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Il mondo è in continua evoluzione e, attualmente, i processi di reclutamento del lavoro non si limitano solo alla carriera professionale e agli studi specialistici, ma prendono in considerazione anche le competenze e le capacità di un professionista, costituendo queste, parte degli attributi necessari per raggiungere il successo.
Le competenze di un professionista , o competenze professionali , sono un insieme di attitudini, tatto e padronanza per relazionarsi e offrire idee innovative, tutto questo, al fine di eseguire e utilizzare al meglio le risorse apprese sul posto di lavoro .
Il mondo di oggi, accelerato dai cambiamenti e dalla competitività, ha reso indispensabile modificare i parametri ei requisiti nella selezione del personale facoltativo per un posto di lavoro. È vero che un curriculum professionale che attesti la nostra padronanza tecnica e la nostra formazione accademica può farci strada tra la grande richiesta di candidature, ma oggi non è più tutto.
Tuttavia, nei colloqui di lavoro , i selezionatori di candidati esplorano le diverse competenze e abilità di un professionista. In effetti, avere risorse diverse, come l'assertività nella comunicazione, la risoluzione pacifica dei conflitti e portare innovazione e creatività ai problemi, è un vantaggio per raggiungere il successo sul lavoro .
Attualmente sono i più apprezzati per ricoprire un lavoro. Sono quelli che possono essere dimostrati al momento dello svolgimento del lavoro, e non sono solo legati alla conoscenza, ma anche alla messa in pratica della combinazione di abilità sociali e comunicative e capacità di approccio con gli altri.
Queste capacità di un professionista sono altamente riconosciute dalle aziende, poiché generano un ambiente di lavoro molto piacevole e un clima organizzativo di comprensione e collaborazione.
Le buone prestazioni in un'area di lavoro sono fortemente crittografate nelle capacità di un professionista. La capacità di flessibilità e adattamento sono due elementi molto apprezzati nel mondo dei progressi tecnologici e del cambiamento costante.In questa sezione, svilupperemo questi punti e altri ancora.
Le cinque competenze trasversali che i datori di lavoro cercano di più sono le seguenti:
La capacità di trasmettere informazioni importanti e dare vita a nuove idee, così come essere in grado di parlare in pubblico ed esprimersi adeguatamente è fondamentale. Comunicare in modo efficiente e corretto è un aspetto importante per le aziende ed è per questo che queste capacità di un professionista sono molto apprezzate al loro interno.
Le istituzioni del lavoro hanno sempre più ceduto il passo a modelli interdisciplinari , ovvero le organizzazioni utilizzano dipartimenti con figure professionali di diverso genere e provenienti da saperi eterogenei. Per questo motivo, essere in grado di integrare team di lavoro ben comunicati e proattivi è una competenza essenziale per i reclutatori di talenti professionisti .
Le relazioni personali e, senza dubbio, le dinamiche all'interno di un gruppo di lavoro devono sopportare pressioni e tempi di consegna diversi. Per questo motivo, avere la capacità di dialogare, esprimere idee e saper affrontare le emozioni negative è vitale per la comunicazione tra il personale .
Allo stesso tempo, in questa articolazione delle competenze professionali , si esercitano l'empatia e il modo di intendere l'altro. Tutte queste abilità di un professionista sono essenziali per appartenere a un lavoro.
Tra le competenze di un professionista , queste due caratteristiche si incontrano sempre e sono utili per affrontare svariate situazioni lavorative . In questo modo, l'adattamento si basa fortemente sulla creatività e la creatività, a sua volta, sull'adattamento.
All'interno di un'azienda si verificano cambiamenti di strategie, imprevisti e difficoltà che si presentano al momento, ovviamente, in queste circostanze è richiesto un processo decisionale e un professionista dotato di pensiero flessibile, creativo e critico.
È comune per molti lavoratori rispondere alle esigenze dell'ambiente in modo meccanizzato e di routine, tuttavia, essere in grado di fornire nuove prospettive e diverse alternative è una competenza lavorativa molto apprezzata.
Tra le abilità di un professionista , questo si riferisce alla capacità di pianificare, organizzare ed eseguire compiti. Tra la grande quantità di informazioni gestite in qualsiasi settore industriale , sono necessari dipendenti con risorse per l'analisi, la sintesi delle informazioni e la precisione quando si agisce.
Allo stesso tempo, la maggior parte dei processi di lavoro sono automatizzati e con apparecchiature digitali che richiedono una manipolazione precisa ed efficiente.
Le decisioni vengono sempre prese nella nostra vita quotidiana, sia personalmente che professionalmente. È necessario disporre di persone che abbiano la capacità di prendere decisioni corrette in situazioni complicate.
All'interno delle competenze di un professionista devono esserci anche quelle digitali . Questi implicano l'uso creativo e critico delle tecnologie dell'informazione e della comunicazione per raggiungere obiettivi legati al lavoro. Con l'avvento della tecnologia, le competenze digitali sono molto prese in considerazione all'interno di organizzazioni, aziende o in qualsiasi area di lavoro.
Implicano di per sé le conoscenze e le strategie necessarie per l'uso dei media digitali e delle tecnologie dell'informazione e della comunicazione. È supportato dall'uso di computer e simili per la partecipazione a reti di collaborazione via Internet.
È consigliabile allenarsi sul territorio, perché in questo modo sarai in grado di adattarti e funzionare nell'ambiente digitale. Ricorda che i reclutatori ne terranno conto durante il processo di selezione. Il successo dipenderà sempre dalla tua formazione, ma anche dalle capacità e dalle competenze, oltre che dalle capacità che hai.
Tra le competenze digitali del 21° secolo ci sono:
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Le capacità di un professionista sono molto apprezzate, ma lo sono anche le competenze che possiede. Prima di evidenziare quali sono alcune di queste job skills più apprezzate all'interno delle aziende , è necessario stabilire la differenza tra un'abilità e una competenza. L'abilità è la capacità della persona di svolgere un compito e la competenza è l'esecuzione di quel compito, ma con esperienza e conoscenza.
Un professionista di successo ha abilità e competenze ben definite. Esistono diversi tipi di competenze lavorative:
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