che studia lo sviluppo organizzativo

Scopri chi studia lo sviluppo organizzativo

Quando si ha un'organizzazione o un'azienda , è importante sapere come si sviluppano ed essere in grado di generare tecniche per migliorare i fallimenti esistenti, motivo per cui oggi parleremo dello studio dello sviluppo organizzativo .

La prima cosa da sapere è in cosa consiste, è l'insieme dei metodi e dei diversi processi che vengono messi in atto per massimizzare il potenziale e il talento umano delle aziende, sia il loro comportamento personale che il loro comportamento organizzativo .

Uno dei suoi vantaggi più evidenti è che consente di vedere il funzionamento interno dell'azienda, la sua amministrazione e di determinare l' approccio sistemico che l'azienda deve essere in grado di affrontare le diverse sfide che possono essere generate. Unisciti a noi in questo articolo e scopri molto di più sullo sviluppo organizzativo .

In che modo si può studiare lo sviluppo organizzativo?

Quando si parla di cosa studia lo sviluppo organizzativo, la prima cosa da sapere è che mira a promuovere un approccio sistematico al fine di generare un'ampia varietà di cambiamenti.

Tra i cambiamenti che cerca di sviluppare, puoi trovare il rapporto che i team hanno con i diversi livelli dell'azienda, ad esempio il team di vendita con il capo, in questo modo puoi cercare di generare un cambiamento positivo in modo pianificato a ciò partecipano entrambe le parti, migliorando quella che è la struttura organizzativa .

Può essere studiato in due modi, sia internamente che esternamente:

• Se parliamo della parte esterna, l'obiettivo è migliorare le diverse reazioni dell'azienda per rispondere o adattarsi ai diversi cambiamenti.
• Quando si parla della parte interna, questa invece cerca di aumentare la capacità dei dipendenti, migliorare ciò che sono le risorse umane ei diversi sistemi di comunicazione nel comportamento umano .

Caratteristiche dello sviluppo organizzativo

Quando si affronta questo problema, è necessario sapere quali caratteristiche sono direttamente correlate a ciò che lo sviluppo umano organizzativo studia, poiché consente una visione più ampia della sua reale utilità.

All'interno di questi punti possiamo trovare:

• È una strategia che permette cambiamento programmato .
• Cerca di monitorare i vari gruppi che fanno parte di un'organizzazione e il modo in cui interagiscono tra loro all'interno della clima organizzativo .
• È orientato alla ricerca per sviluppare l'intero processo di problem solving, aiutato da ciò che è la psicologia organizzativa .
• Vai al cultura organizzativa come qualcosa di diverso, che permette di affrontare problemi che sorgono da diverse angolazioni.
• È orientato a cercare miglioramenti nel lavoro di gruppo.

Il modello di sviluppo organizzativo di Lewin

Esiste un modello noto come modello classico di sviluppo organizzativo proposto da Kurt Lewin , è un sistema considerato stabile poiché le forze motrici e reattive continuano a combattersi.

Le forze motrici sono quelle che contribuiscono al cambiamento, e quelle reattive sono quelle che si oppongono a ciò che è il cambiamento. Il modello di Lewin ha tre fasi che sono: scongelamento, spostamento e ricongelamento, questi punti possono essere definiti come:

• Sbrinamento: si occupa di ridurre la quantità di pregiudizi esistenti, cerca di generare la motivazione per assumere il cambiamento, avvalendosi della psicologia positiva .
• Spostamento: è quando avviene l'organizzazione dei diversi sistemi che verranno modificati e l'intero team inizia a percepirli come una realtà.
• Ricongelamento: una volta generati i cambiamenti, tutto cerca di tornare alla normalità, adattandosi a quella che sarebbe la nuova normalità.

Lo sviluppo organizzativo consente alle aziende di essere promosse al loro massimo potenziale, siano esse grandi o microimprese , sia determinando i problemi e presentando soluzioni, come lo sviluppo di strategie per migliorare la motivazione, quindi sapere cosa studia lo sviluppo organizzativo è un grande vantaggio, e Si consiglia di avere una certa formazione in questo settore, è utile.

Come saperne di più su questo argomento?

Per chi vuole conoscere cosa studia lo sviluppo organizzativo , avere dei corsi di formazione è una grande opportunità, per questo c'è la Euroinnova Business School che ha una grande varietà di corsi.

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