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Ti piacerebbe lavorare per il dipartimento Risorse Umane di un'azienda? Il reclutamento e la selezione del personale in azienda ha sempre attirato la tua attenzione? Allora forse questo post potrebbe interessarti! Vogliamo parlarti delle 5 chiavi del reclutamento digitale . Per fare questo, ti parleremo di cos'è il reclutamento e, nello specifico, della sua versione digitale. Allo stesso modo, nomineremo alcuni dei principali vantaggi dell'utilizzo del reclutamento digitale.
Il lavoro del dipartimento Risorse Umane di un'azienda è essenziale per la sua sopravvivenza. Si tratta, quindi, di una parte dell'azienda in continuo rinnovamento. Uno di questi cambiamenti innovativi è quello del reclutamento digitale. Vuoi sapere in cosa consiste? Vuoi conoscere le 5 chiavi del reclutamento digitale? Unisciti a noi in questo post!
Per capire cos'è il digital recruitment è importante, prima di tutto, sapere cos'è il recruitment. Le tecniche o i processi di reclutamento e selezione consistono nel trovare possibili candidati per eseguire un lavoro attualmente libero. È anche importante distinguere tra questi due concetti.
Da un lato, il reclutamento è l'insieme delle tecniche atte a identificare e convocare potenziali candidati qualificati e idonei a ricoprire un posto vacante in un'azienda. Pertanto, possono essere eseguiti due tipi di processi. Quelle interne sono quelle che consistono nello spostare in quella posizione qualcuno che già lavora in azienda. Quelli esterni cercano di trovare quei candidati al di fuori dell'entità.
La selezione del personale , invece, fa riferimento ad una fase successiva alla precedente. È un processo attraverso il quale i professionisti delle Risorse Umane scelgono i migliori candidati al reclutamento. Per questo, è essenziale realizzare interviste e dinamiche di gruppo, tra le altre cose.
Ora sì, possiamo definire cos'è il reclutamento digitale. Consiste nell'implementare le tecniche per il reclutamento di candidati per una posizione nell'ambiente digitale . Per questo verranno utilizzati strumenti digitali e verranno adattati i metodi tradizionali di reclutamento delle persone. In altre parole: consiste nell'adattare le nuove tecnologie alla ricerca di personale all'interno di un'azienda.
Se vuoi dedicarti alle Risorse Umane (HR) di un'azienda, devi essere consapevole dell'importanza della formazione specialistica. Prima di tutto, la cosa migliore da fare è prendere una laurea in relazioni sindacali e risorse umane. Se, nel tuo caso, lo hai già fatto, ma vuoi trovare un modo per specializzarti nel Recruitment digitale, ti invitiamo ad affidarti a noi.
Ora puoi seguire questo Master in Digital Recruitment e iniziare il tuo percorso professionale con noi! Attraverso questa formazione potrai acquisire tutte le competenze professionali di cui, domani, avrai bisogno per poter lavorare come digital recruiter in qualsiasi organizzazione aziendale. Cosa ne pensi dell'idea? Dai un'occhiata al nostro master e continua a leggere per imparare le 5 chiavi del reclutamento digitale!
Il reclutamento digitale del personale segue una serie di pilastri o chiavi di cui vogliamo parlare. È giunto il momento di parlare delle 5 chiavi del reclutamento digitale ! Ti unirai a noi per incontrarli?
Da un lato, troviamo che la ricerca dei candidati sarà proattiva . Ciò significa che, nello stesso modo in cui contribuisci con qualcosa, anche i tuoi candidati contribuiranno alla tua azienda. Allo stesso modo, la bidirezionalità nella comunicazione sarà molto più possibile ed efficace rispetto ai media tradizionali.
D'altra parte, la seconda chiave è che gli strumenti digitali hanno un potere senza pari . Social network, motori di ricerca o Big Data sono solo alcuni degli esempi di ciò che Internet e le nuove tecnologie possono ottenere. Pertanto, il reclutamento digitale ha molto da offrirti come azienda. Potrai condurre colloqui in videoconferenza, conoscere meglio i candidati, indagare sulla loro vita...
Allo stesso modo, il processo di selezione sarà molto più rapido e semplice . Ed è proprio quello che si aspettano i candidati di un'azienda moderna e aggiornata! Come ti diremo di seguito, tempi e costi sono notevolmente ridotti ed è proprio questo un segno distintivo del reclutamento digitale.
In quarto luogo, il reclutamento digitale si basa sull'employer branding . Cosa significa questo? Un'azienda con una buona presenza digitale sarà molto più attraente per i futuri dipendenti. E, naturalmente, sarà più attraente per i grandi talenti che cercano un'azienda in cui sviluppare il loro pieno potenziale.
Infine, il reclutamento digitale è così efficace che rende molto più facile ricercare la concorrenza . Grazie alle nuove tecnologie, poter sapere cosa fa la nostra concorrenza e come lo fa è molto più semplice.
Il reclutamento digitale presenta numerosi vantaggi rispetto ad altri tipi di reclutamento del personale . Vuoi conoscere alcuni dei più comuni? Questi sono i principali motivi per cui, ogni giorno, sempre più aziende prendono la decisione di scegliere di selezionare il proprio futuro personale con i media digitali. Incontriamoli!
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