L'equilibrio tra lavoro e vita privata aumenta la motivazione

Possiamo intendere la conciliazione familiare e professionale come una serie di accordi sociali tra dipendenti e datori di lavoro in cui viene negoziata una vita lavorativa più compatibile che consenta di assistere adeguatamente i figli minori o le persone a carico.

Per implementare la conciliazione nella nostra azienda è consigliabile essere ben formati nelle risorse umane, questa formazione può essere svolta molto comodamente e da casa attraverso corsi molto completi online o approvati a distanza come ( Master in Gestione delle Risorse Umane ).

Nel nostro paese la Pubblica Amministrazione e i sindacati che rappresentano i funzionari hanno raggiunto un accordo nel 2006, con l'obiettivo di migliorare le condizioni di lavoro dei funzionari in termini di conciliazione, questo accordo è stato chiamato Plan Concilia, in Spagna abbiamo anche La Legge sull'uguaglianza che influisce sui miglioramenti sociali e consente una maggiore riconciliazione.

Migliorare il lavoro e la conciliazione familiare può aumentare la capacità di un'organizzazione poiché aiuta a trattenere i talenti e riduce il livello di assenteismo e aumenta la produttività, secondo gli esperti.

Un'azienda che si distingue per l'equilibrio tra lavoro e vita privata che offre ai propri dipendenti sarà un'azienda attraente per i migliori professionisti, oltre a trattenere quelli che già ha perché questa misura aumenta l'impegno, la lealtà e il legame della forza lavoro, quindi le aziende che sanno che gestire questo aspetto delle risorse umane avrà un notevole vantaggio competitivo.

Questi accordi sociali tra dipendente e datore di lavoro possono diventare un Emotional Salary per l'azienda, cioè un incentivo motivazionale e non monetario, quindi sarà della massima importanza per l'azienda essere trasparente e avere una comunicazione fluida con il dipendente, cercando di identificare i loro bisogni, migliorando così il rapporto affettivo tra di loro, e tutto ciò aumenterà la motivazione del lavoratore e, a sua volta, la produttività dell'azienda.