cosa sono i tipi di organigramma

Sapere cos'è un organigramma e i suoi tipi

Avere un organigramma con tutti i lavoratori di un'azienda è molto utile per visualizzare in modo chiaro e veloce la struttura interna, i ruoli e i diversi team e reparti. Vuoi saperne di più su cos'è un organigramma e le sue tipologie ? Continua a leggere…

È significativo capire cos'è un organigramma e i suoi tipi per cui. Se vuoi saperne di più, continua a leggere il nostro post e scopri di più sull'argomento.

Cos'è un organigramma e le sue tipologie ?

Per arrivare a cos'è un organigramma e ai suoi tipi, è importante sapere che un organigramma è la rappresentazione grafica della struttura organizzativa di un'organizzazione . In questo, vengono chiariti i vari livelli della gerarchia ea chi è soggetto ogni membro di essa.

Detto grafico permette di farsi un'idea della struttura, delle sue divisioni, degli elementi di autorità, dei livelli gerarchici e della relazione tra di essi.

Caratteristiche di un organigramma

Ora, per capire meglio cos'è l'organigramma e le sue tipologie . Iniziamo dalla denominazione, le caratteristiche principali di un organigramma sono le seguenti:

• Rappresenta la struttura organizzativa di un'organizzazione.
• Chiarire i livelli di autorità e gerarchia all'interno dell'organizzazione.
• Il suo design è lineare e verticale, anche se alcuni possono essere presentati orizzontalmente e i livelli gerarchici sono rappresentati dall'alto verso il basso, a seconda dei casi.
• Le diverse divisioni sono collegate da frecce direzionali.
• Aiuta a comprendere la comunicazione all'interno di un'organizzazione.
• Sottolinea le relazioni formali e non quelle informali.

tipi di organigramma

Poiché sappiamo che è un organigramma, con le sue caratteristiche. Definiremo cos'è l'organigramma e le sue tipologie con la classificazione in base al suo scopo, scopo, contenuto, presentazione grafica o natura.

dalla sua portata

Questi organigrammi, che si concentrano sull'ambiente in cui si svolge il lavoro di un'organizzazione, sono suddivisi in:

• Generale: quelli che espongono il sistema gerarchico. Questi sono solitamente gli organigrammi più utilizzati.
• Specifici: quelli che illustrano nel dettaglio la struttura che compone una determinata area, ad esempio l'organigramma del reparto Commerciale.

Per il suo scopo

Questo tipo di organigramma si basa sull'obiettivo perseguito ed è così suddiviso:

• Informativa: organigramma predisposto per tutte le persone che lavorano nell'organizzazione. Di solito è molto generale, poiché è esposto a tutto il pubblico.
• Analitico: in questo vengono studiati quegli aspetti relativi al comportamento organizzativo, quindi è rivolto a persone che hanno le conoscenze necessarie.
• Formale: espone il modello che è stato scelto per far funzionare un'organizzazione. Solitamente viene effettuato per presentare procedure di omologazione aziendale presso enti pubblici.
• Informale: un organigramma che è stato pianificato ma non è stato messo per iscritto o non è stato ancora approvato è considerato informale.

Per il suo contenuto

Questi organigrammi sono realizzati in base alle informazioni che contengono. Possono essere suddivisi in:

• Comprensivo : quelli che mostrano tutte le rappresentanze che compongono le unità amministrative di un'organizzazione. Inoltre, rappresentano graficamente la relazione gerarchica tra le unità, di solito con numeri.
• Funzionale : oltre a rappresentare le unità e le strutture, espongono le funzioni di ciascuna unità.
• Posizioni: esprimere il numero di posizioni esistenti e posti vacanti necessari per il corretto funzionamento dell'organizzazione.

Per la sua presentazione grafica

Questo tipo di organigramma si basa su un layout chiaro. E' suddiviso in:

• Verticale : il più utilizzato, che esprime le gerarchie dalla più alta alla più bassa.
• Orizzontale: gerarchie da sinistra a destra.
• Misto: quello in cui il verticale e l'orizzontale si incontrano.
• Blocco: rappresentazione di blocchi che compongono un grafico a forma di piramide.
• Circolari: quella dove al centro sta il supremo direttorio e attorno ad esso le altre autorità, in ordine decrescente.

per sua natura

Questo tipo di organigramma è realizzato in base alla natura dell'organizzazione . E' suddiviso in:

• Micro-amministrativo: che ha la visione generale di una singola azienda .
• Macro-amministrativo : dove sono incluse le informazioni relative a più società.
• Meso-amministrativo: organigramma di più aziende che operano nello stesso settore.

La progettazione dell'organigramma aziendale è un fattore chiave. Le relazioni d'affari dovrebbero essere mostrate in modo semplice. Tutti nell'organizzazione devono comprendere facilmente l'organigramma e sapere come usarlo. Inoltre, è molto importante che l'organigramma sia accessibile, per cui è fondamentale che questa risorsa sia gestita molto bene. Ecco perché avere una formazione che ti permetta di conoscere l' organizzazione aziendale è fondamentale, per questo optare per alcuni corsi è una buona opzione.

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