettori pari al triplo del numero delle cariche da ricoprire. Tuttavia, è necessario soddisfare i seguenti requisiti per essere un delegato sindacale:
- Più vecchio di 18 anni.
- Più di sei mesi di anzianità in azienda.
- Non essere un amministratore dell'azienda o far parte della direzione.
Quale altra formazione posso svolgere in relazione all'attività sindacale?
- Laurea Magistrale in Gestione e Amministrazione del Lavoro + Laurea Universitaria .
- Laurea Magistrale in Diritto del Lavoro e della Previdenza Sociale. Consulenza del lavoro .
- Master in Management Pubblico e Leadership Istituzionale + Laurea Universitaria .
- Corso Esperto in Relazioni Sindacali e Procedura del Lavoro .
- Corso Esperto in Consulenza del Lavoro, Contrattazione Collettiva, Mediazione e Giurisdizione Sociale .
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