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Ogni organizzazione si pone obiettivi per raggiungere obiettivi che vengono raggiunti con la collaborazione, la partecipazione e l'interazione dei dipendenti, per ottenere una buona produttività con un ottimo ambiente di lavoro e quindi essere in grado di capire cosa sono i gruppi formali e informali e come possono lavorare in un ambiente armonioso .
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Un gruppo è definito come l'insieme di due o più persone che si incontrano, in modo interdipendente, per raggiungere obiettivi prefissati; da soli o dalle organizzazioni in cui lavorano.
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Oltre a sapere cosa sono i gruppi formali e informali, è utile anche sapere perché i gruppi si formano all'interno di un'azienda. Capire che questiSoddisfano i bisogni sociali e psicologici delle persone, allo stesso tempo consentono soluzioni alle attività lavorative. Sulla base di queste esigenze e, al fine di raggiungere un obiettivo specifico, formiamo gruppi sociali o di lavoro .
In questo senso, le tipologie di gruppi in azienda sono:
Quali sono i gruppi formali si riferiscono alla struttura dell'organizzazione formale riunita in incarichi di lavoro di squadra , con lo scopo di soddisfare un obiettivo aziendale. In gruppi o squadre formali , le aziende perfezionano i propri obiettivi con la collaborazione dei propri dipendenti.
Questi gruppi si formano naturalmente all'interno dell'ambiente di lavoro e nascono come risposta al contatto sociale o come organizzazione informale , ad esempio tre insegnanti di scuola elementare che escono al cinema in determinati fine settimana con un insegnante di un'altra istituzione.
In questo senso, i raggruppamenti in gruppi di comando e di lavoro dettati dalle organizzazioni sono gruppi formali, mentre i gruppi di interesse e di amici sono alleanze informali.
I gruppi attraversano cinque fasi che sono:
Questa fase inizia quando i membri iniziano ad appartenere al gruppo in quanto tale e identificano la leadership conoscendo e lo scopo della struttura.
quando le responsabilità sono fissate nella risoluzione dei problemi interni dell'azienda. Per fare questo, sono divisi in gruppi, rispettando l'individualità di ogni persona e adattandosi a una leadership chiara.
Si tratta di lavorare in armonia nel suo insieme, quindi il rispetto degli altri colleghi solidifica la struttura del gruppo.
Le prestazioni di ciascun dipendente all'interno di un'organizzazione sono correlate alla puntualità, alla consegna puntuale degli incarichi, nonché alla conformità uniforme, ai tempi di ingresso e di uscita e alla loro disponibilità a servire clienti o fornitori.
Sebbene in molte organizzazioni il lavoro si svolga in gruppo con uno stimolo di compagnia, in alcuni casi i conflitti interni traboccano da tutte le tecniche sindacali ei gruppi devono essere disgregati per non essere in grado di risolvere i conflitti.
Elton Mayo teorico sociale, sociologo e psicologo, ha svolto diversi studi sul comportamento organizzativo dei gruppi e su come il livello di produttività delle organizzazioni potrebbe essere aumentato con buone condizioni fisiche e psicologiche dei dipendenti.
Pertanto, affinché l'intera organizzazione raggiunga gli obiettivi stabiliti, vengono svolte attività di gruppo per raggiungere gli obiettivi più rapidamente. Con una motivazione costante a livello psicologico ed economico, e con un clima piacevole, sapranno adattarsi alle esigenze lavorative e sapranno determinare che i gruppi formali sono un fattore importante in qualsiasi tipo di organizzazione.
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