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Le aziende devono offrire prodotti e servizi di qualità; ma per raggiungere questo obiettivo non è solo necessario volerlo fare, è necessario conoscere e implementare metodi di gestione per migliorare i processi. Pertanto, è fondamentale sapere quali sono gli strumenti di miglioramento continuo , perché sono quelli che ci consentono di raggiungere tale obiettivo.
Scopri di più in questa lettura.
Tutti vogliono la migliore qualità possibile a un prezzo che possono permettersi, quindi cosa dovrebbero fare le aziende se vogliono avere successo? È molto semplice, offrire qualità e, come ottenerla?, con il metodo kaizen , Detta anche produzione snella .
Scopri cosa sono gli strumenti di miglioramento continuo , cosa sono questi strumenti e a cosa servono, leggendo le seguenti righe.
È conosciuto anche come metodo Kaizen ed è un modo per assolvere ai compiti che hanno lo scopo di migliorare la qualità di quanto prodotto, attraverso il miglioramento dei processi aziendali, siano essi a livello amministrativo, gestionale, delle risorse umane, della produzione , trasporto, inventario, ecc.
La Filosofia Kaizen è un atteggiamento che deve far parte della cultura aziendale, affinché fare bene ciò che si fa male o scartarlo, e ciò che si fa bene continui in un circolo virtuoso senza fermarsi.
Questo è un concetto che ha unito i contributi dell'americano Edward Deming , considerato uno dei padri del miglioramento continuo, con la meticolosità della cultura giapponese.
Sono il mezzo utilizzato per migliorare i processi attraverso una metodologia che inizia con la ricerca delle loro parti deboli, quindi analizza il loro impatto sui difetti di qualità del prodotto finale e, infine, consente la valutazione per arrivare ad alternative per risolvere il problema.
Ci sono sette strumenti di base per questo, vediamolo di seguito:
Sapere cosa sono gli strumenti di miglioramento continuo , cosa sono ea cosa servono, offre ai professionisti dell'amministrazione aziendale conoscenze fondamentali per gestire in modo efficiente le risorse, registrando, controllando, monitorando e offrendo alternative per la risoluzione dei problemi legati ai processi.
Nelle risorse umane c'è una nota massima che illustra chiaramente l'importanza di migliorare i processi, e dice: "il problema non sono le persone, sono i processi". Se qualcuno fa un cattivo lavoro, è un cattivo lavoratore o è stato mal selezionato o mal formato? Se il processo di selezione non viene modificato, l'errore si ripeterà e questo è ciò che Kaizen migliora .
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