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Sapevi che i team ad alte prestazioni sono necessari in un mercato competitivo perché possono aumentare i profitti, attrarre e trattenere dipendenti di qualità e aiutare le organizzazioni a sopravvivere alla concorrenza ?
Da parte sua, la gestione dei team ad alte prestazioni dovrebbe concentrarsi su questi tre obiettivi:
Prima di tutto, devi concentrarti sui risultati finali (profitti).
In secondo luogo, sulla qualità della vita lavorativa dei dipendenti.
Infine, è necessario rimanere competitivi sul mercato.
In questo post parleremo di come gestire team ad alte prestazioni.
Vuoi scoprire tutto questo e molto altro?
Non perdere ciò che ti diremo lungo le linee seguenti.
Andiamo la!
In definitiva, uno dei requisiti principali è che sia importante che i manager fissino obiettivi chiari e misurabili per il team.
Perché questo ti aiuterà a sapere dove stai andando e cosa stai cercando di ottenere.
Infatti, i manager devono stabilire un quadro che consenta loro di misurare i propri progressi, in modo da poter adattare le proprie strategie se necessario.
È anche importante che i manager siano in grado di identificare i punti di forza dei membri del proprio team e concentrarsi su tali punti di forza.
E questo consentirà ai membri del team di fare ciò che sanno fare meglio e lavorare insieme in modo più efficiente.
Ma la verità è che ci sono molti modi per misurare le prestazioni del team, come ad esempio:
Produttività dei membri del team
Impegno dei membri del team
Tasso di fidelizzazione dei membri del team
Soddisfazione dei membri del team.
Il lavoro di squadra è la chiave del successo.
Davvero, un team ad alte prestazioni ha il giusto equilibrio di competenze, i membri hanno chiaro i loro ruoli e responsabilità e i membri del team si sentono autorizzati ad affrontare nuove sfide .
Pertanto, la squadra dovrebbe essere composta da persone che hanno punti di forza diversi.
In questo modo, possono imparare gli uni dagli altri e offrire supporto quando necessario.
Quindi un team ad alte prestazioni deve sapere su cosa sta lavorando per avere successo.
Cioè, hanno bisogno di obiettivi e obiettivi chiari su cui lavorare.
Certamente, stabilire dei processi come metodologia di lavoro è un buon modo per fare le cose senza doverci pensare .
Da un lato, i processi aiutano a ottimizzare le cose che vengono fatte regolarmente.
Inoltre, ci consentono di evitare la necessità di pensare e agire automaticamente.
I processi sono strutture di conoscenza, progettate per rendere più semplice per un individuo qualsiasi sequenza di passaggi, decisioni o azioni in un lavoro, progetto o altra attività.
Come sai, la comunicazione agile è uno strumento importante per ogni team.
Bene, aiuta a mantenere il team aggiornato sui progressi, aiutandoli anche a rimanere concentrati sui loro compiti.
In questo senso, affinché un'azienda disponga di team ad alte prestazioni, ha bisogno di un ambiente di lavoro adeguato in cui i dipendenti possano prosperare ed essere felici sul posto di lavoro .
Sapevi che la leadership del 21° secolo consiste nell'offrire autonomia e intelligenza emotiva?
Ed è che il posto di lavoro è cambiato, così come il modo in cui conduciamo.
Pertanto, l'intelligenza emotiva e l'autonomia sono imperativi nel mondo del lavoro del 21° secolo.
L'intelligenza emotiva o EQ è la capacità di identificare, valutare e controllare le proprie emozioni.
Tuttavia, questo è in contrasto con l'intelligenza emotiva, che è la capacità di identificare, valutare e controllare le emozioni degli altri.
Tuttavia, una delle componenti chiave per un lavoro di squadra di successo è l'autonomia.
Quindi dare a un team l'opportunità di lavorare per obiettivi condivisi e prendere le proprie decisioni non solo produrrà risultati migliori, ma farà anche sentire tutti più coinvolti e apprezzati.
D'altra parte, la leadership è una delle abilità più importanti che chiunque può avere perché determina quanto bene sarai in grado di gestire la tua squadra.
Bene, puoi saperne di più su come gestire professionalmente team ad alte prestazioni attraverso il nostro Expert MBA in Neuromanagement (doppia laurea + 60 crediti ECTS) (SEMI-PRESENTIAL) .
Inoltre, di seguito vi lasciamo maggiori informazioni su come gestire i team ad alte prestazioni in modo efficace e con successo.
Cosa sono gli sport ad alte prestazioni
Cosa sono i team ad alte prestazioni?
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