fasi di un colloquio di lavoro

Scopri le fasi di un colloquio di lavoro

Partecipare a un colloquio di lavoro genera sempre aspettative, nervosismo e anche un po' di ansia. Ma se sai cosa accadrà durante il colloquio, puoi andare più preparato a superare il primo test di ingresso in un'organizzazione. Rivediamo in cosa consistono le fasi di un colloquio di lavoro.

Cos'è un colloquio di lavoro?

Prima di conoscere le fasi di un colloquio di lavoro, è importante sapere che queste sono lo strumento o lo strumento più comune nella scelta dei candidati per una posizione lavorativa . In questo processo, un intervistatore , che nella maggior parte dei casi è uno psicologo industriale o uno specialista nell'area della candidatura, analizza in profondità i candidati , attraverso una serie di domande, per valutarne l'idoneità alla posizione lavorativa .

Questo sistema di selezione è uno strumento molto utile per valutarele competenze professionali , la storia della formazione accademica e il servizio per l'impiego , oltre a costituire un'occasione per affrontare opinioni sul territorio, aspirazioni future e comunicazione nei rapporti personali.

tipi di colloqui di lavoro

Per sapere quali sono le fasi di un colloquio di lavoro , è necessario sapere quali sono le diverse versioni di esso.

Colloquio guidato

Le domande sono chiuse, si aspettano risposte molto specifiche e conclusive, che non danno il tempo di divagare nella risposta.

intervista semidiretta

Le domande sono aperte, permettono all'intervistato di esporre liberamente e spontaneamente le proprie risposte, consentendo all'intervistatore di osservare nel discorso l'ordine mentale delle risposte.

colloquio di gruppo

Le risposte sono influenzate dall'interazione con altre persone, da sei a dieci candidati, in una simulazione di una situazione lavorativa in cui si deve discutere un tema per trovare una soluzione a qualche circostanza. L'intervistatore, in questa ricreazione, osserva la capacità di lavorare in gruppo e le strutture comportamentali di ciascuno.

Per questo motivo, data la sua potenzialità di raccogliere informazioni su un intervistato , è importante esaminare le diverse fasi di un colloquio di lavoro.

Struttura di un colloquio di lavoro.

All'interno delle fasi di un colloquio di lavoro, questo strumento può essere progettato per affrontare sia gli aspetti psicologici e personali del candidato che quelli lavorativi; e a seconda del funzionamento del dipartimento delle risorse umane o del servizio sociale, può essere un'intervista strutturata in due parti:

• Colloquio psicologico. Incentrato sulla personalità del candidato, l'obiettivo è conoscere lo stato mentale della persona. Ed è svolto da uno psicologo industriale o del lavoro.
• Colloquio di lavoro. Ha il senso di riconoscere l'esperienza e gli studi che ha il richiedente, è svolto da un esperto del settore.

Fasi di un colloquio di lavoro

I colloqui di lavoro sono un momento di attesa, con i candidati che tremano di nervosismo e tensione, tuttavia, ti faremo conoscere le fasi del loro sviluppo in modo da avere un maggior grado di controllo e fiducia per alleviare lo stato di preoccupazione. Pertanto, in questa sezione esploriamo le fasi di un colloquio di lavoro e suggerimenti in modo da avere l'atteggiamento migliore in ognuna di esse:

Fase iniziale: la presentazione

È la fase iniziale del colloquio , il primo contatto tra l' intervistatore ei candidati ; e in questa prima istanza assumono rilevanza tutti gli aspetti che proiettano l' immagine personale del richiedente : il modo di salutare, la presenza fisica, l'abbigliamento scelto per l'appuntamento, così come la postura del corpo e il linguaggio non verbale assumono maggiore rilevanza.

In questo incontro, l' intervistatore pone domande di routine per guidare il questionario e ridurre la preoccupazione del richiedente . Ti consigliamo di rilassarti ed esprimere il tuo interesse e la tua convinzione di lavorare per l'azienda.

Fase intermedia: Sviluppo

È il momento clou delle fasi di un colloquio di lavoro , in questa fase il recruiter approfondirà il curriculum vitae del candidato :formazione accademica , esperienze lavorative, analisi delle aziende con cui ha lavorato, domande sulla posizione e sulle funzioni che ha svolto per verificare l'esattezza dei dati.

