Convenzione farmacia

Quali novità porta la nuova convenzione farmacia?

L' accordo sull'accordo farmaceutico in Spagna è stato raggiunto grazie a un negoziato tripartito tra la Federazione delle Imprese dei Farmacisti Spagnoli, il Sindacato dei Lavoratori della Farmacia e il Sindacato Generale del Lavoro.

Sebbene tali soggetti non si siano pronunciati in merito, è noto che l'intesa prevede il computo delle ore e un aumento retributivo del 4% nel 2023, nonché del 3,5% nel 2024. Inoltre, sono state introdotte ulteriori misure di conciliazione per fine settimana.

In sintesi, l'accordo tra le parti interessate ha consentito la firma di un accordo per il settore farmaceutico in Spagna. Sebbene ci siano stati alcuni disaccordi, è stato raggiunto un compromesso per quanto riguarda l'orario di lavoro e le retribuzioni, nonché ulteriori misure per migliorare l'equilibrio tra lavoro e vita privata dei lavoratori del settore farmaceutico.

Il calcolo delle ore, l'aspetto che solleva dubbi

E le ore lavorate ogni anno? Il testo concordato tra datori di lavoro e sindacati ha stabilito una giornata lavorativa annua di 1.784 ore. Il dubbio tra i lavoratori risiede nel modo di rispettare questo calendario, dal momento che ci sono alcune incongruenze.

Immaginiamo per un attimo la vita quotidiana di un professionista della farmacia. Se lavorano in media 7 ore e un quarto dal lunedì al venerdì e circa 4 ore il sabato, la somma supererebbe quella soglia concordata. L'eccesso sarebbe di circa 80 ore all'anno.

I sindacati indicano che la danza delle figure può essere condizionata da cambi di tempo in inverno ed estate, vacanze e rotazioni. Ad esempio, in alcuni periodi dell'anno la settimana lavorativa sarà di 38 ore, mentre in altri può arrivare fino a 42 ore.

Come si possono compensare le ore in eccesso?

Le organizzazioni sindacali hanno inoltre evidenziato che esistono due meccanismi di compensazione per le ore in eccesso che superano il limite stabilito. Il primo, pagare finanziariamente le ore extra secondo le tabelle salariali raccolte in un documento.

L'altro modo è che l'azienda compensi questo surplus con il tempo di riposo. In questo caso, hanno sottolineato che le ore non possono essere dovute, quindi hanno un periodo massimo di tre mesi per concedere queste ferie extra.

E gli stipendi dei farmacisti?

Il Contratto Collettivo di Stato per gli Uffici di Farmacia è già una realtà. Tra le altre questioni degne di nota, troviamo un aumento salariale dell'11,5% . Certo, non avverrà in modo imminente, ma sarà progressivo.

Con questo documento è stato stabilito un accordo del 4% per il 2022, un altro 4% per il 2023 e un ulteriore 3,5% per l'anno 2024. Ma come si approva un aumento di stipendio per l'anno che si è concluso? Perché sarà retroattiva , lasciando alle farmacie margine fino al 31 dicembre per regolarizzarla.

Questo nuovo accordo per le farmacie , invece, stabilisce un giorno in più di permessi per questioni proprie dell'orario effettivo di lavoro senza necessità di recuperarlo. In questo modo si raggiungono i due giorni dei propri affari.

Il nuovo accordo ha invece previsto un fine settimana gratuito al mese per quei dipendenti che hanno orario di lavoro dal lunedì alla domenica. Infine, viene regolarizzato anche il congedo per ricovero dei parenti di secondo grado, che va da cinque a tre giorni.

L'importanza delle farmacie nella società

Le farmacie sono luoghi di vitale importanza per la salute delle persone, poiché vi vengono dispensati medicinali e forniti consigli farmaceutici ai pazienti.

I farmacisti e gli altri operatori farmaceutici svolgono un ruolo fondamentale nella promozione della salute e nella prevenzione delle malattie , in quanto possono aiutare i pazienti a capire come assumere i loro medicinali in modo efficace e sicuro e consigliare su altri aspetti della salute, come l'alimentazione e la cura della persona.

Inoltre, in situazioni di emergenza, le farmacie possono essere l'unico luogo in cui i pazienti possono ottenere farmaci urgenti al di fuori dell'orario di assistenza medica.

È fondamentale adottare misure per proteggere i lavoratori delle farmacie e garantire che i loro diritti sul lavoro siano rispettati. I lavoratori delle farmacie devono anche avere accesso a un salario equo ea benefici occupazionali, poiché il loro lavoro è essenziale per il benessere della comunità.

Insomma, le farmacie e gli operatori della farmacia sono essenziali per la salute e il benessere della collettività. È fondamentale che vengano prese misure per proteggere e sostenere i lavoratori delle farmacie, sia in termini di salute che di diritti occupazionali. Dobbiamo riconoscere il ruolo fondamentale che i lavoratori della farmacia svolgono e lavorare insieme per garantire che ricevano il giusto supporto e le condizioni di lavoro in modo che possano continuare a fornire servizi di qualità e contribuire a migliorare la salute della comunità.

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