definizione di gestione strategica delle risorse umane

Cos'è la gestione strategica delle risorse umane e la sua definizione?

Il mondo del lavoro, con il passare degli anni, sta vivendo cambiamenti legati alla direzione strategica per il reclutamento del talento umano . Ma perché questi cambiamenti sono così costanti?

Entrambe le tecnologie per la gestione delle buste paga, così come avviene per le leggi che tutelano il lavoratore, sono in continua evoluzione per la necessità delle aziende di adeguarsi alle linee guida che sono state fissate dal diritto del lavoro. In questo senso, il concetto stesso di strategia e di capitale umano è andato cambiando nel tempo. Quindi qual è la gestione strategica delle risorse umane e la sua definizione ?

Se stai leggendo questo articolo perché vuoi sapere come lavorare in questo campo, è ora che, oltre a sapere cos'è la gestione strategica delle risorse umane e la sua definizione , scopra una proposta accademica molto interessante in modo da poter ottenere una certificazione professionale. .

Cos'è la gestione strategica delle risorse umane e la sua definizione?

La gestione strategica delle risorse umane si riferisce al piano strategico , applicato ai dipendenti, che cerca di migliorare le prestazioni di un'azienda e stimolare le capacità di ogni lavoratore per l'innovazione, la flessibilità, la concorrenza, la risoluzione dei conflitti, ecc.

Tra gli altri suoi obiettivi, troviamo l'interesse nell'indicare il livello e il modello di sviluppo delle capacità , da un approccio strategico :

1. Vantaggi competitivi: viene speso nella pianificazione strategica per migliorare le prestazioni di produttività.
2. Sinergia: cercare approcci diversi e risorse diverse per ottimizzare il talento della risorsa umana. Se ciò non accade, sarà difficile raggiungere gli obiettivi proposti nel piano di lavoro.

Questo tipo di pianificazione strategica, che coincide per molti versi con quella di George Milkovich , riguarda specificamente quanto segue:

• Fornire una visione strategica del dipartimento delle risorse umane: modelli, selezione, reclutamento, retribuzione, promozione, ecc.
• Ha il compito di valutare il lavoratore in merito alle sue capacità e prestazioni.
• Acquisire conoscenze di base e aggiornate sulla gestione dei contratti, buste paga e procedure previdenziali.
• Fare un uso corretto delle nuove tecnologie 2.0 e della loro rispettiva applicazione.
• Tra gli altri.

Cos'è la gestione delle prestazioni?

La gestione delle prestazioni risulta essere una componente essenziale per il corretto funzionamento del personale umano che vive in un'azienda. Cerca di promuovere la crescita dei dipendenti attraverso il feedback, la stimolazione e l'orientamento del lavoro in cui dovrebbero svolgere.

D'altra parte, incoraggia anche il lavoro di squadra, la comunicazione e l'organizzazione necessari per promuovere lo sviluppo dei compiti e raggiungere un ambiente di lavoro sano.

Cosa devo fare per lavorare come responsabile delle risorse umane?

Se vuoi lavorare come responsabile delle risorse umane, devi attualmente avere una certificazione che dimostri le tue conoscenze in questo campo. Un modo per raggiungere questo obiettivo è iscriversi al seguente corso che il nostro Centro di studi post-laurea ha a tua disposizione.

Con più di 20 anni di esperienza, Euroinnova ti offre il seguente corso:

Corso Esperto in Direzione e Gestione Strategica delle Risorse Umane ; che sarà rilasciato dall'Istituto europeo di studi aziendali (INESEM).

Una volta ottenuto questo grado, puoi optare per lavori migliori che richiedono un esperto in quell'area.

Ora che conosci la gestione strategica delle risorse umane e la sua definizione , cosa aspetti ad iscriverti a noi?