Principi del diritto del lavoro

Come funzionano i principi del diritto del lavoro?

I principi del diritto del lavoro , generalmente incarnati nelle norme generali della materia, sono la specificazione di valori e norme globali per la giustizia , l'uguaglianza , la sicurezza , tra gli altri, che rispondono alla condizione del sistema normativo.

Questi principi guidano e aiutano la sua corretta interpretazione, evidenziando casi sospetti o che portano a interrogativi e lacune giuridiche , costituendo così aree del diritto in generale .

Tuttavia, questo ramo degno di protezione e speciale in quanto è il lavoro umano , si avvale anche di principi precisi, specifici e inalterabili per garantire la morale del lavoratore , e i diritti legali .

Parliamo di diritto del lavoro

Quando si parla di diritto del lavoro , detto anche diritto sociale o del lavoro , si parla di un campo del diritto i cui fondamenti e norme giuridiche sono intesi a tutelare l'ardore e il lavoro umano, preparato liberamente, per conto improprio, in caso di sottomissione e per il business di qualcosa.

I principi del diritto del lavoro trattano di una procedura normativa, autonoma ed eteronoma che sistematizza alcuni tipi di lavoro subordinato e di rapporti di lavoro .

Il termine diritto del lavoro descrive il lavoro come un'attività che una persona svolge con lo scopo di cambiare il mondo esterno, un'attività attraverso la quale riceve beni economici o mezzi materiali per il proprio sostentamento.

Ora conosciamo alcuni dei principi del diritto del lavoro

principio protettivo

Si tratta di non permettere che avvengano abusi o ingiustizie che provengono dalla parte alta o forte, rappresentata dal datore di lavoro nei confronti del lavoratore . Questo principio è specificato su tre basi:

"In dubio pro operario" che tradotto dal latino significa "per i lavoratori in dubbio". Si applica chiaramente quando le circostanze tendono ad essere sospette e l'obiettivo è quello di avvantaggiare la parte più fragile del rapporto contrattuale: il lavoratore .

Esiste anche la base più favorevole, da utilizzare quando si presenta più di una norma giuridica, quella che maggiormente sostiene il lavoratore .

E infine c'è quella che consente di concordare nei contratti condizioni di lavoro migliori di quelle offerte dalla legge , ma senza nuocere a nessuno.

Inizio del primato della realtà

Se ci sono dubbi sulla risoluzione o sulla durata di un contratto di lavoro , si deve scegliere di continuarlo. Normalmente l'applicazione di questo principio viene utilizzata per i contratti a lungo termine, nel caso in cui il datore di lavoro ometta il preavviso di scadenza, questo diventerebbe un contratto di lavoro a tempo non ancora definito.

Principio di inalienabilità

Questo principio del diritto del lavoro indica che qualsiasi contratto individuale di lavoro che leda i diritti riconosciuti al lavoratore da leggi sul lavoro , fondazioni speciali o contratti di lavoro di gruppo, sarà abolito in termini di formalità in cui tali diritti sono negati.

Principio di buona fede

La buona fede nell'approvazione del contratto di lavoro e nella sua redazione è necessaria per entrambe le parti. Si tratta di mantenere il rispetto, avere il dovere di collaborare, sostenere, onestà, lealtà e sicurezza.

Questi non sono altro che valori, che non significano solo un vantaggio nei rapporti di lavoro , ma in qualsiasi tipo di rapporto.

Principio di equità

A questo punto dei principi del diritto del lavoro, il Giudice ha la facoltà di scegliere una circostanza secondo quanto ritiene giusto rispetto alla fattispecie, se la normativa non informa in merito.

Principio delle procedure libere

Le procedure di lavoro devono essere libere per i dipendenti , in modo da non opporsi alla loro attenzione per ristrettezze economiche.

Principio di giustizia sociale

Si tratta di assegnare a ciascuno diritti e doveri affinché ogni lavoratore riceva ciò che gli corrisponde.

Principio del divieto di discriminazione

Nessun caso accidentale è giustificato per l'esistenza di discriminazioni tra lavoratori , siano esse dovute a rapporti sessuali, stato civile, età, razza, opinioni politiche, religione, tra gli altri.

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