Nel corso del colloquio, l' intervistatore porrà una serie di domande sui rapporti familiari, l'ambiente sociale dell'intervistato , nonché gli hobby e le opinioni sull'azienda, le aspettative sul lavoro e la motivazione a candidarsi per il lavoro . offerta .

È necessario evidenziare che, durante le risposte, l' intervistatore valuterà diversi aspetti, come l' impegno , la responsabilità , il modo di esprimersi e la motivazione per ottenere un lavoro .

Questo è il momento di esporre la versione migliore di te, e che hai una memoria affinata per fare riferimento in dettaglio a dati e date che si riflettono nel tuo curriculum, nonché per parlare delle tue qualità e abilità, di ciò che ti contraddistingue oltre ad assumere l'incarico.

Fase finale: Chiusura

L'ultima delle fasi di un colloquio di lavoro , la chiusura, è importante come in ogni interazione sociale, in questo modo il recruiter conclude il colloquio, cercando una chiusura naturale e non brusca, permettendo al candidato di porre eventuali dubbi in merito al lavoro (carico di lavoro, ore, stipendi, ecc.).

Parimenti, in questa fase culminante, l' intervistatore compila la scheda con i dati raccolti dal colloquio, annotando solo i riferimenti e le competenze riguardanti l'idoneità al posto vacante , nonché lo sviluppo della personalità prima , durante e alla fine del colloquio, rifiutando di fare illazioni e attribuzioni su altre caratteristiche che non siano contemplate nella descrizione della posizione richiesta.

Quali aspetti considerare prima di partecipare a un colloquio.

Affinché le aspettative non superino la realtà e ti portino a sentirti insicuro o insicuro, puoi tenere conto dei seguenti suggerimenti prima di partecipare e puoi così superare le fasi di un colloquio di lavoro .

• Perché puoi essere importante per quell'azienda.
• Sii chiaro sull'attività dell'azienda e sulle caratteristiche del lavoro.
• Tieni a portata di mano una serie di domande per il tuo intervistatore.
• Rivedi le informazioni sul tuo curriculum.
• Rivedi la tua presentazione, che sia coerente con la posizione per cui ti stai candidando, che copra la formalità della posizione lavorativa per cui ti stai candidando.
• Avere tutti i documenti richiesti in perfetto ordine.

Cosa evitare in un colloquio di lavoro

Se ci riesci hai già grandi vantaggi a tuo favore, ma è importante anche nelle fasi di un colloquio di lavoro evitare quanto segue:

• Rifletti sul fatto che hai difficoltà motorie.
• Mostra scarso controllo del carattere ed espressioni violente o aggressive.
• Avere atteggiamenti di rigidità e inadattabilità.
• Sii casuale.
• Mostra pigrizia.
• Arrivo in ritardo
• Vittimizza te stesso con vecchie esperienze lavorative.
• Dubita delle tue capacità.

colloquio non superato

Se rilevi in te uno di questi elementi al momento del colloquio, inizia a lavorarci sopra in modo da padroneggiare tutte le fasi di un colloquio di lavoro; E tieni presente che i seguenti errori possono rovinare una grande opportunità di lavoro.

• Vantando le conoscenze richieste dalla posizione richiesta senza dimostrare di possederle.
• Esita sui dati che il tuo curriculum esprime e sulle tue risposte.
• Non conoscere i dati aziendali e la loro importanza.
• Partecipa al colloquio spettinato e spettinato.
• Mostra scoraggiamento o indifferenza alle domande che ti fanno.
• Mostrati arrogante e troppo sicuro di te.
• Inibisci te stesso durante il colloquio.
• Dai sempre risposte a monosillabi.
• Fai commenti avventati, fuori luogo e dai giudizi di valore.
• Non poter sostenere quanto riportato nel curriculum vitae.
• Mostrare richieste all'azienda per assumere il lavoro.

Le fasi di un colloquio di lavoro sono utili per conoscere superficialmente le tendenze del candidato o del candidato attraverso domande . Quindi è importante prepararsi per quella prima impressione e dare seguito al colloquio. Se non sei selezionato, è bene che tu chieda qual è stato il motivo, così migliorerai per i tuoi prossimi colloqui.

Formazione accademica

Più solido è il tuo curriculum a questo proposito, più seria sarà la tua candidatura. Ebbene, ciò che la maggior parte delle aziende cerca sono persone ben preparate con qualità per rispondere correttamente alle esigenze dell'organizzazione. Una buona formazione accademica ti darà la sicurezza necessaria per superare tutte le fasi di un colloquio di lavoro .

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