ciò che è oggettivo nella gestione

Conoscere ciò che è oggettivo nell'amministrazione e la sua importanza

Come vedremo in questo post, l'amministrazione cerca l'integrazione e il miglior utilizzo delle risorse per raggiungere gli obiettivi organizzativi . Ma cos'è l'obiettivo nell'amministrazione ? Te lo spiegheremo di seguito. Non muoverti senza leggere quello che abbiamo per te!

I compiti, ciò che nell'amministrazione ha l'obiettivo di dare significato e scopo alle organizzazioni, rappresentano i risultati che il management vuole raggiungere in un dato tempo. Per raggiungere questi scopi, gli amministratori applicano tecniche e strumenti amministrativi, al fine di stabilire obiettivi e che siano raggiunti con successo. Dai, non stare qui!

Cos'è l'obiettivo nella gestione?

È noto come ciò che è oggettivo nell'amministrazione ciò che si concentra sul raggiungimento dell'efficienza e dell'efficacia nei processi che si sviluppano in un'organizzazione .

Nello specifico, l' obiettivo nella gestione prevede che gli sforzi umani che si verificano in un'azienda vengano eseguiti in modo efficace. Affinché le risorse umane , finanziarie e materiali dell'organizzazione siano utilizzate al meglio .

Obiettivi dell'amministrazione

Diciamo cosa è obiettivo nella gestione efficace coloro che ottengono o sperano di ottenere:

Caos e spreco di risorse

Naturalmente, il processo amministrativo cerca di evitare disordine o confusione all'interno di un'azienda. Tutto questo con lo scopo di eliminare o minimizzare lo spreco di risorse come fatica umana, tempo e denaro.

Aumento della produttività

Inoltre, ogni azienda spera di aumentare il proprio livello di produttività. La produttività consiste nel produrre di più spendendo meno risorse. Per questo motivo, la direzione definisce chiaramente cosa si aspetta che facciano i dipendenti. Poi devi monitorare e verificare che tutto sia fatto nel modo più appropriato ed economico possibile.

Riduzione dell'incertezza

Generalmente tutte le azioni aziendali vengono svolte in condizioni di incertezza, perché nessuno può prevedere il futuro. Tuttavia, l'incertezza può essere ridotta al minimo se viene eseguito un adeguato processo di pianificazione. Analizzare la situazione attuale dell'azienda e proiettarsi nel futuro.

Promuovere la crescita personale

Naturalmente, un'azienda si aspetta di crescere e raggiungere i propri obiettivi organizzativi . Ma deve essere chiaro che questo non può essere raggiunto senza adeguate risorse umane . Il processo amministrativo dovrebbe promuovere lo sviluppo personale del lavoratore.

Genera clienti e mantienili

Inoltre, la gestione finanziaria sa che ogni azienda offre beni e servizi al mercato per soddisfare un'esigenza del consumatore. Ma è il cliente che decide se pagare o meno il prezzo richiesto. Pertanto, solo se il cliente paga il prezzo di un prodotto, l'azienda realizza un profitto. Da ciò deriva l' importanza di avere come obiettivo generale quello di acquisire clienti e mantenerli.

Crea valore sociale

Ovviamente, un altro importante obiettivo gestionale è per l'azienda la creazione di valore sociale e di business. L'esistenza dell'azienda deve generare valore per tutti i suoi stakeholder. Questi gruppi sono clienti, proprietari, concorrenti e società in generale.

Caratteristiche dell'obiettivo in amministrazione

Tra alcune delle caratteristiche di ciò che è oggettivo nell'amministrazione troviamo:

essere misurabile

Devono utilizzare parametri che possono essere utilizzati come riferimento per conoscere l'ambito previsto in ciascuna attività. Ad esempio, aumentare la produttività del 3% o ridurre i costi di produzione di $ 3 per unità di prodotto.

comprensibile

La dichiarazione di ciascuno degli obiettivi specifici deve essere molto dettagliata, in modo che sia chiara e di facile comprensione. In questo modo, tutti sapranno esattamente cosa fare e come farlo.

specificare l'ora

Gli obiettivi devono avere un certo tempo in cui si prevede il raggiungimento del risultato. Questa volta può essere a breve, medio o lungo termine. Ad esempio, aumentare la produttività del 3% nel primo trimestre dell'anno.

Sii realista

Gli obiettivi dovrebbero fissare traguardi fattibili da raggiungere. Sarebbe inappropriato pretendere di aumentare le vendite del 100% in qualsiasi situazione. Pertanto, gli obiettivi devono essere adattati alla situazione e alle esigenze dell'azienda.

Si basano sulle azioni

Tutti gli obiettivi di gestione strategica devono essere basati su azioni. Cioè, devono essere raggiunti con azioni concrete.

Tipi di obiettivi di gestione

All'interno di ciò che è oggettivo nell'amministrazione, questi possono essere classificati come segue:

secondo il tempo

In relazione al tempo in cui è previsto il loro raggiungimento, possono essere delle seguenti tipologie:

• A breve termine, tra un periodo da 1 giorno a 365 giorni.
• Medio termine, da 1 a 5 anni.
• A lungo termine, in un periodo superiore a 5 anni.

Secondo il livello

In base al livello possono essere classificati in:

• Generali sono gli obiettivi che vengono definiti in base al raggiungimento della missione e della visione dell'azienda.
• Specifico si riferisce a risultati particolari di un dipartimento o di una divisione.

Secondo la gerarchia

Per gerarchia possono essere suddivisi in:

• Strategico : sono definiti dall'alto comando per dirigere il corso dell'organizzazione e sono a lungo termine.
• Tattico : si ottengono a medio termine e sono definiti dall'area tecnica dell'organizzazione.
• Operativo : Corrisponde al settore operativo e si realizza a breve termine.

secondo la tua misura

In base al tipo di misurazione possono essere:

• Quantitativo : perché possono essere misurati numericamente e sono a breve termine.
• Qualitativo : sono quelli che possono essere valutati senza utilizzare parametri numerici.

Infine, concludiamo indicando che l'amministrazione raggiunge i suoi obiettivi quando l'azienda svolge efficacemente tutti i suoi processi di valutazione . Cioè quando le attività sono fatte bene e le risorse sono ottimizzate.

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