Il programma IGUALEM è sviluppato dall'Istituto Andaluso per le Donne con la collaborazione dell'UGT e del sindacato dell'Andalusia, e fa parte del Programma Operativo del Fondo Sociale Europeo, all'interno del Quadro Strategico Regionale dell'Andalusia (MER-AN) 2007- 2013.

Tra gli obiettivi più importanti possiamo evidenziare:

• Promuovere un'occupazione stabile e di qualità attraverso l'attuazione di Piani per la Parità che aumentino il miglioramento dell'occupazione femminile.

• Promuovere le pari opportunità tra uomini e donne sul posto di lavoro e trasformare così le aziende partecipanti in aziende "socialmente responsabili".

• Eliminare tutte quelle pratiche commerciali che sono dirette alla discriminazione.

• Spiegare ai datori di lavoro i vantaggi economici e sociali che porterà l'attuazione di un piano per la parità nelle loro aziende.

• Rimuovi; comportamenti di molestia sessuale per motivi di discriminazione sessuale e salariale attraverso la corretta valutazione dei posti di lavoro.

Le azioni svolte da questo piano sono:

Guidare le imprese per lo sviluppo di PIANI DI PARITÀ che promuovano il miglioramento dell'occupazione femminile. Lo sviluppo dei Piani di Parità sarà supportato attraverso la creazione di contenuti in relazione alle Linee Guida per le Pari Opportunità, legate alla normativa vigente, che servano da guida nell'evoluzione della redazione dei Piani di Parità.

Sensibilizzare le imprese attraverso azioni di formazione e lo sviluppo di strategie che promuovano le pari opportunità in esse, attraverso la collaborazione delle organizzazioni sindacali.

Controllo della gestione dei Piani di Parità, oltre allo sviluppo di attività che stimolino la conoscenza delle condizioni di lavoro delle donne, con l'obiettivo principale di migliorare la loro situazione in tutti i casi.

Con la pratica delle azioni precedenti, l'obiettivo è quello di migliorare le condizioni di lavoro delle donne in generale, il loro accesso all'occupazione e le loro possibilità di promozione, migliorando così la competenza dei lavoratori e della comunità imprenditoriale in generale.

Con l'elaborazione di questi Piani di Parità e successivamente la definizione e il rispetto delle linee guida da seguire, le aziende possono raggiungere l'uguaglianza ed eliminare possibili discriminazioni, che porterebbero a effetti positivi sia dal punto di vista economico che morale e sociale.