Master amministrazione e gestione delle risorse umane

Master amministrazione e gestione delle risorse umane

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Parliamo un po' delle risorse umane

Quando parliamo di risorse umane, possiamo riferirci, da un lato, ai lavoratori di un'azienda così come al dipartimento stesso all'interno dell'azienda, che è un componente fondamentale responsabile della gestione delle relazioni con i dipendenti. Pertanto, si dice che le aziende non possono fare a meno del dipartimento delle risorse umane.

Più specificamente, diciamo che le risorse umane non sono altro che l'insieme di tutti i dipendenti che lavorano in un'azienda, e attraverso il loro lavoro, l'azienda raggiunge i suoi obiettivi stabiliti. È quindi l'elemento più importante di qualsiasi azienda, superando strutture o macchinari, poiché questi si basano sui suoi lavoratori. Come menzionato in precedenza, questo termine si riferisce anche al dipartimento nelle aziende responsabile della gestione del personale aziendale, svolgendo compiti come assunzioni, organizzazione del personale, pianificazione delle mansioni, e compensazione, ecc. Alcune delle sue principali funzioni includono:

1. Reclutamento: Attrarre individui interessati alle posizioni di lavoro disponibili. Questo reclutamento può essere esterno quando si cerca personale al di fuori dell'azienda o interno quando si cercano individui già impiegati disposti a cambiare ruolo.
2. Organizzazione e Pianificazione: Considerando l'organizzazione dell'azienda, il dipartimento delle risorse umane progetta le posizioni di lavoro e definisce le responsabilità e le funzioni da svolgere in ciascuna.
3. Selezione: Effettuare i test necessari sui candidati per selezionare la persona più adatta per ogni posizione.
4. Formazione: Molte aziende forniscono servizi di formazione ai propri dipendenti, garantendo che siano in grado di affrontare eventuali cambiamenti nell'azienda o progressi tecnologici. Questa formazione è offerta anche dal dipartimento delle risorse umane.
5. Valutazione e Controllo del Personale: Tenendo conto di aspetti come l'assenteismo, le ore di straordinario lavorate dai dipendenti, i movimenti della forza lavoro, ecc.
6. Relazioni Sindacali: Questo dipartimento si concentra anche sulla promozione di una buona comunicazione sia internamente che esternamente nell'azienda.

Infine, possiamo identificare i seguenti come gli obiettivi principali di questo dipartimento:

• Contribuire al raggiungimento degli obiettivi dell'organizzazione, allineandosi con aspetti come la missione, la visione e i valori dell'azienda stessa.
• Favorire un buon ambiente di lavoro che migliori la produttività.
• Ottenere il talento più adatto per ogni posizione specifica attraverso processi di selezione.
• Pianificare in modo dinamico la struttura dell'organizzazione.

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