Cosa fanno le risorse umane in un'azienda?

Scopri con Euroinnova di cosa si occupano le Risorse Umane in azienda

Ogni azienda , per quanto piccola o nuova, deve avere una Direzione Risorse Umane , poiché questa rappresenta uno dei pilastri aziendali per garantire produttività, successo e raggiungimento degli obiettivi.

Ma esattamente, di cosa si occupano le Risorse Umane in un'azienda ? Resta nel nostro articolo e scoprilo. Non perderlo!

Uno dei capitali più importanti per le organizzazioni è il capitale umano , poiché si riferisce a tutti i dipendenti che vivono in azienda e la mantengono in costante progresso e progresso. Certo, per capire di cosa si occupano le Risorse Umane all'interno di un'azienda , devi sapere cos'è questo dipartimento. Vediamo!

Informazioni sull'area HR - Che cos'è?

L' area Risorse Umane è una delle principali funzioni che compongono l'organigramma aziendale, ed è dedicata alla gestione del personale aziendale

Responsabile del reclutamento, assunzione, formazione e premiazione dei dipendenti . I suoi compiti includono anche lo sviluppo di politiche sul posto di lavoro, la gestione delle buste paga al momento del pagamento e la motivazione dei lavoratori a rimanere parte della forza lavoro dell'azienda.

Le Risorse Umane di un'azienda sono un dipartimento cruciale per coltivare e nutrire quel rapporto tra il datore di lavoro e il dipendente.

Le sue funzioni sono, senza dubbio, più varie di quanto si pensi, e sono quelle che ci permetteranno di capire davvero di cosa si occupano le Risorse Umane in un'azienda

Principali funzioni dell'area HR

Le funzioni delle Risorse Umane in una piccola impresa si basano sul garantire che ci sia un reclutamento ottimale del talento umano . In altre parole, assumere persone qualificate, adatte, con profili che si adattano alla visione dell'azienda.

Le attività coperte da questo dipartimento comprendono tutti gli aspetti relativi alla gestione e all'amministrazione efficiente del personale per il raggiungimento degli scopi e degli obiettivi aziendali .

Detto questo, di cosa si occupano le Risorse Umane in un'azienda ? Vediamo...

Personale

Ogni azienda ha bisogno di persone che facciano il lavoro dell'organizzazione , e la funzione principale dell'area HR è proprio questa, garantire il personale . Questo riguarda le attività di:

• Sviluppo del piano , che consente di determinare quante persone dovrebbero essere assunte per soddisfare le aspettative dell'azienda. Cerca sempre di promuovere il multiculturalismo nell'ambiente di lavoro .

• reclutamento . Si tratta di trovare persone per ricoprire posti vacanti.

• Selezione e assunzione . Vengono effettuati colloqui per individuare i migliori profili e negoziati gli opportuni pacchetti retributivi con i selezionati

Parte del lavoro svolto in una Direzione Risorse Umane copre anche la formazione del personale (attraverso piccole sessioni di formazione o workshop), la motivazione del personale (per i bonus) e la fidelizzazione del personale.

Sviluppo delle politiche del lavoro

Le organizzazioni devono disporre di politiche che promuovano l'equità e la continuità all'interno dell'azienda. Una delle cose di cui le Risorse Umane sono responsabili in un'azienda è lo sviluppo di queste politiche, associate ad aspetti come:

• Codice di abbigliamento.
• Politica di deontologia professionale.
• Politica di utilizzo di Internet.
• Procedimenti disciplinari e punizioni.
• Tempo di vacanza, tra le altre cose.

Il dipartimento delle risorse umane si riunisce per discutere le politiche, le stabilisce e successivamente le comunica ai propri dipendenti.

Amministrazione in compensi e bonus

La retribuzione include tutto ciò che il dipendente riceve per il suo lavoro. L' area HR stabilisce sistemi di pagamento basati su aspetti quali:

• Numero di anni assunti dall'azienda.
• Anni di esperienza lavorativa nel settore.
• Istruzione e formazione continua, ecc.

Se un determinato dipendente soddisfa i requisiti minimi e le aspettative, ad esempio, il dipartimento stabilisce che l'individuo potrebbe ricevere un bonus monetario o una promozione sul lavoro .

Inoltre, amministrano e gestiscono problematiche quali:

• Prestazioni sanitarie o assicurazione medica.
• Piani di pensionamento.
• Congedo per malattia o condizioni mediche.
• Rimborsi ecc

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