Strategie per domande difficili

Il colloquio di lavoro è il momento importante e quello che può portare ad ottenere il lavoro. Devi prepararlo molto bene, tenendo conto di molti aspetti come conoscere bene l'azienda, mostrare fiducia, saper utilizzare tecniche diverse ed essere preparato per qualsiasi imprevisto.

Una di queste contingenze sono alcune domande che creano uno stato e una situazione più compromettenti, l'intervistatore vuole sapere come ci comportiamo in quelle situazioni e come siamo in grado di affrontarle.

Le “ domande difficili ” sono quelle che:

- Toccano i "punti deboli"
- Si riferiscono alla privacy di ciascuno
- Si riferiscono a valori personali
- In generale, qualsiasi domanda che crei una situazione scomoda

Alcuni esempi di queste domande possono essere:

- Perché hai finito il tuo ultimo lavoro?
- Cosa ne pensi del tuo capo?
- Cosa ne pensi dell'aborto?
- Nominami 3 virtù e 3 difetti che hai
- Perché dovremmo assumere voi?

Di fronte a questo tipo di domande , ciò che non si dovrebbe mai fare è rimanere in silenzio per paura o rispondere in modo aggressivo.

Per sapere come rispondere correttamente, devi preparare l'argomento prima del colloquio, saperlo presentare (controllare il tono, il volume, la fluidità...), riformularlo positivamente (trasformare il negativo in positivo), ad esempio: evidenziare il valore dell'esperienza e la responsabilità se il tuo profilo supera l'età richiesta o mostrare entusiasmo e preparazione accademica se non c'è esperienza.

Per sapere come adattare tutto questo, è necessario provare in anticipo, ascoltare attentamente durante l'intervista e, se necessario, chiedere di essere ripetuto o chiarito ulteriormente e ovviamente non cercare di ingannare, ma essere astuto, non offrire informazioni dannose di tua iniziativa, ma affronta la domanda di ogni intervistatore .

Noemi Barbero.
Laureato in Comunicazione e PR.
Euroinnova Area Comunicazione Digitale